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iovekkk
V2EX  ›  职场话题

关于休年假的一些疑问探讨

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  •   iovekkk · 126 天前 · 3530 次点击
    这是一个创建于 126 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    年关将至,准备在春节假期前后休年假

    无意中跟公司 HR 聊天得知,我对于年假的理解跟 HR 所说的年假不太一致

    首先,入职公司未满一年,公司 HR 系统上年假始终显示为 0

    然后入职公司满一年之后,公司 HR 系统上年假会立刻显示为 5 天

    按我的理解,此时我就可以直接休 5 天年假的

    但是 HR 却说此时不能休 5 天年假,因为这 5 天是属于第二年一整年的,入职满 2 年,才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下,休了这 5 天年假,然后再离职的话,需要按照时间比例,扣除相应工资。

    对于休年假的制度,刚刚百度了一下劳动法规定,也没有看明白,想问下有没有研究过这方面问题的大佬。

    此处只讨论国家法定年假政策,我知道一定有 V 友所在的福利大厂,年假比法定政策更丰厚更良心,此处就先不讨论了。

    38 条回复    2022-01-13 08:59:51 +08:00
    mopig
        1
    mopig  
       126 天前
    这个年假的逻辑在第一年就应该生效的。
    Deffi
        2
    Deffi  
       126 天前
    第一年也应该可以按比例休吧
    humgy
        3
    humgy  
       126 天前
    第二年严格讲应该是没问题的,但是第一年应该也按照比例有一些才对。
    jesson
        4
    jesson  
       126 天前
    按照在岗时间换算,没有可以直接向人力资源与社会保障局举报
    jmc891205
        5
    jmc891205  
       126 天前
    这 5 天是属于第一年一整年的吧
    sanmaozhao
        6
    sanmaozhao  
       126 天前
    “这 5 天是属于第二年一整年的,入职满 2 年,才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下,休了这 5 天年假,然后再离职的话,需要按照时间比例,扣除相应工资”

    这个是对的,我以前做 ERP HR 模块,离职时结算工资就是按这个算法

    否则我元旦后离职,先把一年的年假休完,起步美滋滋?
    DrakeXiang
        7
    DrakeXiang  
       126 天前   ❤️ 1
    我记得之前看过文章说只要工龄满足条件就是有年假的,只是换公司的话会按比例
    cairnechen
        8
    cairnechen  
       126 天前
    理论上是这样的,但是我司刚入职就是有年假的,不是从第二年开始算
    terence4444
        9
    terence4444  
       126 天前 via iPhone
    @sanmaozhao 离职的时候会算比例啊
    exonuclease
        10
    exonuclease  
       126 天前
    反正我们公司是每一年的年假从这一年第一天开始生效
    dcsite
        11
    dcsite  
       126 天前
    @sanmaozhao OP 的 HR 可能就是用了你的 ERP 模块,自以为是这样算的。

    入职即可享受年假,但实际操作中会按比例休,满一年可一次性休 5 天。
    Sephirothictree
        12
    Sephirothictree  
       126 天前   ❤️ 3
    http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201601/t20160111_231404.html
    根据这里的描述的 第三条和第五条,关键词 [新进员工] ,第一年到第二年中间累计连续到 12 个月,之后开始享受年假,年假按比例来算,不算完整的 5 天,第二年过去之后,就算完整的五天。我是这么理解的。
    @sanmaozhao 所以按他写的这个算法是对的,但是感觉好不爽啊,换了个公司就亏掉两年的年假:(
    sanmaozhao
        13
    sanmaozhao  
       126 天前
    @dcsite 我只是说我引用的部分是对的啊,也就是提前休了全年年假,然后离职的情况
    第一年没有年假感觉不太对,比如 7 月 1 日入职,应该有 5/2 天年假
    sanmaozhao
        14
    sanmaozhao  
       126 天前
    @Sephirothictree “换了个公司就亏掉两年的年假” 不是这样的

