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回复总数  190
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2016-06-20 22:02:16 +08:00
回复了 allce231 创建的主题 问与答 骑士夺冠怎么没有讨论?
勇士的球迷就别抱怨哨子了,勇士能破 72 胜的记录和能过雷霆也是占了不少哨子的便宜
@bugeye 请问一下你现在有什么了不起的成就?说出来让我们这些青春都“浪费”在游戏上面的人惭愧一下吧
2016-06-02 00:07:16 +08:00
回复了 andrewzhou 创建的主题 求职 求一份工作 四年 Android 手机经验 Intel/MTK,薪资要求 31K+/month
我就想问一下之前的工作经验跟目标的方向完全不对口,这怎样做项目负责人?
2016-05-30 23:31:02 +08:00
回复了 mhtt 创建的主题 问与答 大家是如何看待在一家公司待很长的问题的
@paradoxs 怎么得来的结论? bat 里面干了五年以上的比比皆是,你是想说这些人能力不行么?
2016-05-11 20:10:13 +08:00
回复了 suyuanhxx 创建的主题 职场话题 怎样才能获得出国工作的机会?
@mslmsl111 当码农英语真不需要多好,你要升职当 manager 那是另外一回事。我高中毕业后没碰过英语,大学 cet6 也没过,毕业四五年唯一接触英语的地方就是上了很多 MOOC 把听力练了出来。现在在国外大半年技术交流基本没问题,就是吃饭吹牛逼不行
2016-05-11 16:09:47 +08:00
回复了 suyuanhxx 创建的主题 职场话题 怎样才能获得出国工作的机会?
最简单的方法,去美国读个 master ,然后只要智商正常好好刷题,没见过找不到工作的,运气好点 flagua 的 offer 随便拿
次简单的方法,进中国的外企比如 amazon 和微软然后找机会 transfer
最难的方法,直接投海外公司然后让他们帮你办工作签证过去。前几年 google 和 facebook 每年加起来也就招了 200 人左右去总部(包含抽不到 h1b 要去其他国家 parking 的人数),还有一些创业公司偶尔也招了点人过去。现在经济不景气美国 h1b 又难搞你自己可以想象一下难度
2016-05-02 22:27:33 +08:00
回复了 yuanfy008 创建的主题 职场话题 如果公司强制要穿公司服装 是不是限制了员工的自由
v2ex 上的政治不正确:
页面要兼容 IE6
公司不发 macbook
面试问算法题
面试时 HR 问原来的工资或者要工资流水
上班打卡
上班要穿指定的服装

欢迎补充
2016-04-24 19:10:38 +08:00
回复了 whatisnew 创建的主题 职场话题 搜了一下 楼天城 被 fb 聘用才 20 万年薪?
@eightqueen 你应该没在国外呆过,甚至也没在国内的大公司呆过,说的东西太多脑补的成分。

天花板与其说是种族的因素还不如说是运气。 fb 有不少国人干两年就当 manager 了, uber 也有不少国人 director 毕业后才工作了四五年,而国内的公司我就拿腾讯举例,就我所知范围内 2010 年后入职的毕业生没听说过有一个人毕业后干了两年就能当 tech lead 的。就算是像 google 这种规模的公司,有白人阿三呆了十年还是 T5 ,也有国人毕业 7 年升 T8 。
2016-04-23 05:35:13 +08:00
回复了 heyinglongsimon 创建的主题 职场话题 广州 4k 北京 10k 该如何选?
我 2010 年的时候从华工计院毕业时班上留在广州的都没几个人工资低过 4000 的,而这些低于 4000 的人里面几乎都是公务员或者去事业单位。离开了几年母校已经堕落成这个样子了?
2016-04-21 16:07:37 +08:00
回复了 xuzhe 创建的主题 酷工作 工作地点:日本东京!爱和淘 诚招前端工程师
有些人总想着既要肉翻又要拿钱多还要地位高,哪有这么好的事情。就算你去美帝,税后工资按购买力来算都未必能比国内高。你要是想要干净的环境安全的食物不那么糟心的房价,那 11 区肯定比国内一线城市要好,但假如你是追求的是工资比别人要高而且得高得多,那现在全世界估计只有天朝能满足你。
2016-04-20 15:45:55 +08:00
回复了 visionsmile 创建的主题 求职 现在招 C++的这么少么...
看到楼上说 C++只能做游戏我都不知道该发表什么评价。先不说百度跟腾讯后端几乎都是 C++,更别说是算法和存储网络等基础架构的职位,连阿里这种 java 大户也有很多职位要求 C++(阿里云,搜索,算法, etc.),而二线公司像美团小米也有不少需求 C++的职位。

