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V2EX  ›  职场话题

工资算法问题,以及劳动仲裁的可行性及成功率

  •  
  •   joiejia · 40 天前 · 1759 次点击
    这是一个创建于 40 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    由于我现在这家公司的工资算法过于鸡贼,又跟男朋友商量了很久,大概率会在离职前后去走个劳动仲裁,想来问一下坛子里有没有法学大佬,如果走仲裁,那成功率能有多少。

    首先是引发问题的绩效工资算法。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E77b59.png

    这里面可以看出,我绩效分 84,他给我绩效直接减半,然后由于计薪天数不是整数(我 4 月请了半天假去医院,公司没有病假的说法),又扣去我请假的绩效工资。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7HExP.jpg

    这是绩效工资的算法准则。之前我并不知道普通员工得 85 分以上才能按照正常的分数比例算绩效工资,而且我问了其他普通员工,他们也不知道这回事,并且我看了合同里面,也没有写到,新员工入职培训的资料里面也同样没有。如果不自己主动问,没人告诉你绩效分不满 85,绩效工资就减半算。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7HZKf.png

    这是我 3 月去问 2 月工资的时候,当时也是觉得工资扣得莫名其妙,结果知道原来不是按照劳动法规定的算法来,而是在当月天数的基础上再计算出勤天数。

    当时我只是觉得这个算法非常有问题,结果对方跟我说,这么算请假的时候就扣得少一点。但是这有用吗,基于错误的算法,说什么都是错的呀。这种明知道自己没有按照劳动法的规定来,但是你能奈我何的态度也是非常让人气愤了。

    在我仔细看公司合同电子档的时候,又发现了一个问题。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7b8FH.png

    关于这个“标准工时制”的解释,我也直接贴这里吧。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7bGYd.png

    然后我们现在的工作时长

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7bBTg.png

    早上 8.50 上班,中午两小时,下午 6 点下班,单休。日工作时长正常,但是周工作时长差一点就超出 44 了,可以说是在违法的边缘尽力压榨了。

    哎,这些我都咨询过做会计的姐妹,她在国企上班,跟我讲过正规的算法。而我待的这家私企真是过于鸡贼了,事先不告知,等你发现问题再自己去问,但是钱已经被扣了。

    另外这家公司跟我谈工资的时候也没有明确说过能有多少,在签合同的时候才知道比我当初开的价要少几百。然后他们把整体工资分成了底薪+补贴+绩效,其中补贴很少,绩效占底薪的将近一半。基本上就是公司说什么就是什么,他们想怎么扣就怎么扣。和我当初想的底薪是个整体完全不一样。

    跟我男朋友商量的结果就是,既然公司要在员工身上扒皮,那我离职的时候也要把刀捅回去。

    PS:因为我以前干过劳动仲裁的事,当时是公司迟迟不签合同,仲裁中心又跟公司只差一个路口,抱着试试看的心态就去了,结果是老板当面给了我三个月底薪的现金。

    第 1 条附言  ·  40 天前
    另外我想起来我这边 2 月份的工资算法,也是相当令人气愤。

    因为 2 月比较特殊,我们年假放了 15 天,从 1 月 26 到 2 月 10,然后 2 月实际计薪天数是 18 天,工资条上面的算法如下:
    实际底薪=(底薪+补贴)/28*18,实际绩效=绩效 /2/28*18 (因为 2 月还没有转正,所以先减半)。
    到手的工资仅比满额底薪的 80%多一百多。,比当地最低工资第一档(最高一档)多三百。

    只要当月休息越多,根据计新天数扣的钱就要在 实际底薪 跟 实际绩效 中扣,两边都要扣。
    24 回复  |  直到 2019-05-16 13:39:52 +08:00
        1
    gawoo   40 天前 via iPhone
    你在这个公司工作多久
        2
    joiejia   40 天前 via iPhone
    @gawoo #1 去年 10 月 24 入职,3 月开始算转正后的工资。

