远程＋中文工作语言，基本都是润出去搞不正经业务

是不公平啊，但你们夫妇对父母啥样，你弟弟对父母啥样

KISS 原则
Keep
It
Simple
Stupid

卖车通？跟字节啥关系

海本？那肯定口语不错，去机构教外语吧

灰黑产那些哥们我是最佩服的，脑子活络，知识全面，逆向斗智斗勇，这些都是不公开的，自己摸索太不容易了

我想知道，他们是怎么锁定被告，怎么取证的

@laifu123 #57 不应该是自测完在联调吗，可以 mock 数据自测

@wqhui #53 1.这不就是试用期的意义吗
2.绩效制度你确定是为了选出不合适的人？只能选出不够卷的人吧，你也说到强制低绩效，绩效制度主要目的不就是为了激发团队‘卷’的活力？

@seth19960929 按照我的经历来看，开发阶段的 bug 也算，因为测试不是替你擦屁股的，自测不是说着玩的

@mec #67 按照城里平均标准养一个娃到大学毕业的成本，毛估起码接近百万。这个念想的成本未免太高

@oatw #81 这是扬言给你戴绿帽。。你没感觉有什么不舒服吗

"这个 offer 不行, 那个 offer 钱少" 这个不就是这些适龄且优秀的人受到的影响

日调用 1 亿，作为网关这个量很低吧？

@wqhui 那为什么这么糟糕的人能进团队并且留在团队？

@aitianci 上一辈的农村孤寡老人，都是被迫丁克，哪哪的硬件缺陷，别人看不上。并且他们收入低，农村的刻板观念对精神的压迫，能过得好就怪了。跟城市里的中产丁克完全不一样

我也很奇怪。很多时候领导都喜欢强调 team ，但又喜欢搞绩效，分个三六九等，这有利于团队建设？

小件都行吧