@Leigg 无产阶级没得选择，说扩大点，你能组建工会么，然和和公司谈判禁止 996，禁止因为年龄裁员么。

@bk201 我要是 hrg （政委），我肯定不愿意第一轮，工作量扩大 N 倍。讲真，我个人觉得阿里 HR 地位比技术高，阿里 hr 伪造离职谈话，被捅出来也就记过，然后开了几个内网的技术（让离职人员看到自己的面试谈话记录）。

@utodea “面试过阿里的人都知道，最后一面是闻味官，用各种方式来试探你是否符合阿里的气质和味道。其实我当时被闻味官否了，而我老大因为我的资历硬要 HR 留下来，后来证明我确实没有阿里味，不到半年就辞职。”

https://www.zhihu.com/question/50600301/answer/121796153

@utodea 你说的有可能。但是你可能没了解过阿里的 HR”政委“体系。脉脉上有阿里的人吐槽，他们技术面了几轮觉得还行，最后被 hr 拒了。阿里的 hr 和其他地方的 hr 不一样，又曰”政委“。有一票否决权。阿里的最后一轮是 hr"闻味官“，闻你身上有没有阿里味。所谓阿里味是什么，我也不知道。

二面的时候还有点意思，在线写一道数据结构编程题。我给了一个非标准答案的解，最后跟面试官解释一堆，对方曰：哦，这样。其实这道题标准答案应该是*****。

@UnitTest 她内网给你的理由是“换工作太频繁”我确认过。我查过这个 HR 的职业经历，搜狐待了 5 年，然后两家小公司，都只带了一年，最后去了阿里。

@ltm 涉及隐私，不方便公共平台贴。我这辈子都不想碰阿里了。

@OneMan 我自己用倒是挺稳定的。主要是它内核是基于 libuv，做了一层 modern cpp 的封装。而且代码就几千行，改起来也容易。如果项目本身就是基于 libuv，可以试试迁移。

@tienhua 万能的 excel

@cholerae 前公司，游戏服务相关。

@fgwmlhdkkkw 等 C 艹 20 以后考虑。

@Hanggi cmake 一二十秒应该

Qt：乞讨，MFC：没饭吃

粘包警察虽迟，但一定会到：)

@AzadCypress 我直接 go test 的，我看下…

@sunkai0609 看论文

@yefuchao src 目录在 gopath 下就行

@hhyvs111 我前面试时候还真的被问过分布式数据一致性，可惜当时不会

@b00tyhunt3r 我也不喜欢 go，我觉得异步回调比协程好用多了