纠正一下我 #16 的回复，方案 B 中应该是用 [canal]( https://github.com/alibaba/canal)

又要实时，又要性能的情况下
方案 A：另外加个汇总表，定单表与汇总表的更新做成事务。这样的缺点就是订单业务中耦合了统计的逻辑，不优雅，而且对性能也会有一些影响。
方案 B：仍然是加个汇总表，但是通过 [otter]( https://github.com/alibaba/otter) 来更新，没有方案 A 中提到的缺点，但是架构变复杂了。

有个小问题，既然试用期 3 个月末的时候 HR 已经告知了不合格，为什么最后还干到了 6 个月呢？
其实对于不合格的员工，于公司对有利的方式是转正前直接辞退，不需要补偿，也不需要给一个月的缓冲期。
关于楼主两个疑问：
1. 给一个月找工作是正常操作，好说好散，以后说起来你是主动离职，不是被辞退；
2. 保密和竞业协议不用管它，楼主才干了半年，又没和公司撕破脸，公司不会找你麻烦的。

一般情况下，跳槽涨薪的上限是 30%。

肯定是公司承担呀
打个比方：按 8 级地震标准建的房子，结果发生 9 级地震塌了，责任是谁的？

这配色，太棒了，很有北京的冬天的感觉。

科二考得太不实用了，实际开车没有那样停车的。慢慢来吧，别着急，只要后面科三能过，开车就没问题。

GLB 并不大，不过价格是肯定超楼主预算的。而且 GLB 我试过，驾驶座的椅子坐着很不舒服。
推荐 荣放、奇峻、途观 之类的，一定要买 SUV，不要买轿车，有了孩子轿车的后备箱会不够用。

想一下如果你的任务如果套在一个死循环里一直执行的话会有多大压力，频繁执行的压力最大也就到那程度了。
根据楼主的描述，取消息的应该只有一端并且是单线程执行的，不会有太大压力。
redis 唯一的问题是消息可靠性，极端情况下有丢消息的可能。

两处 hash 方式各取一段拼成 18 位

就是要多做自己不懂的东西才能成长呀。
PS：技术总监让你分享有可能是他也不会想学习一下，但又不想自己从头学，就干脆让你来搞培训。同时培训多一些还能显得团队学习氛围好。我曾经就是这样的“技术总监”。

我们之前用 Mybatis 是为了直接用 xml 写 SQL，规定所有数据库语句都必须用 xml 来写，这样某个 SQL 出慢查询时方便定位到底是哪里用到的。