创始人承担的风险比一般员工大多了，高风险才带来高回报，你只看到表面这个公司不可能亏损了，但市场瞬息万变，几乎不会有十拿九稳的情况。不然为什么你来之前会处于崩溃边缘呢。

而且后来者能获得的收益肯定是远远小于创始人的。设想一下，一个公司的创始人一开始往往占 100%的股份，当发展到有条件一轮融资时，投资方可能得投入几百上千万，才能占百分之十几到三十左右的股权。那么无论是作为技术核心负责人还是运营核心负责人，即使创造了公司大部分的价值，只要是后来的，那么公司能分出 5%的股权已经很多了。所以按股权收益比例来看的话，老板赚的比核心员工多几倍是很正常的事情。

再换个角度来看，既然在这份雇佣关系中，lz 和老板已经就薪酬达成了一致，那么只要老板按承诺的给足你应得的，那就没有什么不合理的地方。当然如果 lz 认为自己做出了卓跃的贡献，且是不可或缺的，可以跟老板谈谈接下来改变一下薪酬激励方式，没有什么不能谈的，老板不答应再谋求别的出路也不迟。没有沟通就在心里打小九九是没用的。