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回复总数  508
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2016-07-03 12:00:22 +08:00
回复了 dtysky 创建的主题 职场话题 是舍弃的还不够多么
楼主,你这么年轻,未来拥有无限可能。想做什么就去做好了。
买房。
2016-07-03 00:18:51 +08:00
回复了 icedx 创建的主题 天黑以后 20160703 午夜俱乐部
坐等 3 点欧洲杯。考虑是写代码写到 3 点还是先睡一觉。
2016-07-03 00:00:13 +08:00
回复了 2225377fjs 创建的主题 生活 大家坚持在外工作是为啥?
因为比起当下的安逸,更看重未来的可能性。
2016-07-02 23:00:46 +08:00
回复了 jrhu05 创建的主题 职场话题 我可能要加入一个曾经被我骂成狗屎的单位了......
@jrhu05 我都没看出来你是之前发 A 、 B 选择的那位楼主,所以这个单位是那个帖子中的 A 、 B 还是 C ?

关于给 GFW 为虎作伥,我倒是没啥特别激动的情绪。 GFW 的恶更多的在于改变了很多历史进程,这种恶不够具体,不能类比纳粹集中营。其负罪感甚至不及百度医药推广。
2016-07-02 18:50:30 +08:00
回复了 DevineRapier 创建的主题 职场话题 是什么原因支持大家每天 9116 作息模式的?
因为本来就没什么额外的生活。
说到底,同行的恶性竞争。
“来啊,互相伤害啊。”
因为你这种刚毕业就辞职的情况比较少, HR 也很难给你个定位。已毕业理论上走不了校招,社招你也是一年实习经验没啥优势,确实机会会少一些。
2016-07-01 15:58:25 +08:00
回复了 jdyang 创建的主题 酷工作 对 quant 有兴趣进~
这个岗位还是基本工资+提成的薪资结构?有意思啊。
1. 我大西电不是 985
2. 如果一心做码农,建议优先选北京的学校
3. 人的命运啊,既要看个人奋斗,也要看历史的进程。[:doge]
2016-06-25 13:21:42 +08:00
回复了 vvtoo 创建的主题 问与答 如何增加听歌识曲的识别率
@vvtoo 比较难处理,你可以试着按视频中人声部分的频率进行滤波,把背景音乐提出来(效果不一定好,伴奏提取本来就是技术难点。而且这个视频内容太杂了,不仅仅是唱歌)。然后调用下原声检索的 API 即可。
2016-06-25 13:19:00 +08:00
回复了 vvtoo 创建的主题 问与答 如何增加听歌识曲的识别率
@fcicq 目前主流的原声和哼唱识别算法都是基于音频特征提取后进行检索的,跟乐理没有半毛钱关系。就好像懂棋理的人赢不了阿法狗一样,像棋理、乐理这种在垂直领域内积累了不过数千年的所谓规则,不过是人类这个群体的一点点小经验罢了。放在宇宙长河中,如同过家家一般。
2016-06-25 09:29:09 +08:00
回复了 vvtoo 创建的主题 问与答 如何增加听歌识曲的识别率
@fcicq 这叫幸运。我每开除一个语言学家,语音识别的准确率就上升一点。
2016-06-25 09:26:26 +08:00
回复了 Tony1ee 创建的主题 问与答 Tony1ee 出成绩了 计算机专业大家看哪个学校比较好
@Tony1ee 东北大学有那么好么。。。
2016-06-25 09:20:37 +08:00
回复了 warmheartli 创建的主题 问与答 昨晚做了一个梦
我建议你先看看 QA(问答系统)相关的一些论文。很多东西并不是你 Google 两下就能做的出来的,目前可供商用的问答系统根本没有,在这一块全世界的理论前沿还不足以支撑可用的问答系统。一个笼统的 NLP 不能解决你所想要解决的问题。
2016-06-24 21:08:44 +08:00
回复了 Tony1ee 创建的主题 问与答 Tony1ee 出成绩了 计算机专业大家看哪个学校比较好
这排名基本上挑不了北上广名校的计算机了吧。 A/B 向选择:非北上广计算机名校 or 北上广一般学校的计算机专业。
2016-06-24 19:53:46 +08:00
回复了 blueeon 创建的主题 酷工作 [北京][小米]直聘 PHP 程序员和算法建模工程师
是有些时候需要自己去看后端代码了解业务逻辑的意思嘛?
2016-06-24 19:52:43 +08:00
回复了 blueeon 创建的主题 酷工作 [北京][小米]直聘 PHP 程序员和算法建模工程师
算法建模懂 PHP 尤佳,这个很喜感啊。
@clearc 2w 的排名在安徽基本上上不了啥好的 211 了,估计普通 211 里的好专业都悬。。。
@clearc 你没 GET 到我的点啊。我说的独木桥,指的是这个将人才划分为三六九等的机制。 5 到 10 年以前某单位招人的门槛是一本,现在是 211 ,未来是 211 本硕以上,这些随着高考一本率上升不断变态进化的招人标准才是阻碍年轻人阶级跳跃的潜在因素。更别说同等能力下不同学历在企业中待遇的差别了。
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