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show me the code
🏢  ShowMeBug / 创始人
V2EX 第 46674 号会员,加入于 2013-10-11 23:36:59 +08:00
我招了个程序员:他什么都好,就是不太会写程序
推广  •  yafeilee  •  110 天前  •  最后回复来自 Livid
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ShowMeBug 项目(程序员面试神器)招募技术运营官一枚
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    程序员  •  yafeilee  •  162 天前  •  最后回复来自 yafeilee
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    高效的 CTO 们是如何将技术面试提高 6 倍效率的?
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    推广  •  yafeilee  •  255 天前  •  最后回复来自 HongJay
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    ShowMeBug 核心技术内幕
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    程序员  •  yafeilee  •  317 天前  •  最后回复来自 yafeilee
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    水货程序员杀手 ShowMeBug 分享下产品的动态
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    推广  •  yafeilee  •  282 天前  •  最后回复来自 SwainWong
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    充值记录。
    Chamber  •  yafeilee  •  2019-08-27 01:34:55 AM  •  最后回复来自 Livid
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    yafeilee 最近回复了
    楼主的网站挂了,我推荐一下最近很火的 showmebug.com 基础版全免费。
    123 天前
    回复了 louzhumuyou 创建的主题 程序员 开源的面试题服务?
    为啥要开源的? 商用的他不香吗? 每周迭代:showmebug.com
    135 天前
    回复了 xiaotianhu 创建的主题 程序员 小公司招人,如何避免应聘者简历造假?
    我在前年 12 月份的时候,帮助公司组建新团队,面试过 100 多个技术,最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下:

    1. 简历的美化甚至作弊不可能避免,心态上要默认,重点去看那些项目经历和成果描述,博客和 Github 链接也非常重要,一定要点进去看看写的内容,要大大加分。
    2. 定义一些关键字,让 HR 筛选的时候留意,比如有博客,有关键技术名词,工作经验(这个注水也很严重)。
    3. 技术面聊的时候要快速问几个问题(简历上项目情况是不是注水,大概能力,薪水预期),确认匹配度,有时候对方也很牛,面了几轮反而看不上你们,这样最浪费时间。
    4. 当然,这些也不能 100% 解决问题,2019 年 6 月,我创立了 ShowMeBug,尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。
    140 天前
    回复了 qqqqqcy 创建的主题 远程工作 远程面试值得一直保留
    @qqqqqcy 嗯 收到反馈, 目前设计的不太合理,后面改进一下。
    140 天前
    回复了 qqqqqcy 创建的主题 远程工作 远程面试值得一直保留
    我是 ShowMeBug 的创始人亚飞,因为本身是做程序员在线面试工具的,对这个了解多一些。最近深圳的疫情已经恢复了七七八八,用户数据只是稍稍下降了一点。技术人员远程面试的高效率其实已经得到了大家的认可。
    @huayumo 低于 65 的版本会被限制,因为底层对 webrtc 和 canvas 有依赖
    @huayumo 你用的哪个版本的谷歌浏览器?
    @freezhan 嗯嗯 感谢
    @billwsy Show me the code(bug) :)
    @mathzhaoliang 我们对技术要求不高,有兴趣即可。
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