    另外这家公司试用期的绩效工资也是减半算的;五险是转正后才交;加班没工资。
        3
    firehot   40 天前
    绩效工资在没有形成薪酬制度在合同里面,没有签字可以刚一下
        4
    s642153378   40 天前 via Android
    先 seo 刚一波?
        5
    Tezos   40 天前 via iPhone
    刚吧 这种公司贼恶心 不把员工当人
        6
    cmqwan   40 天前 via iPhone
    @s642153378 删帖封号警告
        7
    windsage   40 天前 via Android
    试用期不交社保肯定可以胜诉
        8
    jerryrib   40 天前 via Android
    28 天?有点看不懂?意思 28 天算满勤?
        9
    577322753   40 天前 via Android
    福报警告
        10
    7654   40 天前
    中午午休 2 小时是不是真的用来休息的?
    翻翻合同吧,工作时间和计薪规定,特别是怎么扣钱的
        11
    18k   40 天前 via iPhone
    试用期不签合同明显违反劳动法 双倍
        12
    joiejia   40 天前
    @jerryrib 截图里面的 28 天是今年 2 月的。
    @7654 午休两小时确实是在休息,但是这些这些制度都没有明文规定,这里的明文指的是打印成册的意思。
    合同里面明确没有提到记薪规则,只写了工作时间的制度,怎么扣钱也是没有任何的明文解释。
    @18k 合同是从试用期开始的,但是试用期的绩效工资减半没有写在里面,只填了时间期限,而且这个时间我之前因为转正工资问题也去核对过,那些划线的地方在签合同的时候都是空着的,后面人事补填。也就是说,我在签合同的时候不明确试用期到底多久,以及会签几年的合同。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/EHpVHI.jpg
        13
    Bardon   40 天前
    计薪公式可以自主的,原则上不少于 21.75 或 20.83 的那种计薪方式就行,因为按 30 天计算,实际上是带薪周末,另外分母大,请假一天的扣薪自然就少。
    绩效工资,是小公司通行做法,法理上也说的过去。但是我记得是不低于合同约定薪酬的 80%,绩效严重不达标的除外。
    社保,入职 30 天内就要登记,就算转正后缴,也是补缴试用期的时长,否则就违法
        14
    Bardon   40 天前
    再有,很多人想着离职的时候刚一波,这是比较愚蠢的,容易被判默认同意规章制度。当月有问题,当月提出来且给出解决方案,否则没有异议的意思就是同意。
        15
    xiaohuamao   40 天前 via iPhone
    1.试用期未依法缴纳社保,这条肯定违法,建议到劳动监察大队投诉,让公司补缴
    2.公司对于日薪算法错误,可以申诉补回差额工资
    3.关于绩效工资算法是否合法,取决于你们公司是否有规范的绩效考核制度,该制度需经过民主协商并公示员工,从你的描述来看,你并不知道有该制度的存在,你们公司有可能并无相关制度的书面考核机制,或者有考核机制,并未向全体员工公示

    ps:支持合法维权,不过关于绩效这一块,你要小心在入职时,签过已阅读相关制度手册的声明,如果签过,那仲裁就很难了
        16
    xiaohuamao   40 天前 via iPhone
    另外,加班无加班费或者调休,这个你目前收集了哪些证据,可以帮你分析分析
        17
    joiejia   40 天前
    @Bardon 满额的绩效工资低于合同上填的底薪的 80%,只占了底薪的 45%。
    问了公司人事,试用期不缴社保,我今年 3 月转正,只缴当月的。
    你的意思是要在职的时候就去走仲裁是吗?

