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V2EX  ›  职场话题

这个月底打算离职

  •  2
     
  •   yantianqi · 306 天前 · 8379 次点击
    这是一个创建于 306 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    目前就我一个前端, 三个后台

    • 技术原因,leader 选 jq,尽可能压缩时间,主张各种套壳子
    • 公司文化,小作坊很不正规,什么时候想起一句话就是一个规章制度

    离职情况大概了解了一下,25 号之前离职要自己承担当月全额社保。所以考虑月底离职

    第 1 条附言  ·  306 天前
    • 公司方面

    合同都没有,社保也没有按时交,11月份的养老刚交上,离职不走正常流程(提前一个月申请),最后一个月工资按最低标准(1000+)算

    • 项目方面

    想到什么是什么,想改那改那,一边做一边改。一句话就是改,也不提前设计好,连图都没有。做的项目有始无终,只有1.0版本,没有后续版本的,做个差不多,然后就不做了,也没人用。

    曾经去过一个公司,一直压缩时间,顺利情况下时间内都完不成,更别提遇到坑了,各种灌输,加班,熬夜文化。感觉现在公司也快了。

    从公司前景考虑,公司不是做互联网的,就业余开发,这样的制度和项目给人什么样感觉。

    80 回复  |  直到 2019-01-17 21:13:30 +08:00
        1
    litp   306 天前
    也许会有年终奖。。。要不要等等年后的
        2
    yantianqi   306 天前
    @litp 年终奖没有,法定节假日
        3
    ly4572615   306 天前
    法定起码比我强,我这星期六要上班
    兄弟起码过了年再找吧
        4
    qi19901212   306 天前
    为什么不年后离职呢?过年的假期可都是钱,年假都还没用完吧
        5
    yantianqi   306 天前
    @qi19901212 实际只有三天假期呢,两个周六日,一共七天
        6
    ExploreWay   306 天前
    @yantianqi 节假日正确算法。
        7
    ZehaiZhang   306 天前
    建议年后的,不亏
        8
    JaguarJack   306 天前
    年后离职啊
        9
    dukangxu   306 天前 via Android
    骑驴找马,那就年后走,如果想休息一段时间那越早越好
        10
    fox0001   306 天前 via Android
    年后再离。除非已经找到下家,否则年后离职找,更容易
        11
    mobaui   306 天前
    年后吧
        12
    Asyncway   306 天前
    前端压力越来越大,公司就我一个前端,项目维护,推进新的项目,等等,已经无法再继续下去了,我也打算离职了,不用月底,就 20 号以前。
        13
    catsoul   306 天前
    裸辞也不是不行,只是这个时间点来看,建议年后骑驴找马
        14
    Expl0it   306 天前
    小作坊要是领导不行的话,赶紧走呀,外面的世界很好。
        15
    Ritr   306 天前
    裸辞也不是不行,只是这个时间点来看,建议年后骑驴找马 +1
        16
    sidegem   306 天前
    过年带薪休假,休完假再离职
        17
    fanpei0121   306 天前
    工作不好找啊,我就是年前找,只能找个外包先做着
        18
    aaahhh123   306 天前
    起一句话就是一个规章制度
    很赞同,我们是一周甚至一天,就会变一次
        19
    shyrock   306 天前
    不套壳子难道自己造轮子?

    把‘一句话’形成规章制度,难道不是好事?

    看不懂。
        20
    win7pro   306 天前   ♥ 21
    我想我有资格称呼你叫“年轻人”,真对你的两点,我给你两个思考:

    1、什么是好的技术?好的技术就是能让产品完好运行的技术,需求要 1 周内完成,你有一套完美的技术方案要 1 个月才能完成,而他一套很烂的技术但 1 周就能完成,我是决策者我肯定选后者,优先级是让产品先上线,技术可以慢慢优化迭代,甚至在 2.0 才换成完美技术方案,都可以。所以你显然和 leader 的关注的层面不一样。

