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V2EX  ›  程序员

后端兼前端兼测试,出了问题还有惩罚,正常吗?

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  •   colin0830 · 10 天前 · 4927 次点击

    背景:小小小公司,两个后端,一个 APP,一个 UI,没有测试。所以后端要写后台管理的页面,后端接口,APP 接口和测试。由于老板给客户演示出现问题(两次),早上来臭骂了一顿说要搞一个惩罚制度,列出每个人负责的模块清单,谁的出现问题处罚谁。具体惩罚内容还不懂。刚参加工作 1 年多,待过的公司不多,想问一下这种正不正常?

    75 回复  |  直到 2019-11-08 17:05:38 +08:00
        1
    ahsjs   10 天前
    演示前不先跑一遍吗?,换位思考下确实生气。
        2
    xiunen   10 天前   ♥ 4
    那啥都不干就不会受到惩罚了.
        3
    kyuuseiryuu   10 天前   ♥ 1
    产品经理出一个高保真原型不就行了吗?关我们程序员什么事。
        4
    AngryMagikarp   10 天前
    不正常,如果你已经有 3-5 年工作经验,还说的过去。要求一个一年工作经验的这么多,你们老板明显想着用最少的钱压榨最多的利润。
        5
    yuanhego   10 天前   ♥ 2
    这和东南亚的菠菜黑心厂没区别了吧,有惩罚机制那么奖励机制是什么
        6
    imycc   10 天前
    定个研发负责人。研发过程出问题,负责人吊研发;演示过程出问题,老板吊研发。

    工程质量是要把控的,做错事情被批评没什么好委屈的。但是出错之后粗暴管理,就是管理者的问题了。
        7
    imycc   10 天前
    #6 演示出问题是老板直接找负责人,手快打错了= =
        8
    poisedflw   10 天前
    给你的事儿就要做好,既然接了。有锅也得背。

    搞不定提前说清楚,不然有问题不骂人才怪。
        9
    tomczhen   10 天前 via Android   ♥ 4
    还在按对错思考说明你也没多大选择的余地,所以对错不重要。
        10
    taogen   10 天前
    正常。要做就把事情做好,做不了就六字真言。

    在资源匮乏,分工不会太细,但自己负责的事情要保证没问题。"公司效率低下,事情太杂"和"能不能把事情做好"不是一回事。
        11
    13192262269   10 天前
    一楼说的挺对的,如果你是老板,你也生气。客户的钱是公司的收入来源,这种关键时刻掉链子。。。
        12
    ZioA   10 天前
    。。给客户演示出现两次问题
        13
    lswl66   10 天前
    正常
        14
    coderluan   10 天前
    正常啊,垃圾公司自然有垃圾制度。

    你感觉找的到更好的工作跳槽就完了,找不到的话网上和网友吐槽只会想想只会感觉自己更失败.......
        15
    liuzhiyong   10 天前
    “演示出现问题(两次)”,老板肯定生气啦。但是他这个管理方法也有问题,应该需要专门的测试人员把关。
        16
    wangkun025   10 天前
    正常肯定不正常。
    责任和钱是挂钩的,给够钱,随便骂。
    没钱说个蛋蛋啊
        17
    coderluan   10 天前   ♥ 2
    @ahsjs
    @13192262269

    “两个后端,一个 APP,一个 UI,没有测试。所以后端要写后台管理的页面,后端接口,APP 接口和测试。”

    为什么楼主都这么说了,你们还要假设公司有给楼主足够的时间做好全部功能和测试?或者一个工作一年的程序员就能做好全部测试?或者不去喷老板在给客户演示自己不先试一遍?这屁股坐歪了吧....
        18
    javalaw2010   10 天前
    如果产品还在研发中没有稳定版,那出问题是很正常的,老板给客户演示之前应该是要跟研发通通气,跑跑流程,实在不行出个演示特供版,保证演示的时候不会出什么问题。
    如果产品已经经历多次迭代了,老板拿稳定版去演示出问题了,那说明产品质量不咋地,确实应该想办法提高产品质量,但一味惩罚似乎不太是个合适的选择,应该想办法组建一个适合的 QA 团队才是。
        19
    xxsww211   10 天前
    惩罚是什么意思?扣钱吗?合同写了 10K 工资,除了能扣社保、税费、公积金这些,其他任何名目都不能扣。如果扣了,你就把证据留着,等到时候离职了再去仲裁一波要回来。

    跟着自己的职业素质走,自己的工作自己做好一点,检查完善点,不要让其他同事背锅加班。
        20
    aalikes95   10 天前
    自罚三杯就可以
        21
    xxsww211   10 天前
    @javalaw2010 更多的支出怕是不现实了,小企业都是省到极致的多。这也可能是部门领导的能力不到位,没有做审查和管理工作。
        22
    vwym   10 天前   ♥ 3
    老板为什么会吊你个开发仔,不是吊项目负责人么,别告诉我项目负责人都没有。。。
        23
    fml87   10 天前
    演示前测试不充分是要背锅的

    但是老板这种粗暴的惩罚制度估计也是新手老板吧。
        24
    colin0830   10 天前
    @vwym 项目负责人也跟我们坐一起,一起骂,
        25
    napsterwu   10 天前 via iPhone
    不做就不会错,但是你做了就要做好
        26
    ph228228   10 天前
    测试都没有的小企业,去个锤子
        27
    Raymon111111   10 天前
    网友要是说不正常然后呢?

