一闪

@livc #5 可以啊。其实这个组合就是后期用 GarageBand 加音乐。前两个一个远程一个录音用。

莫非是要录播客……那样的话还不如 Skype + Audio Hijack + GarageBand ……

@leewez #35 另外还可以提醒一下，阿里周边真的荒。但是如果你要改善生活住远的话，上班点的文一西路和余杭塘路往西走很堵（当然还有其他方向可以去阿里）。或者可以考虑南边方向居住，这边就不太熟悉了。

Taobao tomic 店的马克杯
https://detail.tmall.com/item.htm?spm=a1z10.3-b-s.w4011-14482475507.104.45ea0238GIoJ3w&id=21242403160&rn=e57a6d38a82efcb0d35c0cfc573360cc&abbucket=11

仅供参考：同花顺（可以看一下地图，距离阿里不远）边上有不少商住（酒店式公寓 Loft ），好的大约 3000~4000。还有不是 loft 的商住，不用 3000。

有些人，真的活该被独裁

被子要重复地叠比较暖和。身上先盖一层软而服帖的薄被子，然后上面再盖后而重的被子（不能反着来）。穿衣睡觉也是一个道理。

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非常感谢

你需要 streamlink

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已使用，感谢。

建议使用 material design 。规范里面把很多间距啊、字体大小啊、颜色啊都规定好了，选着用就行。

程序员身体累，产品的话心累。主要原因是要和各种人、各个部门沟通，各种时间节点各种项目安排。最难受的是还要接受各个人的质疑和考验。
其实产品和程序员本来就是一条战线的，没有谁先谁后。我自己的话还担心产品实际会比程序员低一级，想到硅谷公司里面都是设计师和程序员自己设计产品，就一直担心产品经理这个职位未来也会不会可有可无……
如果 lz 想当产品的话就去试试吧，其实没什么难的，真的。

我的看法和建议是，直接通过内推去找吧，最好能找到目标业务方向的员工。学历能证明一部分东西，但也不能否定所有的东西。以此为标准来筛选其实也是招聘资方的一个省心的做法。如果能直接找到未来找你来干活的那位，直接从业务、技术角度来挑选；如果业务那边通过了，反向就给 HR 压力了。
一点参考，不一定对。

@Antidictator 不是应届；工作经历小于 3 年。

前几天一个猎头联系推猪厂的产品，说那边学历基本上是硬指标，必须 985\211.
当然这是非资深产品岗位，另外也是来自（不专业）猎头的说法。仅作参考。

你的担心是对的。所以我很怀疑微信后续应该会增加小程序主动发现的入口（而不是现在这样被动发现），来避免迁移到小程序之后的用户情况的下降。当前版本的小程序没有推送，不表示未来没有，也不表示其他的主动发现的途径没有（例如基于对话关键词、基于用户使用习惯如时间等）。现在小程序还是第一版，未来会如何谁都说不清。