ParfoisMeng

@djoiwhud 你的原话：“如果是在上海找工作，电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录，抽样电话回访。这是风险点。”

不在上海就别瞎扯。我上海工作 8 年了也没遇到真打电话问上家同事调研的。业内确实都说有，但真遇到的很少很少。
再者说，你就算实话实说跟下家讲明了“实习一年多不签合同，仲裁离职”，又能有什么影响？我是 leader 我不觉得这样有任何问题。这个话题昨天下午上班时还跟同事闲聊到了，没人觉得这个事情劳动者有错。就只在你这儿成了“没格局”又“钻空子”。

@djoiwhud 你是不是被害妄想症了？
老子仲裁国企也没见受什么影响，搁你这里怼个三线城市辣鸡外包，就要输了一辈子职业生涯？
都是打工仔，就你非要自降比 HR 低一等？

“甩锅”的用词更是离谱，到底是谁在给谁甩锅？现在要是有人说你就是那个忘事儿的 HR 我一点也不意外。
凭什么企业未能合法签署劳动合同，用一句“HR 忘记了”就可以过去了？
我举的例子，如果未签合同期间不幸大病或工伤，这个“HR 忘记了”的企业会承担这部分责任吗？

不管错大错小，不问缘由，该公司做错了在先，你凭什么代替楼主原谅该公司？
哪怕楼主真的选择不追究，那也是基于“嫌麻烦”或“人情”或“不在意”等愿意，无论如何也轮不到你这样莫名其妙的“输一辈子”的理由。

还说什么“你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱”，我不知道你是从我哪句话里看到我有这个指向了。
阅读理解有问题的话建议跟孩子一起报个语文辅导班。

还有脸说只是企业职员工工作疏忽。
我就问一个，如果这实习的一年里生大病或出工伤了，这鸟公司能把应得的医保工伤保给补了？？？
神特么职业生涯输的一塌糊涂，神特么格局放大一点。食不食油饼？？！

楼上好格局，资本家就喜欢这样有格局的打工仔。QNMD 。

mark 。一直想去长沙，楼主去探探路。（发游记了艾特我

补充：
“国标法规、欧标法规目前都是对信息安全做强制要求”
这个强制要求指的是，信息安全审核如果不通过，车子禁止上市售卖。对车厂的影响与重视度有多大可想而知。

话我撂这儿，3-5 年后来一波预言家：

就我个人转行车企行业一年来看，目前我是觉得信息安全必然有一大波缺口，前景很好。
但这个信息安全不是传统的互联网方向，更偏硬件、偏底层。国标法规、欧标法规目前都是对信息安全做强制要求，而国内厂商对这块儿属实是全行业欠缺，业内多家 Tire1 做的都不是很理想。
更多的我就说不上来了，不懂。