@starsriver 这还真没搞错，rtings 上的信息显示 X950G 的 LED 背光源确实采用了 PWM 调光，调光频率是 720Hz，更高级的 Z9F 也是同样的方式

是不是搞错概念了，LED 是背光源类型，相对应的另一种背光源类型是 CCFL，VA 是面板类型，相对应的面板类型还有 TN 和 IPS，Sony 的 X9500G 是使用 LED 作为背光源的 VA 面板电视，LG 的那个没了解过不清楚但是 LGD 一般都生产 IPS 面板，但是如果都是 PWM 调光的话，调光频率越高越好，越高人眼越不容易感受到频闪。

给父母用的话，还是白群晖吧，考虑到还有你自己的需求，还是买 X86 CPU 的 218+/718+(如果要考虑后续扩容的话) 都可以，硬盘的话，推荐希捷的银河 X12 12TB 组 RIAD1，现在淘宝价 2000 左右（指硬盘）

杭州电信这边是一个 /64 一个 /60

为什么都在讨论守则？就算是投票通过了的员工守则，与法律冲突的时候，肯定是以法律为准啊

嘉旅中配？落地 19W 左右

用银联的云闪付，好用的

为什么不用 Keepass 呢，同步方案可以用 OneDrive 啊

我是在某一个工作日的早晨起来重启一次光猫，之后除非家里光猫意外断电之外就不用管了，反正工作日要上班，休息日也不会那么早起来，所以基本上就躲过了自动重拨的问题，我这边是 96 小时重播一次

/48........
目前看来至少从 V2 的反馈来看，基本上家宽给的 /60 比较多吧....
手机的话，不太好确认具体分配的前缀是多少吧？只是目前好像没有合适的工具

@moname @iiduce @d5 楼主之前说的给家人两年之类买过心脏病高血压之类的药物，按照对“好医保”的相关条款，这应该就算有过“心脏病高血压”的既往病史，按照条款来说，楼主购买医保之后患了“心脏病高血压”之类的病，也应该是不赔的才对。
按照条款来说，应该是投保之前曾经 /正在患健康告知上的病，及投保前两年前以内查出来的病，都不在理赔范围内才对。

我司目前也使用钉钉考勤，看来我司的做法是正确的
每月 1 日导出员工的考勤记录并以邮件形式发给员工，员工如对考勤记录有异议可在一个工作日内提出，一个工作日内无异议则默认考勤记录无误，作为工资核算的依据。

是否可以在起诉企业的同时起诉钉钉，要求其出示完整的考勤记录（其实应该是要求钉钉出庭作为证人作证，但是目前看来钉钉应该是不会作为证人站上法庭了，只能一起起诉了），报警应该是没什么用的，劳务纠纷不归警察管。

如果真的觉得职工医保覆盖不足，不如在职工医保的基础上购买商业保险，而不是降级到居民医保+商业保险的组合。

网件的固件的话，IPV6 的模式你可以试试 PPPOE，然后选项里面的勾选账户密码和 IPV4 的一致试试。

桥接主要是看你自己有没有需求了，在光猫自带的功能无法满足你的情况下，那就会用到桥接，把光猫作为单纯的光电转换设备，使用自己的路由拨号。硬要说好处其实都算不上，都只是需求问题。
至于 IPv6，这个事情老实说你处理的不好，并不是说你拿到光猫的超密就可以上 IPv6 的，当你当地运营商已经准备好 IPv6 的时候，就会通过机房统一下发配置到终端，然后就可以拿到 IPv6 的地址了，在他们没准备好之前以前都是浮云。

@relaxchen 至少前两天帮人远程处理的 EPON HS8145C 是可以这样做的