    2、什么叫乱世出英雄,一句话一个制度说明公司乱的同时,也说明公司还没成型,同样说明你的上升空间机会很大。在一个规章制度已经成熟的大公司,你只能按部就班的根据已经定好的规则,晋升通道慢慢成长,你想尽情发挥你的才能?选用你觉得最 nb 的技术?对不起,你说的技术还没进入公司技术委员会认可的技术范围,请提交申请,3 个工作日内会提交内审,然后参加一个月后的答辩…乱的公司里,你有机会成为游戏规则制定者,在稳定的公司里,你只能做游戏规则的服从者。要是你够 nb,让公司发现你的亮点,也许明天把你提拔上来,把 leader 换下去也是一句话的事。

    建议你不要只从技术选用,公司内部管理不爽来判断要不要跳槽,而是从行业前景,公司前景,你手头上的产品的前景来判断。
        21
    win7pro   306 天前
    抱歉,忽然有感而发,写的有点多。如果造成不适,请忽略。
        22
    mazyi   306 天前
    创业公司,应该看人,老板强什么都好说,制度规则都是活下去才应该考虑的东西
        23
    aaahhh123   306 天前
    @win7pro 可是如果规则制定掌握在大领导和某几个人手里,并且制定规则时都是既得利益者,他们既做了运动员又做了裁判员,规则不断向他们倾斜,而打压后来人或者新人,导致新人跟不上学不会,你走人不怕反正不愁招不到人,这样的公司还 ok 吗? 新人要如何突围?
        24
    clecho   306 天前 via Android   ♥ 2
    @win7pro 老哥啊,我们年轻人也不是傻子呀,有的公司待着还不如在家自学。从楼主的措辞看必定是忍无可忍才想辞职的。看您这语气,怕是管理层的说辞了
        25
    win7pro   306 天前 via Android
    @aaahhh123 这个就是我说的,要看这个公司的前景的内容之一,如果公司做的这些内部管理目的是为了公司更好的发展,那管理层做的即便看上去不公平,也不影响公司发展(实际上,我觉得在职场没什么公平可言);如果你确认他们做的这些只是为了管理者自己的私利,而对公司无关甚至有害公司发展,同时公司总体也重容这种氛围,那就不是是的期待的公司。
        26
    LeonKennedy   306 天前
    先别离职,等年后。然后骑驴找马
        27
    win7pro   306 天前 via Android   ♥ 2
    @clecho 其实我觉得关键是不同人看待一个事情的角度会不一样。如果你进入一个社区住,看到这个社区连超市都没有,大部分人想的可能是这里生活太不方便了,我可能要换个住处,而小部分人想的可能是:太好了,这里生活不方便,我开个超市应该能很赚。当然他开超市未必一定成功,但如果这个机会能赚钱,也只能属于留下来开超市的人。比喻不太正确,一切都没有绝对,仅供参考。
        28
    xiaohuamao   306 天前
    25 号之前离职要自己承担当月全额社保 --这条违法,可申请劳动仲裁
        29
    yantianqi   306 天前 via iPhone
    @xiaohuamao 连合同也没有,反正就是很不正规。
        30
    donfachi   306 天前
    @win7pro 和你想法相同。
        31
    win7pro   306 天前 via Android
    @donfachi 谢谢😛
        32
    reus   306 天前   ♥ 2
    @win7pro 放屁,忽悠年轻人真有一套,真以为现在还像过去一样风口能把猪吹上天啊?信你一成都傻!
        33
    hfgfct   306 天前
    @win7pro 中肯之言
        34
    win7pro   306 天前 via Android
    @reus 见仁见智😛不分是不是年轻人,看你想要什么
        35
    xiaohuamao   306 天前 via iPhone
    @yantianqi 老哥,你赚大了,没劳动合同要给双倍工资
        36
    aaahhh123   306 天前
    @win7pro 哪有管理者还想着为公司着想? 不都是给自己打工的? 为了他自己的考核,完成公司给他的任务,什么手段都用,什么制度都能出来改来改去
        37
    zkwolf   306 天前
    无论如何,这个时间还是建议骑驴找马吧,年后好歹有假外加年后机会多点
        38
    jssyxzy   306 天前
    @reus 你这种人还需要别人来忽悠,人家说的是中肯之言,你上来就是人身攻击,你这种人送给我我都不要。
        39
    jssyxzy   306 天前
    @aaahhh123 现在人的思维方式为什么都喜欢对立? 你好就一定我不好? 你说的确实存在,但是以偏概全就不好了。
        40
    win7pro   306 天前 via Android
    @aaahhh123 首先,一个人为了完成自己的考核,完成公司给他的任务,什么手段都用什么制度都改,这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的,站着公司角度,比起上面做法,公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段,不会变通而告诉公司没办法完成任务,说得尖锐一点,也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗,leader 还要带下面的团队,不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行,如果这样就不合适管理团队。所以我想说,这个问题没有绝对 ,我也并没有和楼主说你应该走还是应该留,只是从这两方面思考。归根结底,看看你想要的是什么。
        41
    lrh3321   306 天前
    提前回家过年也挺好的。不过还是建议先找好下家再走
        42
    njzy   306 天前
    作为实习生,前端就我一个,天天加班,前期还能学点东西,现在全是走量的任务,准备年终奖到手撤。。。
        43
    louishwh   306 天前 via iPhone
    @yantianqi 我们才五天,我也想走了
        44
    DovaKeen   306 天前
    没合同的话搜集够证据好像去仲裁赢面很大啊,搜集搜集打卡记录,发的工资银行流水什么的
        45
    momoxiaoqing   306 天前
    看到 3 个后台,一个前端,差点以为是我写的了。。。
        46
    66beta   306 天前 via Android
    技术原因不认同,建站公司就是一套东西稍微改改,理论上就前端是新做的,后端都不用动
        47
    hasbug   306 天前
    没合同都能做到缴纳了 11 月份,比我好,我这有合同,还拖欠工资和社保已经 4 个月没缴纳。我的先留着过年。
        48
    CasperLee   306 天前
    现在都 2019 年了,遇到违反劳动法的公司,可以直接走了
        49
    galikeoy   306 天前
    @momoxiaoqing 我怀疑这是我的帖子,跟我一毛一样#大哭# 年后骑驴找马吧
        50
    zhze93   306 天前
    我是下周五,打算好好休息一阵子。年后再找。
        51
    a62527776a   306 天前 via Android
    @win7pro 太可怕了
        52
    sunnyadamm   306 天前
    我也是月底离职,但是是因为个人原因
        53
    IamUNICODE   306 天前
    @yantianqi 连合同都没有?直接劳动仲裁吧,记得收集证据
        54
    tomoya92   306 天前
    前一段时间大伙都在讨论公司裁员,现在大伙又在讨论自己离职
        55
    nihonngo   306 天前
    合同没有,那爽了,劳动仲裁走一下,有好多钱拿
        56
    dnsaq   306 天前 via iPhone
    有能力说服领导就干,不行走人。
        57
    Belmode   306 天前 via Android
    @win7pro 我觉得你说的很有道理!👍
        58
    zjddp   306 天前
    @win7pro 请允许我说一句您还是年轻,三个关键点:没合同,社保不按时交,“项目”都是 demo。

