情况是这样的，HR 有一天以我最近绩效不达标让我签 pip ，当时不懂傻乎乎签了，后来一查后悔的拍大腿，pip 周期结束后果然全不合格，hr 以 pip 不合格为由说我不胜任工作劝退我（就是让我主动辞职，没有赔偿），我果断拒绝指出 pip 的其中一项不合理，表示不认可结果，并坚持劳动法要辞退通知书+赔偿，否则不会主动辞职，hr 废了一番嘴皮企图偷换概念，总的来说公司制度凌驾于劳动法之上，劝退我是合理合法的，赔偿是她从业生涯中没有过的+离职证明上写不好的威胁我，任 HR 巧舌如簧我态度强硬，要求公司出具《辞退通知书》，hr 自然不愿意，到这里面谈卡住了。
工作三年了。 下一步公司会玩什么骚操作？麻烦大家预测下。公司快 200 人，不大不小。
第 1 条附言 · 4 天前
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公司开始绩效考核打低分，然后扣钱，搞我心态了，如何破解？
公司开始绩效考核打低分，然后扣钱，搞我心态了，如何破解？
3 条回复
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coderluan 4 天前  1
下次记得录音。聪明的 HR 不会个你说别的，就拿着 PIP 说你不胜任工作，按第四十条解除合同，别的不多说，这种你就非常被动了。但是你这 HR 挺蠢的，说那些没用的，最终都会被当成就是想解除合同的证据。
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worldhandsomeboy 4 天前
除了大公司或是一些有名声的公司开出的离职证明，想不出这个的重要性。
离职证明是表示和原公司没什么纠纷，如果有纠纷，要看这个纠纷的影响。 几次拿到的离职证明经验发现，这张纸的文字大同小异，就那个盖章不一样。 |
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guchengzhihuan OP @coderluan 公司让签的 PIP ，有一个是对我沟通方面的主观评价，这完全没办法量化，是好是坏全凭嘴说，我自然不认可
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