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WindsooonV2EX 第 235833 号会员，加入于 2017-06-16 15:35:53 +08:00 |
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10 天前 回复了 Windsooon 创建的主题 › 程序员 › 系统设计面试 101 |
10 天前 回复了 Windsooon 创建的主题 › 程序员 › 系统设计面试 101 |
https://www.enginego.org/基础 /常见问题 /系统设计面试-101/
60 天前 回复了 moodasmood 创建的主题 › 程序员 › 图片找点算法优化 |
1. 把要找的几个点的颜色以及相对位置理解成一个矩形。
2. 然后遍历这张图片找到**符合条件**的矩形（矩形的最左点到最右点，最上点到最低点必须包含需要的颜色），这样可以筛选掉大部分的矩形。
3. 接下来从结果的矩形中运用原本的算法来找点。
2. 然后遍历这张图片找到**符合条件**的矩形（矩形的最左点到最右点，最上点到最低点必须包含需要的颜色），这样可以筛选掉大部分的矩形。
3. 接下来从结果的矩形中运用原本的算法来找点。
172 天前 回复了 Brooooooklyn 创建的主题 › 酷工作 › 新的一年，加入 LeetCode 中国做点不一样的事情 |
题外话，我觉得“立构”会比“力扣”这个名字好点。
@xiaohuamao 像我文章提到的，可以要求公司提供考勤记录的，仲裁之前建议咨询当地律师，这段时间收集证据，保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点（当然最好具体点），然后只要他默认的话，那么聊天记录也是证据之一。
@xiaohuamao 具体要看劳动合同约定，有没有约定工资里面已经包含加班工资，有没有单独约定加班工资，如果有单独约定的话可以一试，不过我没有找到类似的案例，最好还是找律师咨询（不贵的）。
最好有书面证明：
> 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
> (二)未及时足额支付劳动报酬的；
> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
> 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
> (二)未及时足额支付劳动报酬的；
> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
266 天前 回复了 Windsooon 创建的主题 › 程序员 › 脱离 996，程序员国外求职指南 |
@maddot 现实往往比想象更意想不到。
274 天前 回复了 piaochen 创建的主题 › 程序员 › 公司年底突然要裁员，要求年终奖合理吗？ |
这里无法帮你解决法律问题，具体请咨询律师
> 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
http://www.66law.cn/laws/255908.aspx
> 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
http://www.66law.cn/laws/255908.aspx
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