    乱世出英雄也得看着乱世是不是在粪坑里。
        59
    hfpp2012   306 天前
    打工就是出卖劳动力,被资本家强奸,而不自己当资本家呢
        60
    Ritr   306 天前
    现在这个情况,走吧早点脱身准备下一份工作
        61
    wxl1380610   306 天前
    怎么也等过完年了 ,关于小公司 ,大公司 ,都有好处吧 ,不能说正规流程就好 ,不正规流程就不好 , 对于个人能力提升也一样 ,都是各有利弊 。
        62
    wxl1380610   306 天前
    不过 合同都不前的公司 ,还是尽早扯 ,明显是 拉你过来做临时工 。
        63
    win7pro   306 天前 via Android
    @zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间,以及楼主发的补充资料的时间,对比下先后顺序。另外,我从来没说楼主应该走还是不应该走,我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析,建议一个思考方向。出来工作应该都成年人,应该有自己的独立思考和判断。
        64
    YMB   306 天前
    公司项目管理需要完善,需要定制产品研发流程
        65
    mingzu   306 天前   ♥ 1
    偶尔入坑是运气不大好。。连续入坑可能要思考下自己,尽量提升自己。
    才有更多挑选公司的底气与能力。
        66
    win7pro   306 天前 via Android
    @Belmode 谢谢😜😛
        67
    hjdtl   306 天前   ♥ 1
    @win7pro 想多了,又没有股份,还是小公司,掌权的就老板那几个。再 nb 也不可能成为游戏规则制定者。再 nb 也只是专业技术高超的打工仔。。
        68
    lj3lj3   306 天前
    >>> 公司文化,小作坊很不正规,什么时候想起一句话就是一个规章制度
    同感 最大的计划就是没有计划
    >>> 做的项目有始无终,只有 1.0 版本,没有后续版本的,做个差不多,然后就不做了,也没人用
    项目接了 做了 钱拿了就不管了 下次有客户要用 改两下上线 解 BUG ?不存在
    >>> 曾经去过一个公司,一直压缩时间,顺利情况下时间内都完不成,更别提遇到坑了
    每次接的项目都是尽可能的压缩时间 怎么快怎么来 毫无技术要求 你敢相信我司有人操起 Notepad++就是一把梭么?所以我操刀得项目都得和老板反复商讨时间 必须加入掉坑时间估算 和客户扯谈的时间
        69
    win7pro   306 天前 via Android
    @hjdtl 谢谢,我说的是思考方向,是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职,我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向,这并不包括建议楼主留还是走。
        70
    Wesly   306 天前
    @win7pro 有道理的,我们公司现在就是出于这个状态。不过比较好的是。领导们慢慢也关注开发。我们自己制定规范、制定制度。只要是合理的。老板都会同意。老板会发现你的优点,提拔你。真的!
        71
    so898   306 天前
    没签合同可以仲裁一把,工资翻番
        72
    zzzzzzZ   306 天前
    @hjdtl 赞同#67 的观点

