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V2EX  ›  程序员

昨天跟老板提离职,今天就办理离职手续,哈哈哈

  •  1
     
  •   jingyulong · 190 天前 via iPhone · 12056 次点击
    这是一个创建于 190 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    昨天晚上提前跟老板讲要辞职,说今天谈谈。结果今天早上来直接说办理交接手续,哪怕提前一天让我准备也行呐……

    估计社保要断,一个月都没有工资了。

    86 回复  |  直到 2019-06-05 20:18:12 +08:00
        1
    zhangxs1989   190 天前   ♥ 14
    不错,跟上午流产下午就上班一样有效率
        2
    emmo   190 天前   ♥ 5
    这不挺好?
        3
    unco020511   190 天前   ♥ 1
    社保自己找个代缴公司就行了
        4
    shaojz2005   190 天前
    大概是说明你跟这个公司的关联工作不多,所以很容易交接,才可以快速离职吧。如果是手头还有负责项目的员工,要离职起码要交接手头的工作给其他人员,甚至要等待公司再招一名新员工来接手工作才能离职,基本需要一个月
        5
    vincel   190 天前   ♥ 21
    看来老板认为你的离职是双赢啊 hhh
        6
    greatghoul   190 天前   ♥ 5
    这种应该挺悲哀的吧,说明自己对公司其实没有什么价值,连挽留都不愿意。
        7
    madantech   190 天前   ♥ 1
    上万能的某宝就可以交
        8
    WebKit   190 天前
    我早上说离职,下午就给我办手续了。。原因是上午给我说去北京出差,下午就让准备东西买机票,明天早上就走。。。估计公司也是通过这种方式让人主动离职吧,app 小组走的只剩组长了。。。
        9
    WebKit   190 天前
    @WebKit #8 不过确实公司也没事做了,闲了 5 个多月。。
        10
    liyihang   190 天前
    估计老板早就想你走,连交接都不用
        11
    xiaohuamao   190 天前 via iPhone
    那你为什么要提离职呢
        12
    Eirxxx69   190 天前   ♥ 2
    没找到下一份工作就辞职 咋想的
        13
    pagxir   190 天前 via Android   ♥ 1
    要么就是确实没啥要交接的,要么就是这公司不注重文档,不重设计,甚至不重研发
        14
    ppen522   190 天前   ♥ 1
    现如今 离职还有这么多的理由么?自己仅是自己的 BOSS 管理、运营好个人就可以了,只要公司认为你的价值没有多少,分分钟钟都可以离开。
    别谈什么情怀了!
        15
    linxl   190 天前
    老板: "正合我意" ?
        16
    Donne   190 天前
    我第一份工作干了一年,也是提离职第二天就让走。现在想想那会确实是在混日子没啥重要贡献。
        17
    eachann   190 天前
    哎 ,
        18
    crs0910   190 天前   ♥ 1
    社保别断,自己交
        19
    sdushn   190 天前 via Android
    @WebKit app 萌新瑟瑟发抖
        20
    janxin   190 天前   ♥ 1
    社保要是怕断,会有代缴,保证可以不断

    其他的慢慢找工作也行
        21
    jackchao7432   190 天前
    @greatghoul 大部分都是这种人
        22
    darknoll   190 天前
    不错,跟上午割完包皮下午就上班一样有效率
        23
    martint028   190 天前   ♥ 1
    现在程序猿就是个 win to go, 插拔方便, 不墨迹也挺爽, 赶紧找下个, 工资还有机会涨一涨
        24
    tcpdump   190 天前   ♥ 1
    楼主其实以为第二天早上老板会加薪挽留,发现剧情不一样...
        25
    shiguiyou   190 天前
    @sdushn 新手就不建议入门 app 了。。。难找工作,现在都要 3-5 年的
        26
    kanata   190 天前
    想起了部门曾经有一 Ui,为人戈戈的,有一天找我拿薪资谈离职,也是秒离。。。一直没舍得 n+1

    不过看起来楼主这时裸辞啊,也是有良心有勇气的。
        27
    Jeffreylulu   190 天前   ♥ 1
    当时离职,下班后公司三个经理找我到办公室里约谈,然后问我什么原因要走,还给我一张纸条,让我写下需要薪酬多少才留下,可公司组织是按照团队分配工作的,给我配置了一个能力低下的人,年度统计我的工作量占比 70%,他 30%,让我心理异常不平衡,每天累死累活的,有时候还加班到凌晨 1 点多,第二天如常 7 点出门,继续加班,最让我心死的是公司的晋升制度吧,就是王亲国戚,忘了说,当时我做保税电商的,每逢 618,双十一,双 12 等,就累死累活,近年电商的飞速发展大家是有目共睹的,现在转性做了 IT,主要是一些服务器的搭建以及后续的运维工作,可能是太闲及晋升渠道不明确吧.现在打算辞职去继续培训,学习视频后制.
        28
    8a9a09dw12   190 天前   ♥ 1
    我建议把外网服务器的 shell 留一下


