现成的买个群晖不好吗？

打客服让师傅上门换个猫吧

都一年了，你还理他？

你就说记不得了，忘记了，最近忙，等有空再说。

@LZSZ 工伤和肇事者赔偿不冲突，分别计算

因为用的是 Google fi，所以 P3 的 esim 就是最佳选择了

对待成熟的公司，应聘者只要客客气气这么说：我相信贵公司是成熟大公司，有自己的薪酬体系，会给出有竞争力的薪酬。
请她先开价。

她如果还是让你说，你就可以这么说：我原来的薪酬是多少，每月多少，年终奖多少，年收入总计多少。我这次跳槽，希望有 XX%（一般 30%是合理的）的升幅，我希望的总收入是 XXXX。

你有空看看这本书，谈判是什么，https://book.douban.com/subject/1038977/

@test3207 一般来说，现在这些年都是宽带薪酬制，在给你 offer 前，你的二级或三级经理与 HR 早就确定了你的薪酬范围，假如你的月薪 20K 的话，你谈的 HR 的招聘专员手里只有 0.5-1K 的幅度，应聘者多折腾没啥用的。

之所以问你，如果这是一家正常的大公司的话，原因如下：
1、你的期望值在她给的 offer 之下，她就给你个最低值，你也开心，她也控制好了薪酬总额
2、你的期望值介于她的区间内，她要显得帮你争取下，你俩 make deal，这样都觉得挣到了，这你可以看看关于如何谈判的艺术。
3、你的期望值大大超过他能给的，这就看你妥协不妥协了。。。

@xiaoleis 申报工伤对企业没什么损失，还有好处，让工伤者能拿到更多的钱。

工伤要在发生后的 48 小时向社保局申报，你公司拖着的话，就要日后诉讼才能认定工伤了

1、买燃油车
2、买丰田，本田

大公司的 HR 和你谈之前已经有心里的的价位了，你能做的就是接受还是拒绝，努力争取的话，很难加多少。

如果出境，会涉及非法打工，有风险

你怕是没经过 2007 年的无锡蓝藻吧，自来水管流出的水都是臭的，在五星酒店有水净化系统都不能避免。

去杭州吧，孩子

看你未来会在哪里娶妻生子，家庭在哪里就在哪个城市买。

抓紧找老婆先

你就找派出所挂，可以挂的，你说自己离职了，在找工作。

从规则上说，你是合理的。

从人品上说，是道德低劣。

这样的事如果传出去，我相信没什么正规的公司会雇佣你，也没什么好的合作者会与你合作，即使短期用你，也是因为不得已，用完就扔掉。


你要多读些书，检视一下自己的三观，你有这样的想法不奇怪，人人都有占便宜的天性，但是绝大多数人只是脑海里闪过就知道这是不对的，就 pass 掉了，而你要计划付诸实施，也许你认为这么想是天才，天才的想法总是与众不同，但天才也是有三观的，况且你是不是天才我们还不知道啊。。。