https-everywhere ，目前这个插件还不错

试用期发现不合适走对自己和公司都好；至于影响么，如果一定有的话可能是部门负责人会被问一下（当然并非所有的公司都这么在乎）；这个人怎么好好的就要走啊，是不是你们哪里有什么问题。按楼主的描述 急功近利的公司，应该很少会关注到人文关怀

我觉得这事情的责任在 CTO 吧，招了个不是很精通的，价格自然便宜，然后什么事都有人帮你搞定。

XX 实习生： CTO ，这是我搞不定，时间不够怎么办？
CTO ： 问 XXX 去，。。。。。
然后就有了楼主这档子事情了。

又或者这个实习生是培训班毕业的，各种包装很好，吧 CTO 蒙混过去了。
然后事情罩不住才来问你。

总之无论何种情况，一可再，但不能再而三吧。学会拒绝才是正确的选择

Beyond Compare
word 自带的功能还真不知道，
毕竟这边码农多

如果接受就安心继续；
不接受就想对策，离职应该是下策。
磨洋工啊 按合同时间上下班 然后闹掰 不过这些好像时间上耗不起。

改变世界这个口号有点大，不过无薪资创业不实际，还是找熟人圈子吧。不认识的人应该是没人去的。

分期的手续费远不止这 50 ，能不分期就不分期吧；分期就是个坑
另外这个只能自己用

SSD 劲量上 240+吧；可以上光驱硬盘架的直接上，另外就是光驱硬盘架上新款的；我的旧款的就是死活不支持 1T 硬盘，只支持 500 的。买之前问好卖家

买个代步车，平时出门方便，再者养个车牌。
买个好点的，方便处对象，参考上海吧 车牌属于稀缺资源啊 特别是限购城市
人为制造的限购

好地方，远离城嚣

链家貌似是德祐被北京的一家公司全额收购了；所以职位在北京？。
BTW ：说句题外话，今年在魔都靠租房住的小伙伴可是对链家怨声载道啊

楼主无需挂怀，谈好了一个月入职正常。这 HR 是想找裸辞的然后好压薪水么？
别问我是怎么知道的；猜的。 HR 的众多手段之一。

其实租不出去的原因要么别人看不上，要么看上了 价格看不上了
不在深圳，在上海 打错勿喷