    另外给客户演示出问题, 换你你也急
        28
    vwym   10 天前
    #24 锅主要在项目负责人上,出台惩罚制度说明老板信不过项目负责人的管理能力,惩罚制度表示老板给项目负责人的方向。
    这种情况在小公司太正常不过了,你摊上了一位管理能力、沟通能力不足的领导,既然这次演示这么重要,没提前跟老板通水,也没给你们下面指示。做事情不可能全部面面俱到,很多时候要抓大放小,你们老大该给你们指示才对。
        29
    colin0830   10 天前
    @ahsjs 客户不定时来,我们有正式服和测试服,开发在测试服,简单测一遍就提交因为每天都有任务,隔一段时间就把测试服同步到正式服。给客户演示正式服
        30
    colin0830   10 天前
    @kyuuseiryuu 项目经理是我同学,不过技术很厉害,没有产品经理(听老板的或者参考同行)
        31
    colin0830   10 天前
    @AngryMagikarp 全是一年多经验
        32
    colin0830   10 天前
    @imycc 研发负责人是我同学,不过技术很好
        33
    colin0830   10 天前
    @13192262269 客户不定时来,我们有正式服和测试服,开发在测试服,简单测一遍就提交因为每天都有任务,隔一段时间就把测试服同步到正式服。给客户演示正式服
        34
    hoyixi   10 天前   ♥ 1
    没有需求文档,没有设计说明书,没有开发流程,没有测试的结果

    脑袋一拍,干!
    闷头堆代码,堆完:脑袋一拍,改!
    加吧改代码,改完:桌子一拍,怎么是这样的!我要的明明是那样的!
    加吧改代码。。。
        35
    tt67wq   10 天前
    既然你接下了活儿,当然是你的责任
        36
    colin0830   10 天前
    @coderluan O(∩_∩)O 哈哈~确实,看了一遍心情更差了。其他同事感觉挺能接受的,可能这就是社会吧,哪有什么好工作,全看自己的忍受程度
        37
    colin0830   10 天前
    @javalaw2010 客户不定时来,我们有正式服和测试服,开发在测试服,简单测一遍就提交因为每天都有任务,隔一段时间就把测试服同步到正式服。给客户演示正式服
        38
    colin0830   10 天前
    @vwym O(∩_∩)O 哈哈~ 有,我同学
        39
    aogu555   10 天前
    没有羡慕负责人吗,我觉得可以准备跑路了
        40
    keepeye   10 天前
    6 字真言
        41
    sean250031   10 天前
    单就出问题惩罚这一点来说没毛病,但是这个岗位责任安排来说是真的挺萨批的
        42
    qq1340691923   10 天前
    你一个月工资多少
        43
    reus   10 天前   ♥ 1
    说正常也正常,就是一个不懂技术管理的、注定要失败的公司的正常做法而已。
    大多数公司都要失败的,这是常态,所以正常。
    但正常不代表好,这种管理方式,是很差的。
        44
    bailao   10 天前
    职位和薪资不匹配,被罚可以直接走了,如果钱给够了,那就默默认罚吧!
        45
    linhuang   10 天前
    @hoyixi #34 太真实了
        46
    winglight2016   10 天前   ♥ 1
    你搞不清楚的问题,具体看来是这样:
    1.你觉得自己是个一年经验的菜鸟,负不起整个项目的责任
    2.老板认为你写的代码,你要对此负责到底

