@mdyh 老板确实很好，想给我们老板打 100 分☺️

@Ryan7sz 这个提议很棒啊。我们也有做这块的计划，组织一些技术沙龙，提供一些有技术含量的分享，不过要到年后才开展。

@AshOne 在招的，nodejs 后台开发、全栈开发，高级和 leader 也有坑，欢迎了解和投递呀

@jmc891205
没有到咨询的那种地步啦
咨询的话我们有找陈皓（左耳朵耗子），有请美图的 CTO 洪小军来深圳给我们内部做培训和分享
因为我们老板是香港人，他感觉香港团队和深圳团队处理问题有蛮大差异的
所以如果觉得可以的话，可以有机会多跟一些在深圳优秀的人去沟通吧，当然这个也不强求说我们想跟谁接触，这个人他不愿意，我们要硬去打扰人家的。基于双方自愿平等这样的基础这样，只是看看大家有没有觉得可以引荐的人。当然聊过之后，发现确实对我们帮助很大，我们也是愿意去付费的，那我们也是可以考虑的😉

@skynet
首先没有说是谁缺这顿饭这种视角来发着这个帖子，这不是我们的初衷和重点，这点麻烦不要误会。

我们公司是在招人，括招的数量还挺大的。也是遇到一些瓶颈吧，就是在保证招聘质量不下降的情况下，怎么吸引到更多的优秀的人加入公司。

所以我们想接触到一些优秀的人，了解一下人家的思维模式和处理问题的方式，来进一步了解这一类人在择业上的区别。同时内省一下，我们是不是哪些方面做得不够好的。，有则改之无则加勉。

有些是大环境的影响，最近面试，遇到比较多裁员的是一个是 P2P 行业，一个是区块链行业的。
有的是公司内部的战略决策。大多是因为这块业务不赚钱，所以相关的业务部门也砍掉了。
建议择业的时候选择好行业和公司噢。

这位小哥哥，aftership 关注一下~

lazada 是我们公司的客户，希望发展越来越好，给你们顶一下😊

@mcfog hr 也算是一个公司对外宣传的窗口吧，如果你去面试的话，一个 hr 对你很不礼貌，给你感受很不好的话，估计会减分吧。

不过整体完善公司的这个面试官噢诶下，面试流程标准化和优化，确实是很有必要的。😀

@czzhengkw 嗯，我是 aftership 的 hr

@xyyxlq 一方面是公司的薪资有预算范围，超出了可能需要谈一下。一方面是个人期望薪资有点虚高，所以也会谈一下。

@zhangalong69 我们面试的时候也遇到一些很优秀研发人员，能力蛮好的，不过对市场薪资认知不准确，开的薪资比较低的，我们会给到我们觉得比较合适的薪资（高于他的期望）

@1024MB 哈哈这么直接了当吗

@LeungV2 邻家女孩也很好啊

看你在这家公司想要得到的是什么，比如说薪资、发展空间、学习新的知识、好的跳板，如果有你想要得到的东西，而且没有更好的选择，那就接受公司的规则，就像楼上说的要么就设置分组，只给公司的人可见，或者用小号。

如果你不能接受这种企业文化和规则，那就选择离开，因为这个可能其实只是一个缩影，类似的事情还会体现在方方面面。一般比较偏传统的行业都比较重视营销和思想统一这个事情。比如说快消行业、物流行业、日化行业。因为比较业绩主导，有业绩压力。这个本质上来说其实没有对或错，就是看合不合的问题。

如果离开的话，建议选择一些比较年轻的群体，管理方式比较自由一点的行业，比如说互联网行业的高新技术企业。