@kiwi95 不玩游戏，没感觉什么掉帧之类的，动画也没觉得很差，对这个也没什么要求

这个月 3k 买的 mi 12s pr 12+256 ，送一个 50w 的无线充还可以给 iPhone 充电，还是挺值的。语言设置为英文没遇到过广告，自带 app 基本不用大部分卸载了

在前公司重构过一个 py2 项目，python 魔法太多导致写起来舒服但看起来难受，看到一些奇怪写法无法明确到底为什么要这么写，以及这么写的明确结果得跑一下试一下才知道，调试个问题更是麻烦。并且重构到 go 后，一个大概需要 12 台 4c16g 实例的服务变成了 3 台 2c4g 实例并且响应更快负载更低。当然老项目有历史包袱，重构后轻量了很多。

@coderxy #99 不违法，但是你们也可能失去一些优秀的女员工，并且埋下你们男员工不幸未来的隐患。

@shwnpol #91 你研究过有多少女性是你说的透支职场信用的呢？有没有可能实际只有 1%的这样的人存在，而你认为有 10%的这样的人？

“女性特权产假”这个词太有创意了。

然后觉得用男性交的税款补贴女性产假的政府就没有合法性了，这是什么破天荒言论，首先你是不是对我们政府的合法性来源有错误的理解，再说我们交的税款被乱用被挥霍浪费的多了去了，能多从那边挪点来补贴生育我真的谢天谢地。

同意男女同样休产假，但是这就像双休还没落实就在想每周工作四天的事情了。

@coderxy #98 没遇到过你说的这种，我们反正的怀孕了也认真工作，生完休完假后也认真工作的，但要说事情还没有发生就预想某个女生入职就要怀孕会影响工作为理由拒绝面试者，我觉得这是不正当的。绝大部分家庭还是要生小孩的，不能因为部分人的不良行为就对整个群体歧视，影响得可是每一个年轻家庭每一个人。你们不招女生了，那你们招的男员工的老婆生小孩的时候如果不能被公正的对待，对你们招到的男员工还不是一样的有影响，还不是一样影响男员工的产出。

我老婆的公司一开始也觉得她会怀孕不要她，然后我老婆发信息把他们大领导“骂了”一顿，最后又要她去入职了，现在在这个公司四五年了产出绝对对得起发的工资和福利。

@horizon 那到底是交没交，尽了义务有没有权力，钱政府和公司怎么分的还要我来算吗？ #101 我没看过剩余价值理论，老板赚的钱和员工有没有关系，你要说老板大房子不是孕妇挣得，怎么公司倒闭就是孕妇导致的吗

新版是好看，但是在 wsl/linux 下开多个窗口的话，只有第一个窗口有 menu bar 了。。导致其他窗口操作有点麻烦

@coderxy 入职几个月才怀孕到请产假，工作时间都超过一年了吧，给你们公司工作一年多了请个产假还这么被公司算计议论，只能说你们公司更会算计，有什么理由指责员工算计公司啊

@bestkayle “还真有很多啥都不干的”到底是多少，占比例多少，还有入职后怀孕后积极干活有产出的是多少，不能随便就说很多吧。这样宣传难道不是打击那些认真工作又想生小孩的人的吗，扩大打击范围了。

再说了我们每个月工资是交了生育保险费的，如果自己想生个孩子还要顾虑这个顾虑那个，义务是强制一个不落，一点权力还要思考再三，不觉得很可悲？

只要不是入职就怀孕，生完就离职这两个一起来的，为什么不能入职就怀孕，怀孕又不是不干活的，预产期前几个星期才休产假呢。老板换大房子大跑车的时候想过对员工不道德了吗

@hanssx 打无痛一般效果都会很好，不会痛到不行，一般是胎位不正或者头太大出不来或者用力不对折腾到没劲了，这些就只能顺转剖了，顺转剖遭两遍罪最好不要发生。

来自 routine ，日程表、定期执行

@fengci 哈哈一样一样的，我们的正在戒夜奶，其实是能戒掉的，要提前跟他多说，说喝夜奶会牙齿长虫子的会黑掉的，要早上起来再喝奶，刚开始会哭一定不要给，其实不饿的就是有瘾，可以给他看看小孩牙齿蛀虫的照片，小红书搜搜这种图，给他看看就不要喝了，就会睡了，几天就好了