FAQ 部分有这样一句话：

Our goal is to ship production units by August 2020. Since our operations are in **Shenzhen, China**

要不要去看看？

先别说薪资假不假，起码初创阶段用 Ruby 是靠谱的。

拿个粘了磁铁的小盒子把 command 扣上，每次需要用的时候把盒子拔开，感受到磁力的时候想想我用 command 要干点啥？

有个好爹更重要。

想干点啥就让他干点啥吧，毕竟青春时光就那几年。

刚毕业的那不是产品经理，是产品经理的 助理。

从技术含量来说，搞好网络安全，底层的了解得很透彻。这个不是前端能比的。
网络安全有没有前途不知道，前端没前途我是知道的。

@Sofia404 找好下家，然后从专业角度 diss 你的领导 /老板，最好是那种公开的会议场合，然后潇洒滴离开，不要怕，怕，就会怂一辈子！

何必帮一个自以为是又不给钱的臭傻逼义务劳动？

因为长大了，懂事儿了，怕穷，也怕死了。。。

小不是问题，烂才是。

@FallenTy 下联：后端完全不能信任前端！

我的方法可能不是太好，欢迎有经验的老哥们批评。在技术面结果还不错的情况下，人力问期望薪资的时候我一般会反问过去：“你给我个你们公司相应级别的薪资范围”。

要是人力开始翻白眼，神情闪烁，躲避你的目光，那给你报出来的一般肯定要比正常范围低。一般达不到你的期望，这个时候就反怼回去：“那我给你个范围吧” 然后报出你期望的范围，不出意外的话给你的都是范围最低点。所以，加点水分。

另一种情况，人力给出了范围并且明确表示了可浮动的空间，那一般在空间外讨价还价的可能性不大，只能看你能不能接受了。

最关键的是第一步，一定要语气要温和礼貌，态度坚定地问出口，很多人都觉得问这个不专业不礼貌，我觉得没啥不能问的，有些 hr 不愿意回答也只不过是为了增加信息的不透明度，为自己增添谈判筹码，根本涉及不到礼貌不礼貌的问题。

之前为表明语意，省略诸多敬称，语气词等，不要照搬。

@yizhimamong 老板不稀罕找我，领导找过，我说要是觉得我性价比不高可以开除我。

其实程序员腰疼大部分情况都得注意不要发现成腰间盘突出症，关键是腰部一定要着力，不要悬空，坐着的时候如果靠不到椅背上，拿个靠枕垫到腰上，保持作息端正，不要翘二郎腿。睡觉的时候个人经验是床垫不要太软，还是以腰部能着力为参考，疼的时候可以平躺，然后双腿弯曲膝盖可以缓解。平时多做小燕飞，增强腰部肌肉力量。

@RYAN0UP 建议怼一怼那个经理，让他知道你不是软柿子。都是打工的，谁怕谁呀。

基本不放，基本上所有账号和真实信息都没啥关系，而且会同时用很多不同命名规则的账号来混不同的社区。。。

可能……比较现实的就是扎脖儿饿死吧……

微前端目前在隔离性上的处理方案不够完善，另外 qiankun 对多个子应用同时运行的场景现在的处理也待优化，貌似要在 2.0 版本做挺多优化。single-spa 和 qiankun 的核心源码不多，也比较容易看懂。

但是即使完善了一般团队也用不着吧，架构形式本质上就是团队架构的映射，如果没有足够的团队支撑，整体复杂度除了攀升以外，带出来多少好处。至于产品复杂，这个其实跟用不用微前端没什么必然关系。