看了那个贴，主张选微众，但主要原因并不是因为一个开发岗一个测试岗。而是微众技术层人员还是企鹅系的，在那里开发就跟在腾讯里面差不多。在同等条件下当然选钱多的。
另外说说测试。如果确实不能进开发岗，进测试岗也不错，当然是大公司的测试岗。拿 BAT 来说，内部转岗其实是很容易的，测试同样需要做开发工作。如果是小公司，测试可能做的不仅是测试的工作，事杂。能不能学到东西转开发就另说了。

你没错。因为谁都有心情不好的时候，你有权利挂任何电话。
但是你得对你这个行为负责，它可能导致一些不好的结果。

跑是应该跑的。如果你执行能力够强（自我评估一下）选择方案 2，执行能力弱选择方案 1。
方案 3 是很不负责任的领导说出来的话，安抚政策，让你好好干活的说辞。
其实薪资低、福利差、没有技术氛围是很多传统行业的通病了，主要原因还是公司话事人还是沿着传统行业的思维去经营，把人头数、劳力跟生产力对等起来，制定剥削规程，然后上有对策下有政策，滋生出很多你说的病态。留下就是对自己的折磨。

答得很差但是被录取了，可能：
1、公司人才流失严重
2、HR 冲业绩
3、面试官水平较低
4、应聘者长得好看
答得不错但是没被录取，可能：
1、公司养不起人才
2、面试官妒忌贤能
3、面试官心情不好
4、应聘者长得难看
总之，面试的过程跟结果通常不是面试公司是否录取的直接原因。

好的外包公司：
1、某项技术十分突出，比如.NET 或者 Java
2、除外包业务外有自家产品以及专研团队
3、规模足够大，可以上至数千人
4、外包业务有固定的客户群，比如政府、垄断性行业等
工资高不在此列

外包有靠谱的也有不靠谱的。看你的描述，它多半属于不靠谱的。
1、工资。外包工资比非外包互联网公司偏低。LZ 非科班自学了还没一年给你开 10K，有虚高嫌疑。
2、如果对方给你开高工资，而它却需要继续外包以存活下去。不用怀疑，肯定是内部人员流失急需人才补充。至于流失的原因你自己想。

对游戏有追求的去游戏公司，其他的券商

...这个工具属于“不够有用”，它意味着该效果在应用场景上
1、可以在常规用户上奏效
2、不可以在目标用户上奏效
3、常规用户跟目标用户并不高度重合
举个例子，在线答题，对于一般的考生他认认真真答题，发现不能复制那没什么。这个属于常规用户使用。如果一个考生铁了心要上网查答案，那你这个工具破解的成本太低了。而恰恰后一种用户才是我们开发这个工具所要防范的群体。

这种猎头的做法怎么说呢...

外企。研发其实很忌讳样样会但是无一精通的。去一个体制完善，工作内容单一的地方有利于增加技术深度。
除非你的职业规划是走产品经理路线，偏管理。否则私企不是一个好的选择。

华而不实，属于简历中的飞机稿。
除非你第一行字就显示 ACM 金牌得主，不然我根本没兴趣没时间等待你一行行刷。
单单的创意根本不能加分，只有建立在牛逼简历以上的创意才能加分，重点是，你首先要让 HR get 到你简历的点。

3、未来的公司在很长一段时间内要为生存而转，前途渺茫，人才与技术未必能到位。
最好的选择是准备简历跳槽。理由如下：
1、你不想在现在公司呆太久，也不想去未来的公司
2、跳槽机会成本低，成功之后学习速度能加快不少，比自学要强得多
3、想着弄懂 xx 之后再去找大公司这个想法不是太可靠

我在不同时期遇到过跟你一样的问题。先谈谈你的背景。
1、现今公司薪资一般，胜在体系完善，有技术氛围，工作轻松有时间自学。
2、期望做开发工作（写 Java 代码），进入互联网行业。

你这问题相当于 你有造一艘火箭的钱，问买什么汽车比较好。肯定是越贵越好啊。

或许这个公司没有问题，但这个 HR 没有职业道德。

你自己总结得很不错。表层看起来是抗压差，其实就是性格极端。
发太多的鸡汤也没用，路是你一步步走的。这段经历也并不是坏事，或许它确实可以改善你人性中的缺陷。祝好运