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tilv37 最近回复了
@Alchemistboy 人艰不拆,北京招人非常困难,钱太少
@herorahmanhero86 其实老兄你说的也没错。
仁者见仁吧,所以我的 1 楼回复里面写的也很清楚啊
### 福利待遇和劣势
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有一说一,不套路大家。

公司目前招聘的人员大概率是没法只签德国电信的,所以未来您可能**不得不**签德国电信关联公司或兄弟公司

> 福利待遇

上下班不打卡,北京工会,节假日礼品,至少大于 5 天的年假,全额五险一金,补充医疗,定期体检,公司购买的技能培训课程,正版开发工具

> 劣势

上面提过了,合同主体的问题。公司人不算多,总共 200 来号吧。做的都是交付项目,所以难免需要去客户现场办公。公司待遇远远落后于互联网大厂。我们的友商是 IBM 、DXC 、NTT 等,懂这个行业的同学应该都明白。

### 待遇不高还敢来招人?
---
作为一个普通员工来说,这家公司的工作节奏不同于之前的工作经历,让我能更好的平衡工作和家庭的关系。

有较多的空闲时间研究自己乐意研究的事情,我就是空闲就看看技术数据、还混了个非全研究生在读。

公司内部因为人少,所以只要是有**责任感**的人很容易就出头--这里指,带项目之类的。

所以对于高年资的人士来说,这里能够帮助你逐渐转型管理(项目管理),同时有一定的稳定性。

对于低
年资的人士来说,这里是个正规公司,不逃税漏税,不拖欠工资,不怎么扯皮。有空自主专精技术。

### 联系我吧
---
请 base64 解码,得到我的邮箱 U2h1by5EaW5nQHQtc3lzdGVtcy5jb20=

我是公司一个小小的项目 leader,我是上文两个岗位的直接用人单位。所以只要你合适,流程很快的。

期待大家的简历投递,也欢迎留言吹水交流。
27 天前
回复了 mahonejolla 创建的主题 问与答 有兄弟了解远光软件这个公司吗?
这不是我之前的公司么?我在分公司,就我当年的事业部和小组来说,轻松钱不多
但其他事业部或者组也有很忙的
63 天前
回复了 among 创建的主题 职场话题 开发外包的模式,对乙方管理者的要求
@among 难做

因为是探索性质的,客户对目标只有个大概的概念(业界也只有概念,没有落地方案),而我们也不是专家
所以客户采用买人天的方式做项目,但又期待我们能作为专家反向给他们输出知识
所以有点尴尬,摸着石头过河
63 天前
回复了 among 创建的主题 职场话题 开发外包的模式,对乙方管理者的要求
1 楼说的是非常正确的,同时我也分享下我们小团队的情况
我们目前处于楼主所描述的情况:既要驻场,还需要管理进度

目前我们是有 PM 在场(我),还有开发、运维、测试
客户负责非常大方向的需求,我们负责细化需求和实现需求。但往往客户也不清楚需求。
目前结算的模式是按照人天每月开票,目的是要消耗完整个大合同的总金额

项目管理的意义:
接触业界最领先的需求和思想( POC 探索性项目)
控制需求无端蔓延
监控整体进度符合客户的宏观计划
各种沟通和协调,挖掘新的商机
我们是个小外包公司。公司的 git 在内网,而我们平时驻场,所以不太用的公司的 git 。
项目上主要是用客户提供的云付费 git ( Azure DevOps,华为 DevOps 等),不机密的小项目就用团队 Coding 托管代码,毕竟公网方便,还能设置权限
另外 Coding 的任务协同对我们来说比较友好,使用度较高
小团队 coding
89 天前
回复了 zengqz 创建的主题 云计算 阿里云还是 AWS?
仅仅从长期运维和技术支持的角度来说

国内业务就用阿里云把,好歹是中文支持,真遇到云本身的核心问题了,也能找到相应的技术人员

我目前在使用 azure china,真遇到云本身的问题了,中国的技术支持都不怎么解决得了,还得找美国人
真实。我现在公司做的就是外包业务。

我们宁愿项目外包也不愿意人员外包。因为就和你说的一样,项目外包的话人员高复用,利润高
人员外包的话,一个萝卜一个坑,水平再高的人员也只能做那一件事
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