    合同社保都没有的公司还谈什么机会
    一没股份二没半毛钱关系(熟人亲戚朋友)的创业公司,真别给自己加戏。
    觉得技术做到怎么怎么样就能够加入合伙一起成长走向人生巅峰?在大部分人眼中你不过就是个可以换的开发而已,可能还没有这个月销售冠军有价值。

    换句话说,做好产品为什么一定要在这个老破小的穷山沟开,有魄力自己独立出来做产品 /自由开发,不比代码交给别人眼巴巴的等着涨工资上市给股份要好吗

    听到个事,我就随口一提哈,某个技术跟随老板创业五年,从当初的几个人做到年销售额几千万,然后老板当面夸奖技术老牛逼了,是公司的 CTO,后来技术大病一场要换肝还是换什么,拿不出手术的 50 万,去问老板要 50 万,老板没给就离职了

    重点:
    1.老板在其他人面前吹嘘过该技术是公司核心,该技术也认为公司做到这一步全是他的心血
    2.技术生病之后问老板要(应该是要不是借) 50 万,没给
    3.五年一起走来的技术拿不出 50 万

    不知道这个事情你怎么看 @win7pro
        73
    yanaraika   306 天前
    @win7pro 然而没啥卵用。国内的基本技术烂基本都是人烂的缩影
        74
    win7pro   306 天前 via Android
    再如果楼主决定要离职,我和这里几位网友意见一样:骑驴找马会更有保障。
    原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态,会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退,或者因为任性随意换工作,因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。
    另一个原因是,今年经-济不太好,企业都在降低成本,都在缩表,很多企业裁员,有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何,希望楼主最后选择了自己最满意的选择。
        75
    win7pro   306 天前 via Android
    @Wesly 太幸运了,对于你这种公司我只想说一句:你们那还招人吗?😍
        76
    HappyPigs   306 天前
    do as you like !如果你不急着找的话,想在新工作前停顿一下也是可以的,好好休息一会,刷刷面试题,调查下当前前景的前端技术和规划下一步进攻方向,你那三天有效年假放弃了也没啥!重点是你开心就好~~~(前提是你不差那点钱)
        77
    chanjianluoyuan   306 天前
    现在前端还是要熬,就 lz 所说的这些情况,在后端是几乎没可能发生的。
    前端不受重视是大环境,但是前端非常紧缺也是大环境。大部分的人都是后知后觉的,lz 要有一个熬的心态,也别指望去一家新的公司能有多大改善,好好磨砺自己的技术才是真的。
        78
    win7pro   306 天前 via Android
    @zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢?如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱,同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的,没有可比性,不用纠结别人怎么样,我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度,不建议 A 维度,因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭,我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化,建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定,那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子,有什么意义呢?
        79
    mdyh   305 天前
    找到再走,不要裸辞。
        80
    hidder   305 天前
    年后离职啊,拿了年终再走
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