我比较讨厌钉钉的各种消息提醒，每次打开只是为了打个卡或者提交个审批，就一大堆比如钉钉智能、小助手之类的发送的未读消息在列表，看到就很烦。
系统提醒我是关掉的，之前离职，打完最后一个卡就直接卸载了。（有事还留着同事微信）

但是我只是不喜欢这个软件，跟我不喜欢雇主也不冲突。顶多把对钉钉的厌恶扣到人事头上，因为他们总会说要走钉钉的流程，还要一个个去催他们审核。

看你是什么目的。
为了能开口交流，那建议报班；
为了看得懂，就自学。

@theoran 我是因为原本普卡是双币的，给我升银联白就不是双币了，对我来说等于卡废了……
要是哪天能收到经典白的邀请，我就立马办了

你把耳机线甩身后去就没事了。
毕竟预算两百我真没点子……

多分期就能给你提，普卡大概 6W 到顶了，前不久收到银联白的邀请，一查是个鸡肋，就不管它了。

能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。
之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。

有影响。公司离职率高肯定不是件好事。
比如我最近遇到了一家搞形式主义很严重的公司。先招好我这个岗位的备胎，然后找我去面谈，内容是“我们看你平时工作、跟同事相处也没什么问题，但是因为你不穿工服，决定劝退你”。我一个网络部幕后工作者，穿工服干嘛？又不接待客户……
在我刚进这公司的半个月，hr 就用同样的方式，可能理由不同，劝退了两位同事，那时我就在想，我应该也是早晚的事了，果不其然。期间还有来了半个月的部门主管因为时间太紧做不出什么实质效果被劝退，有培训讲师来了两天说受不了老板的自己走了……

伤膝盖是基于自重够大（就是肥不肥），腿变粗是基于跑完不拉伸。
所以只要不肥，跑完记得拉伸，没有那么多可担忧的，迈开腿就对了。
跑多少以你能接受的程度为准，每个人都不太一样。
另外游泳的效果是比跑步要好~

不懂没关系，知道开发流程、怎么分配工作，遇到困难听得进话，那都是可以解决的事情。

根据你的能力，培训讲师了解一下

广告策略不同。如果广告是外包的，那大概率是做精准投放的，不会大范围铺开。你能看到的广告，很多都是企业自己做的，普遍质量不高，但是这种企业基本都不差钱，各种平台随便投，就怕你看不到。
我觉得你的本质不是看不看广告，而是希望在无聊的等待时间，给你点东西看看。这个东西载体不限，只是现在刚好是广告。