    @xiaohuamao 确定没有签过任何有写了绩效算法跟各种制度的文件。

    https://s2.ax1x.com/2019/05/16/EHAEz6.png
        18
    Bardon   40 天前   ♥ 1
    @joiejia 明显违法劳动合同法的,现在去仲裁当然可以,譬如社保,譬如试用期薪资
    绩效这一块仲裁难度比较大,你应该当初就提出异议
        19
    xiaohuamao   40 天前 via iPhone   ♥ 1
    @joiejia 单看你的截图,这 hr 要背锅了,没有给员工公示公司的规章制度,你可以以公司未足额发放薪资为由,申请劳动仲裁,对于薪资发放举证责任在企业方,到时候在仲裁时公司会给你算出工资明细,至于绩效考核未达 85 分,绩效工资扣半,这一条你不认可,仲裁会要求公司出示已经公示该条制度的证据,如果公司拿不出来,就要承担举证不能的后果,大概率判你赢
        20
    joiejia   40 天前
    @xiaohuamao 我本人没有加班超过一个小时,所以并不能充分证明这一条,只是有同事加班是这样的情况……
    我能确认的信息是,公司使用 ERP 进行人事管理,ERP 上面我找了一圈,只有调休跟值班的申请,没有加班的选项。

    但是打卡统计里面有加班这一条,我几乎不加班,所以不清楚统计里面的加班是怎么算。
    问了上月有加班的同事,反馈说统计里面没有显示加班,都是正常上下班的记录。另外同事说她加班从来都没有工资。

    上面我提供的所有信息都跟我现在的普通同事(非管理层)核对过,情况一致。
        21
    joiejia   40 天前
    @Bardon
    @xiaohuamao
    非常感谢两位的回复。
    由于我当初并不知道公司是这样的绩效算法,是昨天收到工资条发现不对,才跟财务主管问清楚了这件事。现在我收集了一些证据,准备下周一走一趟仲裁委了。
    我问的 hr 现已离职,但经手我其他同事入职的 hr 还在,大家都是一样的情况。
        22
    gicci   40 天前   ♥ 1
    1.试用期未缴纳社保,这肯定违法,建议到劳动监察大队投诉;
    2.看你描述,公司没有给你纸本合同,这也是违法的。
    3.公司对于日薪算法错误,可以申诉补回差额工资,但似乎当前请假扣工资反而比计薪日 21.78/20.83 天扣薪更赚,不拿周末加班费当然不赚了;
    4.试用期薪资只要达到合同填写底薪的 80%就不违法。
    合同填写的是底薪或约定的全部薪水或当地最低工资标准?如果填写的约定全部薪水,hr 有将工资构成写在合同上,工资的构成在合同里就有体现。
    要维权还得看你的工资清单,如果有拆解成:底薪+补贴+绩效,试用期底薪不低于约定底薪 80%且不低于当地最低工资标准,那也不违法。
    只要合同有写底薪,仲裁这一条的收益就不大,基本你不知悉公司的绩效工资计算办法;
    5.加班工资:平时超 8h、周末上班、法定节假日加班,都要付加班费。但是周末上班时间公司可以在 6 个月安排调休就不用付加班费,离职时还没休完的就付加班费了。你单休,妥妥得给加班费。
        23
    joiejia   40 天前
    @gicci 感谢回复!
    公司有一式两份的合同,我自己的那份在搬家的时候不见了,这方面是我的问题,所以跟主管要了电子版,其他细节就只能去问当时经手我入职的 hr。

    试用期到手的薪资是有超过底薪的 80%的。试用期底薪是跟转正后一样,仅扣绩效的一半。
    我又翻了一遍合同,上面没有填写工资相关的,有用信息仅仅是合同期限与试用期期限。工资清单是另一份文件,上面也只是说明了底薪+补贴+绩效这样的组成,没有写算法。关键是这份文件仅仅是签名然后就收回去了,员工没有留底。这份文件属于合同内吗?

    我所在的行业有些特殊,单休是周一,国假除了年假都不休,节后调休,休的天数比国假安排要少一两天。

    另外麻烦看一下我的主贴下面的附言,对于这样的算法是否太不合理?
        24
    gicci   40 天前
    @joiejia 你们日薪计算方式本来就不对。
    2 月的法定节假日不应作为无薪假日,其他放假日(视同事假)扣除底薪和绩效应该不违法。
    要看你在哪个省份,要维权就翻出劳动法、劳动合同法在当地的实施条例和工资支付条例,不然仲裁也不知道要申请什么事项
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