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Yuiham
V2EX  ›  职场话题

广州教育行业小公司前端好难招人啊

  •  
  •   Yuiham · 156 天前 · 7635 次点击
    这是一个创建于 156 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司是做 K12 线下和线上教育的,这两年业务快速扩张,人手严重不足,包括老师或者其他人员岗位,一年至少补充三百人以上,去年一年进了 600+。。。

    我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具,现在规模 200 人左右,从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端,还只是中级和初级。

    最近老板们确定了新财年的业务规划,于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门,一年内要新增差不多 30 名前端,简直要疯了。

    困难点

    1. 互联网团队大小周,这点吓跑很多人;
    2. 公司整体五险一金基数低,介意的人也很多;
    3. HR 卡学历和背景,至少本科以上才能要,并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的,很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡;
    4. 薪酬整体偏低,像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18,没吸引力;
    5. 产品 to B 多,to C 少,很多人觉得缺乏挑战。

    求助一下 V2er,有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少,更别谈做其他。

    第 1 条附言  ·  156 天前
    部门负责人还希望我们找更多高级、资深的过来。初中级的人进来倒还有技术可以锻炼,对于高级的,我是完全无法讲出任何吸引他们的点
    118 回复  |  直到 2019-12-24 12:44:57 +08:00
    1  2  
    caac
        101
    caac   155 天前 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来社区问这种问题,谁敢去你们公司
    caac
        102
    caac   155 天前 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来问这种问题,谁敢去你们公司
    caac
        103
    caac   155 天前 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来问这种问题,谁敢去
    dongliangnerd
        104
    dongliangnerd   155 天前
    建议老哥跑路
    method
        105
    method   155 天前
    业务扩张 还不舍得涨工资?
    caac
        106
    caac   155 天前
    不好意思,以为没有发表成功,发重复了
    nnqijiu
        107
    nnqijiu   155 天前
    待遇不咋地,要求还特高,招个鬼人哦
    exkernel
        108
    exkernel   155 天前
    虽说是广州 但是这薪资水平, 955 都提不起兴趣
    rzq3147
        109
    rzq3147   154 天前 via Android
    估计能招到的也都是些来练手的吧。
    zsdsz
        110
    zsdsz   154 天前 via Android
    5 没什么 4 最致命所以也导致了 12 成了致命问题 3 这叫活人被尿憋死
    tommyzhang
        111
    tommyzhang   154 天前
    1 工资低 2 工资低还要大小周 3 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历 4 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历还有个事儿逼 hr 老大
    shenqi
        112
    shenqi   154 天前
    算了吧。同样广州教育行业。我作为技术,招个前端招到明年都没多少满意的。
    default7
        113
    default7   154 天前
    双休是底线
    jeodeng
        114
    jeodeng   153 天前
    @Yuiham 后台管理往中台去做确实可以扩展,目前我就在做这方面的东西。把 crud 抽出来,让后台专注具体业务而不用花费大量时间去做 crud 和前端的字段调整之类的苦力工作。但......你也说了,业务调整扩张一下,又会来大量的业务需求,内部建设这种东西...市面上大量的公司都不会去重视,敏捷敏捷再敏捷,完成任务就完事。所以我说的后台管理是针对大多数,起码大多数没啥技术含量...嗯,更加针对前端这部分的后台管理,我第一份工作做了一年,涨熟练度罢了。
    lzhnull
        115
    lzhnull   153 天前
    互联网团队大小周,这点吓跑很多人;
    公司整体五险一金基数低,介意的人也很多;

    就这两点足以 让很多人没想法了
    airyland
        116
    airyland   153 天前 via iPhone
    @murmur 机器故障重启后统计脚本没恢复,太久忘了之前怎么启动和恢复的,没时间去处理就放着了。。
    aogu555
        117
    aogu555   143 天前
    什么好处都公司占了~求职者又不是傻瓜,即便被喷加班最辛苦的华为也知道用高福利来吸引人,你这个无解...只有如实向高层反映问题所在。
    而且依照你的描述我觉得你直接反映领导还会觉得:“我都开这么高工资还不够?”,建议爬一下招聘软件里和你们相同薪资的公司条件,做个对比让你们高层看一下
    serge001
        118
    serge001   26 天前
    哈哈哈 目测是星火吧
    1  2  
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