如果顾客发现在你这边做一个照片的相框需要两个月的时间，那么他们会选择去另一家。这是显而易见的。

太可笑了，尽管不能这样类比，但大多数顾客都是冲着作品去的，而不是看谁家的更快。

针对作者所列举的所有场景，我都完全可以一一反驳。
比如一个网站加载速度快，但是一个信息大杂烩，内容不怎么样，甚至有 AI 作品
还有一个网站加载速度不怎么样，但是一个精选的信息池，内容对用户来说比较优质

请自行定夺

这篇文章通篇都是说做得快和做得慢，虽然是在很认真的归纳总结，但根本没有回归到标题。
通篇除了总结做得快的好处，毫无意义。

标题的讨论意义其实是，“做得快但做得不怎么样，做得好但不那么快” 的对比

@winterssy pass 掉你应该通知对方？我告诉你吧，80%pass 掉不会通知。如果你觉得你想改变现状，我觉得你是不是走错了道，应该考公务员，走仕途。

@winterssy 谁都能做面试官，未必每个人都能达到一样的标准。社会就是这么残酷，应该多去学会接受而不是叛逆。传说中 v 站个个博闻强记？下一步工作我建议你你可以去百度贴吧发帖，尤其是天融信线下论坛，以你这种性格，要曝光得他们员工个个信任缺失，公司解散。或者去香港也行

@winterssy 少年别想太多了，可能是面试官对技术虽然了解，汇报他的上级后觉得不满。不过说回来，你想截图威胁 hr 吗？我只能说，还好没招你这种人

你这种选手我见多了，请滚去百度贴吧

神铁刘明

我来评价一下楼主吧，毕业后工作多年除了技术估计一点长进都没有，心态和刚准备毕业想考研的学生差不多

你没说错，推荐人确实不需要追责，该让团队认识到你们跟了个什么样的无能领导。

同事推荐直接入职，真是荒唐！领导没有魄力，作者也是个孬种。都这样了还想发掘什么？你们公司是专门做能力测评的？

当所有人都骂你是 SB 的时候，看来只有我一个人挺你。你的成长走了弯路，现在缺的只是时间

做技术管理要明白一点，就是手下 N 个人准备离职，都能让团队继续转起来

全家都买，总贡献不下 9 万

早晚要离。人家玩她自己的管你屁事？为这点事都心里放不下，以后还想好好过日子？有种别生小孩。欢迎来喷

先把 2017 的贴吧数据恢复了再说

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