我可以用我的亲身经历告诉你,只要你的基础够扎实,你会什么语言永远不是找工作的决定性要素
2016-04-19 16:07:35 +08:00
回复了 saxon 创建的主题 问与答 互联网公司 Python 职位是不是少之又少?
连 hashmap 都不知道是什么就别抱怨别人不招 python 程序员了。当你能力知识经验达到了一个水平学一种新语言( C++和 haskell 之类的除外)就分分钟的事情。
现在 V2EX 的政治正确越来越严重了,只要有人帮阿里 /百度说一两句好话你就得当靶子被一群人围攻。楼主发个招聘帖肯定是想要找人,你们在这嘲讽 1000w 有什么意思,那些真正感兴趣的人发的帖提的问题都淹没在你们的嘲讽里面了。要嘲讽为什么不单独开帖去或者干脆到阿里总部去?
2016-04-16 22:17:24 +08:00
回复了 ytpfxnj 创建的主题 求职 [苏州附近-求职]普通 211 退学生,找个运维方面的工作好难
我认识一个人,本科上是某比较好的 985 大学环境专业,但是不喜欢自己的专业。他大一后就从来没去上过课,把所有时间投入到计算机上面,最后大学四年全部课程擦线过,毕业进了疼讯。在疼讯三年后就升到 T3.1 ,再过了半年被任命为 leader ,在疼讯呆过的人会知道这是什么样的速度。
2016-04-09 14:01:20 +08:00
回复了 hpan 创建的主题 Android 谷歌考虑将 Swift 作为安卓的“一类”语言
@zhangchioulin @Reficul @xueping
我直接粘贴了微博图片的链接就自动显示图片了。在 google 总部的纪念品商店可以买到这玩偶,找到人带你进去就行
2016-04-09 04:53:48 +08:00
回复了 hpan 创建的主题 Android 谷歌考虑将 Swift 作为安卓的“一类”语言
2016-04-05 05:27:56 +08:00
回复了 garyzhang 创建的主题 职场话题 好学校和一般学校的计算机专业,找工作时有什么区别?
@z1071596 那是他们自我感觉良好罢了,实际上战略发展部干的是类似咨询的事情但是没有咨询那么大的权力,而后续决策交给老大决定而执行的活都交给投资并购部了。我妹子之前就在 IEG 的商务部工作,干的事情跟战略发展部差不多,跟战略发展部和投资并购部的人也有不少合作,按她的话说就是她们做出了分析报告交出去之后就没回音了,后面是要投资还是要收购还是合作就不关他们部门的事情了。当然我妹子在的部门的人背景比 GDC 还是要差一些,但几个 boss 也是中欧或者香港的 MBA ,而 GDC 的 boss 普遍都是美国名校 MBA
Golang 跟 node.js 的应用场景没多少交集,根本不能直接比较。就拿 Golang 的那些开源项目来看, group cache/docker/Kubernetes/tidb ,这些项目该怎么用 js 来写?语法特性是否优美丰富从来就不是 Golang 的卖点,它最大的卖点是简单没有复杂的语法特性甚至还强迫你们大括号要换行私有变量名要小写,杜绝了各种奇怪难懂的写法,加上丰富易用的工具链,是一种只为实际工程开发做了很多妥协的语言。国内也有不是公司用 Golang 做过线上的服务,比如七牛和领英的赤兔整个后台都是 Golang 写的, bat 也有部分组用 golang 做了不少轻量级的服务,我之前的公司甚至还用 Golang 做了一个类淘宝 TFS 的分布式小文件服务系统和类 hbase 的分布式存储系统。国外 FLAG 乃至 uber/airbnb 都有不少系统是用 Golang 开发的。

另外当年 C/C++在 linux 网络编程里面经常被人垢病的一点就是 linux 多线程性能不高,只能单线程 epoll 配合状态机或者 callback 来写网络服务,导致逻辑支离破碎难以调试,所以 node.js 的 callback 在现在来看是一种倒退。
2016-04-04 00:45:03 +08:00
回复了 garyzhang 创建的主题 职场话题 好学校和一般学校的计算机专业,找工作时有什么区别?
@z1071596 不懂就别胡说。战略发展部在 CDG 里面,以前微信和财付通一样属于这个 bg ,说战略发展部高于所有 bg 和 impact tech world 那是胡扯。战略发展部和投资并购部这种部门属于支持部门,没任何权力干涉产品部门。当然这两个部门招人的待遇和要求都很高
2016-03-24 13:16:10 +08:00
回复了 leisurelylicht 创建的主题 求职 想去东京做开发,有什么路可以走?
google tokyo
indeed tokyo
DeNA
Yahoo Japan
Rakuten

东京比较出名又从国内招人的互联网公司,待遇和面试难度都是降序排列。不过一般而言不是 985 学历又没大公司工作经历的话很难过简历关
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