    所以,个人认为,这是一个沟通问题,你跟老板说清楚,自己能力有限,老板该招人招人,招不起人就给你时间学习如何负责整个项目。不过,这事儿交给你了,也是一个机会——毕竟是花别人的钱,练自己的技能。至于罚款,只要做好了有奖励,做不好不奖励,我觉得这样更好一些,毕竟当初入职的时候没说工资里有绩效部分浮动。
        47
    reus   10 天前
    惩罚有什么用呢?现在又不是只有你一家公司可以工作,你把人骂跑了,还不是要再招一个,从头熟悉。被骂了还不跑的,都是能力不够只能忍气吞声的,技术水平只会越来越低。越骂越差,越差越骂,死路一条。
    “骂人”这种行为,在技术管理里就不应该出现。
        48
    xiangyuecn   10 天前
    还好没把你们几个一锅全给开了,算良心了
        49
    reus   10 天前
    另外,罚钱是违反劳动法的,记得录音,以后仲裁有用。
        50
    crazytudou   10 天前
    @colin0830 这情况我以前遇到太多了。。。小公司的通病,为节省成本都是招经验少或有工作年限但工资要求上不去的人。关键看演示怎么把问题于过去:”现在项目属于开发阶段,还没有完成,所以会有一些小问题,这个问题我们后面会解决“,
    但是,别出的问题是讲不下去的那种,那再怎么说都没用,讲不下去,大家好尴尬。
    演示前需要通知,先跑一遍,关键流程没问题就行了,所以负责人能不能想全面很重要。
    小公司很难保证项目高质量,很多都是上了线再鏠鏠补补。
        51
    crazytudou   10 天前
    @colin0830 什么叫好工作???不加班?上司人好?同事技术牛 B 不拖后腿?工作环境好?工资满意?能学到东西?你想多了,有能力啥都有,没能力还是升级技能吧。
        52
    sampeng   10 天前 via iPhone
    怎么着?线上出 bug 你去怼老板怎么样?
        53
    guanhui07   10 天前
    正常
        54
    shehuizhuyi   10 天前
    测试呢?不会出钱招测试?
        55
    zr8657   10 天前 via Android
    没啥,不爽就骂回去。一份工作而已,又不是勾践那种级别
        56
    colin0830   10 天前
    @crazytudou 我的意思也是说没有完美的工作呀,工作好不好全看个人的忍受能力
        57
    encro   10 天前
    老板的错误:为什么没有提前先熟悉一次就去给客户演示了?出现错误难道都是员工问题,既然是演示,那么功能不全不可用演示人先不了解下?出了问题归责其他人,这是老板的做事方法?我部门员工都坚决不允许这样,你想下如果部门员工都这样做法,互相推卸责任,以后怎么做事?

    员工的错误:你负责的多少,和你的结果是否有没有因果关系,你出 BUG 不是因为你后端兼前端兼测试,可能是因为时间不够水平不够沟通不够,逻辑理不清楚做也能做好程序?

    结论:早散早好!
        58
    NoDocCat   10 天前 via Android
    有奖励机制可以接受,只罚不奖那就去 TMD
        59
    wolfie   10 天前
    神特么你写的代码就要保证不出问题,大部分代码不都是改出来的,一个 CRUD 接口报错后端问题,这特么跟换位思考有屁关系,列出几个几乎没 bug 的产品好不好?
        60
    ahsjs   10 天前
    好吧,没时间测试确实不是背锅了。
        61
    SjwNo1   10 天前
    同 58 楼 只罚不奖的话 准备骑驴找马吧
        62
    darksword21   10 天前
    俺也想知道工资多少,前后测试,一年
        63
    LowBi   10 天前
    我也是自己写自己测,出问题很难说的,有些自己一时半会很难想到的。只能说出了问题只能抓紧修复了
        64
    passerbytiny   10 天前
    后端兼前端兼测试、给客户演示出现问题,说明开发过程有问题;除了问题不找根源直接罚,说明问题永远不可能被解决:这是绝对正常的现象——小公司成功一死九十九,本来就是正常现象。
        65
    inorilzy   10 天前
    握草,差点以为你是我同事,看了下回复发现不是。
        66
    korvin   10 天前
    钱给够了吗
        67
    pandaMao   10 天前
    之前遇到过和你一样的情况。 罚了 1K。
    M&L&G&B&D
        68
    hunter2015   10 天前
    开始面试下一家吧
        69
    sheilasheila   10 天前
    呆啥十几人小公司啊,人老板又瞧不起你。赚了大钱照常给你开工资,没赚钱扣你工资。
    呆这种公司干啥,又没钱赚也没啥好学习的,还不跑路。
        70
    sarices   10 天前
    其实就看你能不能接受,你上来问估计就是不能接受了,不接受就反抗,直接谈,谈不拢,直接 6 字真言
        71
    vevlins   10 天前
    从你的角度不应该,从老板角度很生气。 给客户演示出了问题直接影响收入和形象了呀
        72
    zhiguang   10 天前
    这种公司流程不规范,人难免会犯错出问题的,制度流程的出现就是为了尽可能的找到错误并处理,我也待过,第一次罚钱我认了,第二次我明确说要测试,结果 tmd 还直接上线,走人了,直到现在我对没有测试任然心有余悸,对流程规范充满了敬畏
        73
    justin2018   10 天前
    v 站 6 字真言~~~
        74
    fewok   10 天前
    不谈钱,提什么要求??合同上有写嘛?
        75
    yeyuhan   10 天前
    “小小小公司”这么干活最正常了,但是老板这样的态度不正常,好的小小小公司,最好领导也是懂技术的。
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