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coffeygao
V2EX  ›  职场话题

公司拖发工资怎么办?

  •  
  •   coffeygao · 82 天前 · 5994 次点击
    这是一个创建于 82 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    发薪日 15 号,自从我入职以来,每次都在月底或者次月 10 号之前发放,相当于压了两个月工资。
    但是也没构成 30 日拖欠,劳动仲裁也没用,构不成 30 日拖欠的经济赔偿。

    暂时不离职,而且除了工资晚发,其他还都挺好的。
    第 1 条附言  ·  82 天前
    根据劳动法规定:

    1 、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。

    2 、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (3)安排加班不支付加班费的;

    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    3 、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    59 条回复    2023-12-07 16:45:35 +08:00
    8355
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    8355  
       82 天前
    保留好发薪流水 离职前如果还拖欠再想办法吧
    coffeygao
        2
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @8355 我查阅了相关劳动法,工资构成 30 日拖欠才有一个月的经济赔偿。
    storyxc
        3
    storyxc  
       82 天前
    差点以为你是我同事😅
    thinkm
        4
    thinkm  
       82 天前
    悄悄把证据记录下来,离职那天举报到劳动局
    tinyd
        5
    tinyd  
       82 天前   ❤️ 2
    可以先督查大队……
    但晚发要警惕了,我们公司就是晚发,倒闭了,最后还欠我们两个月工资…………
    opengps
        6
    opengps  
       82 天前
    不知道能不能撑过这阵子,我之所以突然离职,就是因为出现了工资晚发,我走了没几个月开始,就已经拖欠 2 个月工资没发了
    coffeygao
        7
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @tinyd 我们公司还挺大的,而且才租赁的写字楼。公司刚起来应该不至于倒闭。。。但是也说不准,只要构成 30 日拖欠就能走了。
    coffeygao
        8
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @thinkm 在职期间就是完全没法子了。
    coffeygao
        9
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @storyxc 有这个可能。
    totoro625
        10
    totoro625  
       82 天前
    就当发薪日改了,原来是当月发当月工资,现在是次月 10 号发上月工资
    coffeygao
        11
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @opengps 互联网公司啊,而且成立没几个月。规模挺大的,很多连锁店。而且还在不断招人,反正工作氛围啥都不错,也不加班。就是拖发工资最为恶心。
    8355
        12
    8355  
       82 天前
    @coffeygao #2 年后看机会吧
    coffeygao
        13
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @totoro625 公司从来都不会官方公告说工资晚发这些事,都是从各个领导小道消息来说的晚发工资,一周又一周的拖延。
    coffeygao
        14
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @8355 跟同事们现在都是这个打算,这种公司太恶心了。
    freepoint
        15
    freepoint  
       82 天前
    俺也一样。。。唉
    shmilypeter
        16
    shmilypeter  
       82 天前   ❤️ 2
    如果有积蓄的话,现在就可以走了,不担心欠薪拿不回来,最多晚几个月拿回来。出现这种情况说明公司的现金流很不正常,发不出工资那是迟早的事情,到了公司现金流枯竭,到时候即便是你仲裁你也不可能拿回欠薪了。
    maigebaoer
        17
    maigebaoer  
       82 天前 via Android
    @shmilypeter 赞同
    zhaodong
        18
    zhaodong  
       82 天前
    能走就走,欠一次就等于欠无数次,欠多了后悔都来不及。仲裁也不一定能拿到钱的。
    8355
        19
    8355  
       82 天前
    @coffeygao #14 其实公司很清楚这样是违规的,但是还没到处罚标准,这种公司真的早点跑,现在每个月能按时发其实还好,只是一直多压一个月薪资,先考虑其他方面,如果只有这一个问题还可以接受。