    防止意外,

    再说一句 永远不要相信资本家
        29
    LANB0   190 天前
    要走领导死活不让算咋回事儿呢?对公司很重要?感觉自己也就是个螺丝钉啊
        30
    anmie   190 天前
    @LANB0 还没找到接班人
        31
    18k   190 天前   ♥ 1
    支 X 宝有代缴社保
    另外理论上当月离职当月社保也需要缴纳,但是公司一般大概率不给缴
        32
    wakeup30ed   190 天前 via Android
    @Jeffreylulu 转行 zhuan hang 不是 zhuan xing
        33
    LANB0   190 天前
    @anmie 大公司,不愁没人交接
        34
    pifuant   190 天前
    我要走, 老板死活不让走, 妈的,996, 还不让走, 没天理了
        35
    MinQ   190 天前 via Android
    @pifuant 毕竟找不到一个比你更便宜还能 996 的人啊🐶🐶🐶
        36
    MinQ   190 天前 via Android
    @LANB0 没有更便宜的选择🐶🐶🐶
        37
    mac2man   190 天前
    多么爽快的领导呀
        38
    d553296416   190 天前
    @pifuant 现在能接受 996 的员工不好找啊,我要是老板我也留你啊。
        39
    LANB0   190 天前
    @MinQ 扎心了老铁
        40
    smilenceX   190 天前   ♥ 2
    社保别断,可以找代缴。
    我知道这句话前面已经有人说过了,重复一遍,因为真的很重要。
        41
    sudoy   190 天前
    哪个技术栈的?
        42
    Canon1014   190 天前
    借贴问一句,现在的社保是 22 号左右到账,假设一个月内可以找到工作是不是二十多号离职最划算,只需要自己交一次?
        43
    cqxxxxxxx   190 天前 via Android
    杭州社保不交有什么影响吗?我网上查是说可以断交 3 个月
        44
    randyo   190 天前 via Android
    @pifuant 这个时候挂号信离职通知书就发挥作用了~~
        45
    z0ne   190 天前
    @smilenceX 老哥,能不能再详细给我这种小白科普一下,断交会有什么影响?谢谢~
        46
    ilovehoo   190 天前   ♥ 1
    @cqxxxxxxx 主要是医保断了。。生病有风险~其他就是买房啥的那种资格。。
        47
    chengxiao   190 天前
    社保断了 影响不是很大 除非是要在大城市落户
        48
    chengxiao   190 天前   ♥ 2
    @z0ne 主要是大城市落户 有的要求连续几年不能断(上海好像是 5 年),其他的没啥影响。
        49
    smilenceX   190 天前   ♥ 1
    @z0ne ,楼上 @chengxiao 说得对,我说重要也是考虑一些大城市的问题,比如帝都买房或者摇号资格。以摇号来说,要求连续 60 个月的社保记录,中间不能断。
        50
    Tumblr   190 天前
    @greatghoul #6 赞同。
    1. 说明该员工手上没什么重要的工作或项目;
    2. 说明该员工在公司内价值不大,没有劝留的必要;
        51
    lynndon720   190 天前
    老板生怕你改主意了。
        52
    chol   190 天前   ♥ 1
    证明自己很不重要,高兴啥?
        53
    mumbler   190 天前
    老板省下一笔 N+1 赔偿,再招一个水平更高的工资还更低
        54
    Approximate   190 天前
    同问,假如之前有缴公积金贷款的话也要跟之前的额度一样自己缴吗?
        55
    sdmike   190 天前   ♥ 1
    买房,摇号,都需要连续社保。
    补交不行!
    补交不行!
    补交不行!
        56
    fansangg   189 天前
    @lynndon720 哈哈哈,牛逼嗷
        57
    TimPeake   189 天前
    哈哈哈哈哈 我当时也是 。不过比你更惨。当时提离职不到半小时就批,下午直接走人。第二天是公司交社保的日期,老板怕多浪费了一份社保....
        58
    iawes   189 天前
    @Jeffreylulu 为什么直接提离职呢?正确的做法是先要跟老板要涨工资。如果老板不答应再提离职。
    我发现大部分人动不动就是直接离职,这样有点太直接了,就跟谈恋爱一样,还没吵架就直接说分手。
        59
    LoveJava   189 天前
    挽留不一定是你价值高,最大的可能是因为你廉价,价值高的员工待遇好着呢。^_^
        60
    jingyulong   189 天前
    @shaojz2005 #4
    @greatghoul #6
    想象力可以再丰富点,你这说的太平淡了
    @liyihang #10 今天才知道,这是公司的传统
    @xiaohuamao #11 职业规划呀,提前说,避免对公司造成影响,如果他们觉得这样没问题,那就没问题。
    @pagxir #13 好久没有体验过有文档是什么感觉,哈哈
    @ppen522 #14 小公司喜欢讲情怀
    @Donne #16 是的,但是现在自己并不年轻了
        61
    jingyulong   189 天前
    @Eirxxx69 #12 谢谢,已经找到下一份工作才辞的
    @martint028 #23 裸辞找工作不建议噢,我是处于职业规划,有新的打算才辞职的。
    @tcpdump #24 用辞职来加工资是很不明智的,一般提了离职就算加薪也不会留下来的。
    @kanata #26 有那么一瞬间,让自己下定决心辞职了,下家已经找好了,跨行。
        62
    jingyulong   189 天前
    @Jeffreylulu #27 希望你能找到自己热爱的工作,干起来才有激情。话说,三个经理,两个干活的,这经理是不是太多了

