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• 如果你自己从来没有从期权上赚过钱,就不要在招聘时强调期权
• 招聘时请尽量给出薪酬范围
• 求职时请附上自己的薪酬要求
• 说话前经过足够的思考是好习惯
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rpcool
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[上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端

  •  
  •   rpcool · 54 天前 · 1659 次点击
    这是一个创建于 54 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    介绍

    1. 北大校友创业团队,核心成员在各自领域(国内外)有较深工作经验(奈 flix 、安永、亞 mazon )
    2. 产出直面终端用户,可以积累真实成就感,并能接触商业化过程的用户反馈
    3. 鼓励闲暇时间自我学习,并看重 work-life balance 的工作模式
    4. 产品面向线下娱乐生活(首发城市为上海)
    5. 无团建及花名文化
    6. 无评比,采用 OKR / ARCI 管理模式
    7. 严格执行 多元文化尊重及性别平等政策

    工作地点

    1. 上海
    2. WFH

    基础要求

    1. 至少 1 年 的正式工作经验(实习不计入)
    2. 不排斥与台港澳同胞共事,并尊重彼此差异
    3. 认真对待工作内容,责任感强烈
    4. 具备挑战精神,能优先独立寻找问题的解决方案
    5. 具备基础计算机知识
    6. 具备逻辑思维能力,能探究问题根结点,而非表层
    7. 基础英语能力(例如:能独立阅读大多文档、使用英文写简易代码注解)
    8. SOLID 原则忠诚追随者

    基础福利

    1. 每季 100 购书卡
    2. 每月 400 餐补

    薪酬

    人民币 10,000 ~ 14,000 / 月

    常见问题

    Q1 - 是否看重学历?

    A1 - 当实战经历较薄弱时,会看重,具备系统性的基础 CS 知识,理应能更快速的上手并学习新知识。

    Q2 - 为什么薪资这么低?

    A2 - 公司正式运营始于 2021 七月底,资金尚未充足到位,當前更多一部分放在市场运营,确认 2021 十二月会有较充裕的投资进入,届时会做薪资调整。

    Q3 - 是否会加班?

    A3 - 会,我们尽最大可能让大家拥有 WLB 的环境,但出现特別情况时,例如 P0/P1 的 issue,加班部分,我们会给予金钱补贴,直接反映在当月工资上。

    我相信只有充足的精力,才能有更好的产出,一位有才能的工程师,并不会一直在 coding,而是会花时间在思考及研究 /尝试,这些知识劳动非常消耗脑力,根据 agile 常见的平均有效工时,工程师每天最高有效产出为 6 小时(我们制定项目进度也以此计算)。

    Q4 - 初创这么多,为什么要选择你们?

    A4 - 公司文化强调务实,不要画饼,若你有这个疑问时,很抱歉,我并没有办法给你完全保障的答案,任何公司的运营都存在风险,我们会尽最大努力对每一位招进来的员工负责,毕竟若你的职涯规划因我产生负面影响,我也会很自责。

    这也是为什么我会在招聘时希望各位回答三个问题,能让大家在应聘时考虑再三。

    我愿意承担多数各方面的风险,但是误人人生是我最不乐意发生的事。

    Q5 - 有没有期权?

    A5 - 会有,不过现在还没有设计股权分配池,已经在与律所探讨,会逐步完善。

    Q6 - 核心团队技术能力强吗?

    A6 - 比较难界定『强』的定义,但是我们具备较丰富的大厂及大型项目的实战经验,不过在运营公司中,也发现了诸多我们自己的不足与缺点,时刻砥砺自己进步,唯有进步才能对团队负责。

    Q7 - 会发生技术人下人的情况吗?

    A7 - 这一点我可以很有自信地告诉各位,不会,我们是联席管理制,尽管 C-Level 在初创中更多的只是象征意义,但分工明确,一位 CEO 带领市场拓展及 P/G 关系,另一位 CEO 带领战略整合及技术落地,任何逻辑成立的技术想法跟建议,我都会认真倾听,并给予想法反馈。

    Q8 - 能够一直 WFH 吗?