    PlanV
        20
    PlanV  
       82 天前
    我被拖过三个月,离职后两个月才补发给我们,没有赔偿
    o0
        21
    o0  
       82 天前
    如果是接受不了的话就尽早找找下家吧,先走的可能更快,甚至是更有机会拿到被欠的。
    目前这环境真的很尴尬,上头不给下面的结款,然后更下面的员工又等着米下锅,中间是最尴尬的,当然这不适用于 lz 这种公司的情况,不过全体都这么干,迟早玩完吧,唉
    好奇今年底的薪资拖欠情况
    coffeygao
        22
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @shmilypeter @zhaodong 现在是打算等到 15 日,过了 15 日不发的话就构成了 30 日拖欠。能额外要一个月经济补偿金。
    coffeygao
        23
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @PlanV 环境太差了,现在如果裸辞也不一定有新机会。
    c2const
        24
    c2const  
       82 天前
    早点跑路,还有点机会拿回拖欠的薪资 :)
    ---------------
    跑晚了估计啥也没有 :(
    coffeygao
        25
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @o0 只能等到 15 日以后再看了,也不差这几天,凑不够 30 日拖欠到时候劳动仲裁也只能拿工资。
    boboaiya3
        26
    boboaiya3  
       82 天前
    我也被欠薪了,和老哥差不多,每次可以申请紧急用钱,一次 5k
    tyrone2333
        27
    tyrone2333  
       82 天前
    谁跟你说的要 30? 受理我案件的仲裁员说的只要拖欠一天就是未及时足额支付劳动报酬
    guofushan2903
        28
    guofushan2903  
       82 天前
    能咋办,溜了呗
    KING754
        29
    KING754  
       82 天前
    不是同事看来。我们 8 月份的还没有发。不过 9,10 发了。然后 11 月本应该 20 号发的。到现在还没有发。
    coffeygao
        30
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @tyrone2333 我上一家劳动仲裁就是这么判定的,最后多拿一个月。
    l1ve
        31
    l1ve  
       82 天前 via iPhone
    发薪日 15 号是说当月 15 号还是次月 15 号?
    如果是当月 15 号的话等于预支了半个月的工资…. 还没见过这种情况,一般都是次月 15 号吧…
    是不是 op 之前对发薪日的理解有误会…
    tyrone2333
        32
    tyrone2333  
       82 天前
    你是哪里的, 我在厦门只要超过合同约定的工资发放日就算了... 还 30 天😅仲裁委真不干人事
    maocat
        33
    maocat  
       82 天前 via iPhone
    挺大的,才租的,这不就是我上家,50 多人的团队,说不要就不要了,大办公室说退就退了,老板想不给你发钱就不给你发
    coffeygao
        34
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @l1ve 肯定不会是当日啊,15 日发的上个月的,现在就是这个 15 日已经拖到次月的现在了。意思已经拖欠快两个月了。
    luny
        35
    luny  
       82 天前
    一般都是 10 日前,15 日本身就有问题了,看描述,大概率是要倒闭的节奏了
    tyrantZhao
        36
    tyrantZhao  
       82 天前
    快倒闭了, 个人经验就是,一旦有这种行为,基本就快破产了,所以赶紧仲裁。
    brader
        37
    brader  
       82 天前
    超过 30 天才算拖欠工资,而且你想被迫,最好需要一个催讨的证据。
    而且当下情况走被迫也不稳,不一定拿得到补偿金,因为你公司确实出现了全员晚发、重大经营困难的话,法官也会酌情考虑的。
    coffeygao
        38
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @brader 每个月都是晚发,晚发的理由每次都不一样。现在只能保险一点,等该拿的薪资完全到手后,再去仲裁拿赔偿金。应该比较稳妥
    axcjj
        39
    axcjj  
       82 天前
    我们现在发 上个月的工资的一半
    brader
        40
    brader  
       82 天前
    @coffeygao 你这就错啦,比如现在 12 月 5 日还未发 10 月份工资,那就是超过 30 天未发是违法的,但是比如 12 月 6 日发了 10 月工资,那这个违法行为就已经消失了,明白不?
    所以你想被迫,一定是赶在公司超过 30 天支付周期,并且在他还未支付拖欠工资之前,进行被迫解除劳动关系,最好还需要保留期间的催讨证据,想正式点,可以给公司下书面的催讨通知
    ramdava
        41
    ramdava  
       82 天前
    @coffeygao 不知道坐标哪里,先说说我的经历吧

