首页   注册   登录
 betulac 最近的时间轴更新

betulac

V2EX 第 359016 号会员,加入于 2018-10-27 17:05:24 +08:00
模块化与状态管理器冲突吗
问与答  •  betulac  •  203 天前  •  最后回复来自 afei123
3
如何在家搭建 https 服务器
问与答  •  betulac  •  222 天前  •  最后回复来自 chinesestudio
27
南京[途牛]求一个中高级前端
酷工作  •  betulac  •  240 天前  •  最后回复来自 dongliangnerd
21
betulac 最近回复了
8 天前
回复了 onice 创建的主题 程序员 angular 值得学习么?
react 确实比 vue 思想上更接近原生吧,当然对比物是.vue 文件的写法
顶一个
11 天前
回复了 weiruanniubi 创建的主题 程序员 HR 会这样去逼 HR 离职吗?
偶尔听到 hr 和离职的人锱铢必较,事后还洋洋得意得和其他 hr 吹说又省了多少多少钱就感到不可思议,公司是你家开得啊
@Counter 不会

直接把原帖贴在这了:

发现很多老哥还是认为高薪是因为 996,觉得这些老哥天真无邪好可爱,想说说我的理解

什么样的公司会给高薪?巨头与潜在巨头。

巨头为什么给高薪?保持技术领先,打造技术护城墙(参考中兴式微和华为领先)。

巨头给高薪的底气?市场垄断(参考阿里)

潜在巨头给高薪的底气?投资者希望尽快打破垄断(参考拼多多)

普通互联网公司不给高薪的原因?市场被巨头垄断,只能喝汤

为什么 996 ?保证薪资足够吸引大神的同时最大降低成本

国外巨头为什么给高薪?同国内

国外巨头为什么不 996 ? 风险高于收益,而且大部分巨头不 996,自己 996 也会导致人才流失

996 对我们的影响?巨头保证自身垄断的同时最大降低我们的单位时间成本,个人发展被限制

国内有不 996 的公司吗?部分潜在巨头,他们要比巨头更渴望人才,必须比巨头更有优势,要不钱比巨头多,要不就得比巨头轻松
@Counter 降薪可以啊,中兴加薪慢,人才马上流失,技术马上被赶超,决定薪水的是公司地位,大公司需要高薪需要人才做技术护城墙,不是 996,天真无邪的老哥
@Counter 看下我的贴子,老哥
@agagega 说出这种话的只有一小半是傻
关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   2202 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.3 · 27ms · UTC 04:34 · PVG 12:34 · LAX 20:34 · JFK 23:34
♥ Do have faith in what you're doing.