你难道不应该先问一下加班时间怎么算吗。晚饭时间不明算的，大概率晚上加班时间也是“自愿加班”，不计入调休或加班费的时间。这种情况，你基本就一个选择，到点下班然后熬一两个月不干活的工资再走人。

要知道，即使是加班加死人的狼性华为，也是给足加班分并且留一个小时给人吃饭的（当然本质上是少算一个小时的加班费）。

@holinhot #7 Spring Cloud 配置中心，面向的是超大系统的运维和运营配置，小系统就不需要这些东西。从业务上说，小系统的配置，以单一配置文件为最优解，为了市场的话可以增加一些后台管理界面来做特定的业务配置。从业务范围上来说，小系统连 Spring Cloud 就不该用。

你要知道，休眠后，按下电源键只是从休眠唤醒的途径之一，不是唯一。而自从 Win10 开启滚动更新模式后，Windows 就加了超多种你禁不掉的自动更新唤醒模式。其中台式机连接电源的情况下，因为没有节能需要，必定会唤醒并自动更新（你正常用得情况下它不敢自动重启更新了）。笔记本断开电源一般不会自动更新，但也有不少人遇见过出差途中因为自动更新被烫伤或者没电的情况。

基本上来说，如果你不完全禁用 Windows 更新，那么就尽量早更新，不然它也就只能在休眠的时候自动更新，从而完全打乱你的休眠节奏。当然台式机可以选择休眠后物理断电，但总有忘记的时候。

这种强制更新，其实并不是资本家的要求，而是干活的开发人员不想维护老版本的要求，目前阶段是无解的。

你可以接受事实损失，但明面上的损失一概不要接受。

艾条拿来做艾灸，是物理治疗的原理。但要是像熏香一样熏房子，那应该是屁用没有。

@cMoon #15 方案 2 外加老房子按照建筑面积赔偿，这样才算持平。

除了连接配置中心的配置，和归属于具体节点的配置（例如非自动分配的服务端口号、bus/stream 要用到的实例 ID 等等），全放配置中心。

至于你所说的业务配置，那根配置中心没任何关系，那是“可配置的东西是否做成具体功能”的业务选择性，是完全纯业务的东西。通常来说，这种东西都是做到配置文件里面——并且配置的维护完全由开发方而不是客户负责。如果是选择做成客户可以自由调整的界面功能，那销售绝对脑袋被驴踢了，不但少收一份配置维护的钱，还要多担一份功能没做好的风险。

在基础科学当中仿生学，是一个很重要的科目，人类的物理、化学、工程等各种基础科学，在大自然的面前都是渣滓。计算机科学领域虽然仿生学用得不多但不是没有，比如说 DNA 记忆体，人工智能、神经元网络等也算仿生学。

从大自然学习，而不是用人类自身的理解去解释大自然。如果你要那后者去操作，那就真得如一楼所言，写代码写魔怔了。

啥时候网线没人生产了，再来考虑用 wifi 代替网线。有时候考虑问题压根就不用看技术。

@ChineseTeacher #24 有一种输入法，叫做操作系统自带输入法。带节奏前先好好坐下功课。

@biguokang #5 整个 TCP/IP 协议都是各个部件根据协议自己插上去的，互联网底层以及传统的互联网应用（ Email 、HTTP1 等）从开始就是没有天然没中心的。还是一楼说得好，多读书，还要读真正的书，别被某些特定方面的人的文章，或者商业互联网厂商忽悠了。

IP 上没有服务器的说法，你所说的主根，应该是 DNS 主根服务器，但是 DNS 方面，真正干活的顶级服务器，是理论上处于二级的十几个根服务器，最高级那个唯一的服务器是不干活的。DNS 服务器的上下级关系，只是协调关系，不具备控制关系，子级域名服务器完全可以断开所有上级服务器后仍然正常服务。

总有人不把社会保险当保险。总有人把公司缴纳的部分当成白给的。不过实际上最有可能的是：总有带任务的人来误导韭菜忽略那两点。

你反正怎么找都打算走了，那就完全按照自己的想法搞就行了，根本不用看公司其他人的任何脸色。没耐性的话可以立马辞职并拒绝除了交接外的一切工作安排。有耐性的话就做好好工人（拒绝本职外工作，到点就下班，拒绝任何自愿性签字）耗它几个月。

记住，即将离职的人，是真正的大爷。

Spring Boot 的配置文件，不是 properties 或 yml ，而是 properties 和 “yml 自动映射 properties”。而整套配置体系，是 properties 和 “yml 、环境变量、JVM 参数等等自动映射 properties”。如果你往细节追踪，你会发现里面有好多东西仅面向 properties 。所以除非到了不得不用 yml 的情况，它的默认配置文件只能是 properties 。

你要深入看下 Spring 的文章，你就会知道，包管理改 Gradle ，原因只是 Maven 性能跟不上了不得不用 Gradle 。

不是劣化，是压根就没心思去开发。Office 全家的主体就在 Windows ，其他平台除了同为 NT 内核的 WP8 、Win10 mobile 之外，全是渣滓。

不管是出于市场考虑，还是开发团队的倾向考虑，Microsoft Office ，都不太可能再 Mac 平台上花费心思。而 Office 这种东西，又不是阿猫阿狗就能开发的，自然 Mac 平台上就不会有啥好体验。

敏捷的精髓是：只要求过程，不要求结果，即到点必须发版，但是发版即不要求整体 100%完成，也不要求本次迭代目标 100%完成。

如果是要求到点必须出结果的，那就不是敏捷，它更不是啥新风格，那是中国自古依赖就存在的办事风格。

国内六个月试用期，本来就是当临时工使用的，只要你没走到不可替代的地步，或者部门效益不好，到期绝对滚蛋。

你只要知道一点就行了，试用期考核不合格的举证责任，是公司。别主动提离职，别在考核上签字，没补上前 6 个月的全额工资外加至少 1 个半月的补偿（提前 1 个月通知加半年的半个月补偿）就不要同意协议。

一看前些楼那些跟国内其他项目比的，估计是都没上过学或者上学的时候不做体育运动的。上学期间经常混操场的，就知道这种情况：如果是平常玩，一个足球场只能让 20-30 个人紧巴巴的玩；相同的面积能搞至少 8 个篮球场供（ 3+3 ）*2*8=96 个人富余的玩；能搞几十个乒乓球场供一百多人使劲玩。上面这些比较还不是最要命的，最要命的是大部分学校的操场根本就放不下足球场。

国内的足球项目不如其他项目，那是成本决定的。国内其他项目能够让把 100 个人的资源集中在 1 个人里面去畸形的抢成就，足球成本太高没法这样集中，这才是国内足球不如国内其他项目的原因。整体上来说，国内的体育项目都是垃圾，足球不是最垃圾那个。