    坐标郑州,也是拖延工资,2020 年底离职时大概还有两个月工资未发
    劳动仲裁委判了,走到了法院强制执行,现在公司跑路,一直拿不到钱,执行难,难于上青天哦亲

    奉劝早日收集证据,提桶跑路
    hongweijie8
        42
    hongweijie8  
       82 天前
    我入职 10 个月,没有一次是按时发。。。苟着吧,这行情
    54xavier
        43
    54xavier  
       82 天前
    不按时发工资,过了两三个月越拖越迟,等我主动离职后,仍然拖欠个把月,仲裁后协商了分期,给了两期又没了下文,一直纠结要不要去强制执行。
    seeu2ex
        44
    seeu2ex  
       82 天前
    能 run 就 run ,尽快那种,仲裁约等于没用
    llz0919
        45
    llz0919  
       82 天前
    碰到拖欠的公司,现在拖欠几天,到时候就可能几个月
    SenLief
        46
    SenLief  
       82 天前 via iPhone
    你们这压的好久,我们一般是次月 10 号,最晚 15 号。
    kkk9
        47
    kkk9  
       82 天前
    找机会赶紧 run 吧。我之前那家一开始次月 10 号,后来 12 号,13 号,15 号,再后来 20 号,我就直接裸辞了。听前同事说,现在月底发都不稳定,可能次次月 5 号才能发。最可笑的是,老板天天吹牛潇洒,喝酒喝进急诊,骑行出车祸,泡妹挨打,有家有孩包小三。
    sep9999
        48
    sep9999  
       82 天前
    我们欠薪三个半月了
    shmilypeter
        49
    shmilypeter  
       82 天前
    现在碰到欠薪的,我都觉得裁员是小事了,起码裁员是企业看到自身现金流有危机的时候断舍离,给钱让你走人,精简结构轻装上阵挺过去。要是一直死扛着到工资发不出来,那就很难办了。
    darkengine
        50
    darkengine  
       82 天前
    好奇问下,为啥 压了两个月工资 构不成 30 日拖欠的经济赔偿?
    coffeygao
        51
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @darkengine 我不是很清楚这个,但是上次仲裁的时候,这个有依据。
    当时仲裁员说合同的发薪日开始拖欠构成 30 日就能拿到 50%-100%的经济补偿金。
    darkengine
        52
    darkengine  
       82 天前
    “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的 30 天内结算工资,超过 30 天即构成拖欠工资。

    有案例从自然月结束超过 30 天就判违法了
    cndns
        53
    cndns  
       82 天前
    不跑留着过年啊
    coffeygao
        54
    coffeygao  
    OP
       82 天前
    @darkengine 请提供给我相关的劳动法条例,谢谢!
    Sxxiong
        55
    Sxxiong  
       82 天前
    记得留意公司发给你的短信等通知, 明确回复不同意拖延/降薪/工作调动, 指不定法务和人事会合伙搞你
    kitebear
        56
    kitebear  
       81 天前
    我也以为我所在的公司足够大,应该不会倒,结果欠薪半年没发工资,所以我有点后悔没早走
    panlatent
        57
    panlatent  
       80 天前 via Android
    这种晚发基本上就是公司现金流不够,账上还有钱够发工资(但不能真的全拿出来给你发工资),只能拖到么某笔钱到账再发。长期这样很可能倒闭
    ice2016
        58
    ice2016  
       80 天前
    @kitebear 你也心大哈·
    leokun
        59
    leokun  
       80 天前   ❤️ 1
    晚发工资的公司,大部分都公司资金上出了大问题,在破产的边缘,如果加上公司大部分人都在摸鱼,那说明倒闭时板上钉钉的事情,所以抓紧看机会,把薪资拿到然后提早跑路吧
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