看了楼主的历史发言，只能说，心理和心态都不是很正的一个小老板 /领导。

为什么这个楼主现在来问监控员工的办法，而不是直接清退他所认为“工作量不饱和”的员工呢？
很简单。部门 /公司的效益还是达不到预期，然后楼主偶尔路过员工工位，发现有员工在摸鱼。楼主于是把效益不佳的锅直接从决策者头上换到了打工者的头上，典型的自我防御机制。

直接辞退是不可能的，因为加班加点的时候只会嫌人少。甚至连批评教育都要考虑半天，因为说不准员工不爽就走了，一个人走了带着几个人都走了呢？毕竟才这点薪水哪里摸鱼不是摸鱼？
搞了半天，楼主发现还是搞个监控，才能更好地控制和甩锅给员工。