    @LANB0 #29 公司还没招到新人,估计还需要你顶着
    @18k #31 按照法律是要缴的,不行就仲裁,身为职场老手了,不能惯着
    @pifuant #34 哈哈哈,你一走项目就要延期了

    @sudoy #41 小众的.Net
    @Canon1014 #42 最好是超过半月离职,社保公积金都要缴。当月就算上了一天班都要缴社保的,这个你不用担心。不要裸辞就行。
    @cqxxxxxxx #43 杭州我不太清楚
        63
    jingyulong   189 天前
    @randyo #44 查了下,说邮件也行的
    @Tumblr #50 @chol #52 别乱猜了,来点有创意的
    @lynndon720 #51 离职既然说了就要走,这是潜规则
    @mumbler #53 是的,现在搬砖的不缺人
    @Approximate #54 连公司的那部分都要自己缴,很多的
    @TimPeake #57 他们不明白员工的风险管理
    @LoveJava #59 想啥呢,价值高的都在大厂
        64
    YoyoMa   189 天前
    @lynndon720 哈哈哈,你这是要笑死我了……
        65
    jingyulong   189 天前
    @YoyoMa #64 作为一个 HR,你怎么看
        66
    zdt3476   189 天前 via Android
    羡慕,每次辞职都被留满一个月,头疼…
        67
    hoyixi   189 天前
    所以骑驴找马是对的,公司平时那些类似“家人”、“共患难”等等忽悠人的话听听就好,该干嘛干嘛
        68
    bjjvvv   189 天前
    这跟价值关系不大,大家都是可替代的,老板挽留也是出于礼貌而已。
        69
    kindle958   189 天前
    LZ 为什么很开心的样子,秒离职说明你做的事无足轻重、连交接的必要都没有。
        70
    jingyulong   189 天前
    @zdt3476 #66 羡慕,辞过这么多次...
    @hoyixi #67 记得关系最好的同事,还要属毕业一起实习的人
        71
    jingyulong   189 天前
    @kindle958 #69 可以好好读题么?哈哈哈就代表开心了?谁说的
        72
    bruce2000   189 天前
    没钱摇号买房买车的就不用关心社保断交的问题了,还是穷点好,没有这些烦恼
        73
    guyongbinghehe   189 天前
    现在经济形势不好啊,不好找工作了。
        74
    Dydy   189 天前
    裸辞一时爽啊,一只裸辞一只爽
        75
    smallpython   189 天前
    @iawes 自己没贡献怎么好意思提加薪
        76
    Donne   189 天前
    @sdmike 直接搞个工作居住证不就完事了。
        77
    daodao116   189 天前
        78
    YoyoMa   189 天前
    @jingyulong 我决定带上眼镜看,啦啦啦啦~
        79
    linZ   189 天前
    挺好的呀,我之前有午觉起来提离职,下午就跑路。
        80
    YoyoMa   189 天前
    @jingyulong 正经说,其实老板这样做,有两个方面考量:
    1、大家好聚好散;你提了离职,那赶紧走,担心你呆够一个月了,这一个月内,讲真,工作质量不会特别高(老板单方面认知),同时也担心你影响了其他人造成其他人离职的催化剂。
    2、可能老板正寻思这借口干掉你呢,你刚好有这么一个 offer 可以接住,那赶紧滴,两方面皆大欢喜。
    不过一般都是第二种情况居多,所以戴上眼镜看,楼主应该是属于第二种。
        81
    Jeffreylulu   189 天前
    @iawes 我不是直接提离职,我半年前已经要求提薪了,加了 30%,可是工作量太大,身体扛不住.而且工作不是自己的兴趣,每天上班都像是流水线的机器人的感觉.
        82
    jingyulong   189 天前 via iPhone
    @YoyoMa 分析的好友道理。辞职那天其他同事告诉我这是公司传统。面试也一样,我面试完,现场就告诉我第二天来上班。后面新进的同事也这样。
        83
    jingyulong   189 天前 via iPhone
    @Jeffreylulu 让我想起了卓别林的《摩登时代》
        84
    YoyoMa   189 天前
    @jingyulong 哈哈哈,所以就别多想了,直接潇洒的头发甩甩,大步的离开,赶紧去新公司发展吧~
        85
    cuzfinal   189 天前
    这不挺好?不用等一个月了。
        86
    sumika   187 天前
    羡慕, 我 5 月底提了辞职, 直属领导就是不安排人交接, 非要让我呆够一个月才能走
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