    A8 - WFH 较大的问题在于仰赖自控能力,以及沟通即时性较低,因此这方面会是试用期中我们最看重的地方,

    我们目前预计 12 月在上海会有办公空间,主要是市场拓展部分会入驻,开发及设计部分,届时我们可以协商如何达成高效且舒适的工作模式。

    Q9 - 会不会出现 PUA,或者利用 HR 压榨权益的情况?

    A9 - 我们现在还没有 HR,但是我痛恨采用这种模式而获取更大劳工产出的管理制度,也会避免我们沦为这样的企业,若你发现这样的情况,请立即通知,我会调查后给出清晰且有效的反馈。

    Q10 - 团队中有没有小姐姐 /小哥哥?

    A10 - 若你看中这个问题且仅停留纯字面意义,那有极高机率你不适合我们团队。

    我们男女比例 1:1,但我们不希望看到为了达成自己异性相处意图而去骚扰对方的情况(无论男男 /男女 /女女 /女男都是)。

    Q11 - 你们这种严苛,钱又少的招聘,不觉得自己可笑吗?

    A11 - 确实有一点,钱少是我们的问题,我也清楚我在追寻优秀的人才,但没能在现阶段给出对应的薪资,所以,我会内疚,也同时真诚祝你一切顺利。

    Q12 - 现在团队规模多大?

    A12 - 市场运营 6 人 / 开发设计 5 人

    招聘联系

    1. 请将简历发送至 alex.gao [at] bitme.fun ,标题格式: 岗位方向 - V2EX - 姓名

    2. 简历中请不要附上个人照片若有额外加分项,或者想展现的项目,请附上介绍

    3. 符合资质的投递者,将会在96 小时内收到远程面试邀请

    4. 请在邮件中简单且真实回答以下问题(未回答的投递者将不被考虑,尊重彼此时间)

      1. 你为什么选择初创公司?
      2. 你对什么技术领域有浓厚兴趣?为什么?
      3. 影响你是否愿意接受转正的要素有哪些?

    崗位方向

    前端

    招聘方向

    1. 熟悉 CSS3 && React && TypeScript (w/ JavaScript) && HTML5
    2. 熟悉基础 Git && Webpack
    3. 熟悉 NodeJS 环境开发经验
    4. 熟悉组件化开发

    额外加分

    1. 利用 Angular 4+ || Taro || NextJS || WXML(w/ WXS) 参与过项目
    2. 了解前端测试流程
    3. 使用过任意前端 state 库,并了解 state 使用的场景
    4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
    5. 曾参与过前端开源项目

    后端

    招聘方向

    1. 熟悉 Golang || TypeScript (w/ NodeJS)
    2. 熟悉 Serverless && RESTful && API Scheme 概念
    3. 熟悉数据库 ( MongoDB || MySQL || MariaDB )开发对接经验
    4. 熟悉基础 Git && Linux 操作
    5. 熟悉 Data Structure Design

    额外加分

    1. 利用 Docker(K8S) || Redis || gRPC || MsgPack || GraphQL || ElasticSearch 参与过项目
    2. 熟悉 React && TypeScript
    3. 了解后端测试流程
    4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
    5. 了解 C10K || CAP
    6. 曾参与过后端开源项目
    16 条回复    2021-08-30 14:49:19 +08:00
    baka
        1
    baka   54 天前   ❤️ 4
    严格执行多元文化尊重及性别平等政策
    不排斥与台港澳同胞共事,并尊重彼此差异
    是不是港台也只给 10-14k ?
    rpcool
        2
    rpcool   54 天前   ❤️ 1
    @baka
    我不愿意将『你把多元文化尊重以及性别平等与港台薪资是否平行列举』往负面方向想,但是,是的,薪资范围一致,当中包含台大、哥大以及 A&M 的校友,我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因,这是双方选择的结果。

