@WebKit
@Xusually 在看到你们回复之前，我还以为是我理解错了

@kltt22 @danielzh 作为一名写过 10 几年 PHP 的老程序员，我可以证明确实很多用 PHP 的喜欢这样写。
而且 PHP 还有个函数可以非常方便的把 List 转为这种 Map : array_column
用法见官方文档 Example 2: https://www.php.net/manual/en/function.array-column.php#example-5378

俗话说的好：人比人，气死人。
人和人是没什么可比性的，那些在某个方面比起强的人，有的原生家庭就比你有优势，有的放弃了很多在你看来很重要的东西。多数情况下都不是因为你不够努力。所以想开就好了。
不要和别人去比，和过去的自己比，只要工作上或者生活上有进步，就很开心了。

你这个新数据一直往新表里写的方式有点类似于按时间分表，这样的表名用日期好一些，比如 qy_csb_202011 或者 qy_csb_20201112 之类的，清历史数据也方便，而且根据时间就知道最新的表是哪个了。

弄个 qy_csb_table_nums 表，里面就一列，存当前最新 qy_csb_n 的 n 。
每次建新表时更新一下，查询时先查这个表拿到 n 。

@MengiNo 说实话，还真没见过这样的公司。工作 10 年，我待过的和拿过 offer 的公司加起来少说也有 30 家了，都是按比例缴的。

1.我不认为杠精有什么不好的。
2.相反的杠精在我心中才是牛逼的称呼。
3.杠精好牛逼！

所以，我觉得楼主就是杠精。赞美楼主。

抓住项目经验中的一两个点一直往深了去问、去聊，到底是速成还是忽悠还是真有料，很快就能看出来。
我一般是先看项目中的亮点，一般是带数字的细节，比如性能优化了多少，高并发能抗多少量之类的。
如果简历中挖不到亮点，就让面试者自己说一些自认为做的比较好的项目。
有些爱忽悠的人，喜欢把别人的好项目拿来当自己的项目去说，但这样的人一般只能定性的概括性地去讲，你让他讲一些细节或者是具体数字，就露馅了。

频繁跳槽绝对是减分项。
新人入职的前几个月不但产出少，还要花费一些老员工的精力去带，对于公司来说是成本大于收益的。
第一年一般也就刚刚把手头所负责的系统搞熟悉，到第二年正是能有相对高效产出的时候。如果我是用人方，预期到你入职一年就会跳槽，绝对不会要你。

@hgjian 看这个文档
https://nodejs.org/api/events.html#events_emitter_on_eventname_listener