我司招高级外包，一个人头是 35k ，而外包公司给到实际干活的人才 20k

本来头发就不多，出汗全湿了，黏糊糊的沾在头皮上，一天社死三次（早上上班挤地铁、中午吃饭回来、晚上下班挤地铁）

同为大厂普通程序员，深漂 8 年，无房无车无老婆，100w+ 股票，200w+ 存款，确实吃到了互联网红利。

回老家农村算是富裕的，但在深圳照样住城中村，吃猪脚饭，过着人下人的日子。

这只是我身边同事的普通收入水平，搞不懂为啥有人要在这里酸。

@brsyrockss 典型的解决不了这个问题，就解决提出这个问题的人
@fnmgzbv2 住的城中村，用自己手机号打的举报电话
@goprhz6066 坂田这一块

别瞎折腾了，在深圳敢把车停在城中村，你就得承受这样的风险。

我去年的遭遇跟你一模一样，车停在城中村，疑似被快递小哥的三轮刮了，下雨天监控又看不太清。最后找停车场管理处、报警、报保险，一顿操作猛如虎，最后一点用都没有，吃了个哑巴亏。

今年租了附近小区的一个车位，480 一个月，物业、监控、安保巡逻都有，安全的很。想用车的时候，骑十分钟电瓶车过去取车就行了。

@XSDo 内部已经开始抓考勤、审日报周报、算人员的投入产出了，各种恶心操作层出不穷，弄的人心惶惶

现在是 学历 > 能力，想进大厂至少需要统招本科。

我们组有个外包，在这儿干了 7 年了，技术能力跟业务理解程度超过团队内绝大部分人，但是学历是统招大专，上面一直不给转内部，说是要业务线大领导做担保，走部门领导特批。

@han151 大厂和国企肯定有指标的，弄走老员工，招应届生，解决大学生就业问题。我这儿人员变动比例在 15% 左右，最低学历要求 985/211 ，特别优秀的可放宽至一本，老员工要么接受调岗，要么自己滚蛋。

你是不是拿的某手机厂的 offer ，合同一模一样？（ offer 看起来涨薪，实际上是另一种形式的降薪，想拿全薪的条件太苛刻，还存在利益捆绑问题，公司可以随时不认账，你拿他没办法）

奖金占比太大且是浮动的，哪怕写入合同，也很难兑现。以目前的行情来看，拿到手上的才是自己的。

"上级" 有指标，要消化掉一部分即将毕业的大学生，公司现在已经开始在弄老员工了，准备给大学生腾出坑位

大学室友近一年在家接国外的单子，年初找工作，面试都能过，但无法提供近两年的社保和半年的薪资流水，被 HR 卡入职，最后降薪 40% 去了外企。

现在这环境，空窗期太久，可以优先找外企过渡，提供你的 github 跟个人作品出来，很容易拿到外企的面试机会。

国内依旧还是恶心三板斧：为什么要招你？你能为公司创造什么？你不干有的是人干？

R.I.P

如果入职一段时间之后才有这个想法，建议骑驴找马

如果一入职就想跑，那肯定是公司或者工作氛围太差了；