    最后补充,
    多元文化及彼此差异,强调更多的是社会背景以及对事物的认知差别,例如他们会倾向英文及繁体字混用。
    至于性别平等,更是一个团队该具备的基础核心。
    HanMeiM
        3
    HanMeiM   54 天前
    啊,北大、台大、哥大的大兄弟愿意拿这点?然后为啥 奈飞、亚马逊 不能打明白?
    rpcool
        4
    rpcool   54 天前
    我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因 => "同等薪酬" 指的是与业界薪酬同等,我们也知道自己的薪酬竞争力远低于业界情况,尤其当中有两位 WFH 伙伴,一人在美国一人在台湾,我们也并无隐瞒,实说了情况。
    HanMeiM
        5
    HanMeiM   54 天前
    哦哦哦,你这个同等薪酬是这个意思啊。。我以为是组内同等
    rpcool
        6
    rpcool   54 天前
    @HanMeiM
    创办人就是北大校友,其中前端 Lead 恰好也是 A&M CS 硕士,在某知名工控机器人公司担任过前端 Lead,我们彼此认识也信任对方,这些人的身份也真实,后面有些人能招聘进来,可能是彼此在不同领域曾经小有建树,稍有名气,有幸受到了部分人才的信任(有点老王卖瓜,抱歉)。
    创业是因为有一个梦想想要去实现,这个过程是有风险,我们会尽一切可能对投资者、员工、自己的初心负责,但我们也不愿意让人蒙在鼓里,所以明确的将风险说明出来,希望有顾虑的人也能好好考量。
    rpcool
        7
    rpcool   54 天前
    @HanMeiM

    除了兼职及实习(目前还没有)以外,同岗位现金薪酬范围都是同等(也都确实低于业界薪酬),不过,目前构思是给予更有能力者较高的期权(尚未设计,还没与律所订出方案),期权实际价值有多少,取决公司的阶段性成功,所以我们不太希望将这个当成吸引人才的方式。
    anyxchachapoly
        8
    anyxchachapoly   54 天前 via iPhone
    建议你撤了吧….
    感觉 v2 不太合适,反而可能会在圈子里被嘲讽
    shanghai1998
        9
    shanghai1998   54 天前
    根据 agile 常见的平均有效工时,工程师每天最高有效产出为 6 小时

    想多了,稍微有点规模公司有 4 个小时就不错了
    rpcool
        10
    rpcool   54 天前
    @shanghai1998

    国内许多公司花了时间在无效上下沟通跟会议上,这些行为其实也会造成工程师的精力损耗,
    实际上许多不错的组,在工程师沉浸工作时,是有不错的产出内容,
    另,6 小时是最高有效产出,而不是平均,而且产出不见得仅是看 commit or PR,思考后提出了一个想法,这也是产出,毕竟这个过程也消耗了时间,想法也是为了解决一个工作问题而诞生
    rpcool
        11
    rpcool   54 天前
    @anyxchachapoly

    我认为我的描述问心无愧,真实,不欺瞒,我们努力追梦,尽自己一切能力对大家负责。
    目前开出的条件,有些优秀的人才认为我们不符合他的预期,也挺合理,并没有强迫各位必须被我们说服,不带有偏见的意见都能接受。
    anyxchachapoly
        12
    anyxchachapoly   54 天前 via iPhone
    @rpcool 😮‍💨 我想说的是我相信你们真实
    也相信你们能找到合适的人, 不过 v2 这我感觉非常非常非常少, 不太适合你们需求,反而可能落个被嘲讽鄙视的下场, 划不来
    XTTX
        13
    XTTX   54 天前
    @anyxchachapoly 中肯了。创业被人嘲讽也是正常的,只能当是一种磨练。
    daryl
        14
    daryl   52 天前
    说实话,看了半天,还是不知道你们是做啥的。
    Nightmares13
        15
    Nightmares13   52 天前
    想了解一下面向线下娱乐生活的产品具体指的是?如果不方便或者设计商业隐私当我没问。谢谢
    CRVV
        16
    CRVV   52 天前
    如果只能开出来 14000 的工资,就别要求 1 年工作经验了。
    工作经验完全不能代表个人能力,但是工作年限长的人自然会要求更高的工资。
    我自己感觉 14000 的工资招几个本科生是更好的选项,会招到比“1 年工作经验”更厉害的员工。
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