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wy035
V2EX  ›  职场话题

在这个站里发帖招聘的人怎么感觉 7 成以上都是大厂...

  •  
  •   wy035 · 129 天前 · 3863 次点击
    这是一个创建于 129 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如题,这段时间准备投简历,之前看站里内推的人还挺多的,现在回来仔细翻了下酷工作节点才发现,整个一排都是遥不可及的大厂...
    30 条回复    2024-03-13 19:01:38 +08:00
    noodl
        1
    noodl  
       129 天前
    还有 3 成不是
    NewYear
        2
    NewYear  
       129 天前   ❤️ 1
    小厂容易被喷……

    还有很多传统行业的,程序员看不上(恰恰就是这种能接受 35+岁的程序员)
    2P99RQ7o4Lds0GaI
        3
    2P99RQ7o4Lds0GaI  
       129 天前
    因为大厂一直在招人,一直招很难招到人,有些部门面试 100 个人最终没入职一个。我工作 13 年,面个个外包对方说我不主动,换一个部门继续面对方说我深入度不够。
    wy035
        4
    wy035  
    OP
       129 天前
    @1mayi 唉这大环境,可怕
    beneo
        5
    beneo  
       129 天前
    @NewYear 哈哈,太真实。看不起小厂,进不了大厂。
    loveumozart
        6
    loveumozart  
       128 天前
    @1mayi 就算面进去了,也会不停裁员和继续招
    paradoxs
        7
    paradoxs  
       128 天前
    你仔细想这事,其实是很可悲的。

    大鱼吃小鱼的效应在 IT 领域里面的扩散效应是最强的,小厂会瞬间被灭。(所以失业的人也茫茫多)
    chenliangngng
        8
    chenliangngng  
       128 天前
    你要是做过招人的工作,就能知道一个事实,论坛发帖是招人最慢最低效的方式,好处是长时间挂职可能招到黑马。对于小厂来说,这点作用还不如直接去招聘软件上打招呼
    aisk
        9
    aisk  
       128 天前
    一些大厂可能几万研发,一些小厂可能几个研发,你看到很多大厂在招聘也就不奇怪了。
    wqhui
        10
    wqhui  
       128 天前
    小厂工资在这感觉没人看得上,大厂应届生好点就能拿 20k ,小厂或者传统行业 20k 差不多都封顶了,应届生就 10k 上下,算年包就差的更远
    jenkin01
        11
    jenkin01  
       128 天前
    @NewYear 刚被传统行业裁下来
    coderxy
        12
    coderxy  
       128 天前
    小厂不好意思发, 而且小厂一般没有内推奖金, 员工也懒得去搞内推。
    ttyy22007
        13
    ttyy22007  
       128 天前
    @NewYear 哪些传统行业公司能接受 35+岁的程序员哇,能展开说说么
    MEIerer
        14
    MEIerer  
       128 天前
    可能是觉得没点背景不好意思发
    quqivo
        15
    quqivo  
       128 天前
    @ttyy22007 就是实业的,做的都是自己的产品,自己公司用的
    fredweili
        16
    fredweili  
       128 天前
    还养的起人,也有满足 zf 的导向
    yh7gdiaYW
        17
    yh7gdiaYW  
       128 天前
    招聘软件上好像也是这样,大厂招人多,而且一个职位还会有不同人发布的版本
    aw2350
        18
    aw2350  
       128 天前
    一群卡拉米臭显摆呗,又不是专门负责招聘的
    macscsbf
        19
    macscsbf  
       128 天前
    不是还有缅北直飞的
    luoway
        20
    luoway  
       128 天前
    你可以发求职帖,小厂会联系你
    NewYear
        21
    NewYear  
       128 天前   ❤️ 1
    @jenkin01
    @ttyy22007

    看行业,我最近工作的是制造业,电子厂,程序员主要做产品的测试和数据结果的上报、工序记录和防呆(例如鼠标要先安装主板再安装外壳,通过条码可以记录、绑定,后续条码检查是否安装了主板),因为是为客户生产的产品,所以根据客户的不同,产品种类也不同,但是都有串口调试接口,或者数据刷写。

    语言的话是 C#和 C++,Windows 平台。
    目标,中型企业。

    为什么我很肯定传统行业的需求,其实原因很简单。
    1 、需求的最终来源其实是客户,新产品不断产生,内部需求不会停。
    2 、订单量的多与少,这个岗位都省不了。
    3 、很多行业最容易被替换的就是和公司关联很浅的岗位,比如网管,随便换一个,了解一下情况马上可以上岗干活,这种和公司运作强关联的岗位,公司不愿意换,风险大。如果要换人,成本不减反增,风险是直线上升。我观察过各位高层的态度,都是希望不要出问题,即便已离职的都想请回来。
    4 、降本原因,公司难免在不同时期有降本的需求,会导致人员流动变大、员工压力增加,所以很容易导致很多历史掌握在老员工手里,这些历史信息不被记录(太费劲,成本过高),无法形成体系,所以老员工依据经验办事效率快很多。如果要形成体系,成本同样会上升,中小公司压力全部都是压给到员工,很容易导致老员工失望离开。

    所以即便年龄大一点,只要稳、靠谱,年龄再大都要,其实企业也很清楚市场上有 35 岁危机,但是年龄大,对收入稳定性要求高,工资也可以压一点,公司又能省一点,即便多给一点也没多少钱的(中型企业一年几亿营收,不存在养不起一些关键岗的问题)。

    大企业和小企业反而不好搞,大企业对人员的依赖其实没有那么高,一个不行两个上,技术不行(匹配)马上换,加上有完整的体系(看管理人员的能力够不够,平时有木有预案)没什么特别大的风险。小企业给不起钱,有技术的也不愿意去,没钱也没前途。
    nothingistrue
        22
    nothingistrue  
       128 天前
    「在这个站里发帖招聘」☒
    「在这个站里用招聘打广告」 ☑
    「在这个站里完成内推 KPI 」 ☑
    「其他地方实在找不到人了,在这个站里碰碰运气」 ☑

    你们是不是都忘了,V2EX 是个人网站
    NewYear
        23
    NewYear  
       128 天前
    @jenkin01

    你们公司规模多大,几个程序员呢。
    jenkin01
        24
    jenkin01  
       128 天前
    @NewYear TCL ,程序员还是挺多的,现在都是降本增笑
    jenkin01
        25
    jenkin01  
       128 天前
    @NewYear 能一直留在里面的都是嫡系或者会哄领导开心的,毕竟制造业,对程序员压根就没啥技术要求
    NewYear
        26
    NewYear  
       128 天前
    @jenkin01

    其实真的没必要卷技术,卷来卷去,代码一个字都少不了全是自己写,容易被压榨,可以稍微考虑下上下游岗位或者更有意思的岗位,再用技术解放双手。
    NewYear
        27
    NewYear  
       128 天前
    @jenkin01 程序员多了,就不值钱啦,还是要去竞争小一点的公司。
    snoy
        28
    snoy  
       127 天前
    NewYear 是在制造业里呆过的,呆久了制造业其实非常稳,待遇中等比不了大厂,但是一直能在舒适区,本来世界是靠 1%的人去驱动的,其他的都是享受生产力提高带来的福利。大厂的卷就是为了提取那 1%。
    wxm
        29
    wxm  
       127 天前
    因为大厂有内推费,最低级别的也有几千块
    hillary666
        30
    hillary666  
       127 天前
    希望有大佬翻一下我司招聘 linux 研发,同样有内推奖金,让我接住这泼天的富贵~~
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