    第三条:“职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假”
    这里并没有说在“本单位”连续工作满 12 个月
    Sephirothictree
        15
    Sephirothictree  
       126 天前
    @sanmaozhao 感谢补充。“职工连续工作满 12 个月”,这个我一般直接当作换公司就断了连续==,不知道这个连续(特指跨公司连续)是以什么作为参考的,社保不断缴?还是在招工退工的系统上能看到?
    PerFectTime
        16
    PerFectTime  
       126 天前
    估计很少有公司会让你以工龄来算年假的,有的话都算是好公司了。资本家都是抠抠搜搜的
    zj9495
        17
    zj9495  
       126 天前
    一般来说,都是转正以后就可以享受年假了,当年的年假天数按照入职时间开始折算
    ScepterZ
        18
    ScepterZ  
       126 天前
    他说的没问题,不过有的公司允许预支年假,但是如果提前离职是要扣钱的
    h1104350235
        19
    h1104350235  
       126 天前
    公司不合法的,但是没方法。
    我任职的几家公司,这两种都有。
    感觉要满一年这个太亏了。
    66beta
        20
    66beta  
       126 天前
    劳动法里按工龄算的啊,满 12 个月工龄,就可以休 5 天,换公司就按 12 个月折算啊
    night98
        21
    night98  
       126 天前
    在本公司不满一年休是按入职时间比例来休,待满一年后第二年年末可休完整 5 天,应该是你们 OA 系统有问题或者 HR 不给你弄,HR 的说法也没问题,等你满一年之后,当年年假失效,第二年年假发放了,自然就是五天了。但实际上你是可以休 5+ 入职时间折算 5 天=总计天数的
    ispinfx
        22
    ispinfx  
       126 天前 via iPhone
    劳动法按工龄,但多数垃圾公司不干满它一年都不给
    datocp
        23
    datocp  
       126 天前 via Android
    。。。真的有人管吗
    我们是入职对比每年 1 月 1 日,所谓的满一年司龄一天年假。二年二天,最高十天。去年不知道政策压下来什么情况开始有 6-9 天的算法。
    薪是带薪的,但休了以后年末还要扣钱。。。
    leishui513
        24
    leishui513  
       126 天前 via iPhone
    换公司吧,我入职就有 1 年 10 天年假,也就是说呆了两个月,就有一天多年假,有了就可以休
    wobuhuicode
        25
    wobuhuicode  
       126 天前
    这个没啥好说的,最终解释权就在人家手上。
    meathill
        26
    meathill  
       126 天前
    HR 瞎说。

    从你在公司的第一天开始,就在为自己攒年假。接下来,你可以任意使用这些年假,对员工友好的公司甚至可以预支年假。

    如果你满两周年当天离职,就有 10 天年假(当然,年假要按自然年计算,所以这里不太准确),如果你只休了 5 天(按 HR 说法),公司要把剩下的 5 天折成三倍工资补给你。

    最后,HR 这么说,非蠢即坏,但是楼主刚不刚怎么刚,要看楼主自身条件,不建议无脑硬刚。
    davidx
        27
    davidx  
       126 天前
    这 HR 明显就是不想给你任何假, 都进去两年了才有 5 天假, 这不管于法于理都说不过去的. 个人的建议是找到好的赶紧跑路.
    Stain5
        28
    Stain5  
       126 天前 via Android
    @meathill 明显是应届生,没休过年假
    法定第一年工作都是没有年假的
    zachlhb
        29
    zachlhb  
       125 天前 via iPhone
    我们是满一年就有,然后每年年假有一年加三个月的有效期,到期不休就自动作废,完全按照钉钉上来,钉钉上有就能休
    suotm
        30
    suotm  
       125 天前
    我的公司是比例逐渐增加的
    superchijinpeng
        31
    superchijinpeng  
       125 天前
    wqhui
        32
    wqhui  
       125 天前
    法律是按工龄,不是按司龄算的,不过没见过什么公司是真的按法律来。年假的确是属于整一年的,就是说工作足一年才有满额的年假,休完当年年假然后离职要按比例扣钱
    cxe2v
        33
    cxe2v  
       125 天前
    正常公司是转正就享有第一年的年假,打折的都不算正常

    你这公司这么扣扣嗖嗖,赶紧跑路吧
    smilenceX
        34
    smilenceX  
       125 天前 via Android
    正经公司都是入职就有,按当年在职月份的比例算。
    OP 的公司估计在别员工福利的方面也会有坑
    jiangwei2222
        35
    jiangwei2222  
       125 天前 via Android
    我记得确实是这样算的,不过正经公司都不会这么扣扣搜搜,直接第一年就给年假了。
    MrOange
        36
    MrOange  
       125 天前
    不知道合不合法但是我觉得不太舒服。
    somehand
        37
    somehand  
       125 天前 via Android
    实际上是工龄计算
    beijiaoff
        38
    beijiaoff  
       124 天前
    HR 说的没错,符合劳动法。
    如果第二年你干到一半就走人了,那只有 2.5 天。多休了当然要扣钱。
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