@leonshaw 拒绝之后只能拿底薪，公司有的是时间跟你耗，要么就自己离职，公司要的就是这个效果

@deorth 不同意只能拿底薪了

@V2April gap 期可以跟就近的工作时间合并。如果 gap 期短，就说去考证、家人生病了要照顾、参加国外培训... 如果 gap 期长，就说去创业、考研、在家远程开发... 这一切都要等技术面试过了之后再解释

1. 期望薪资填面议，除了 hr ，其他人是没权知道你期望薪资的
2. gap 期在国内 hr 眼中，就像是有了前科，简历上先别写，等技术面试过了之后再说

年前给你发了正式 offer ，年后却发消息通知你不要来了？这很不符合常理，是不是中间发生了什么事情？

如果事实真如你所说的这样，在深圳是可以拿到赔偿的。

这是当前社会中存在的普遍现象吧

以前读书时，学校就会统计家长学历、职业等信息，父母如果在当地政府部门上班或者当老板的，小孩在学校就有优待

累牛可死

把项目的流量录制下来，然后重放并扩大 10 倍、20 倍、30 倍。。。

通过这种方式，你可以观测到项目运行中的各种极限指标，再以这个作为参考，并逐步调整 Sentinel 配置，这样反复测个几次，就差不多了

Sentinel 具体参数配置，可以根据公司内部的业务指标和技术指标作为参考，让项目能满足验收条件即可

别迷信网上的 "最佳实践"，这世上压根就没有最佳实践

@fengdw 现在绝大多数公司都在降本增效，真实情况是一部分 Java 兼职前端开发工作，一部分 Java 兼职测试工作，一部分 Java 兼职运维工作，一部分 Java 兼职大数据相关工作。整个大数据团队只留下几个核心大佬，其他的活全部让 Java 过来顶，哪还有什么大数据岗位呢？

几年前，Java 转大数据成功，现在大数据还不如 Java 。领导说招不到大数据方面的人才，叫我先过去顶一顶，谁知道我变成了大数据团队的二把手。

这个薪资属实吓到我了，礼貌性劝退

以前确实还可以，自从涌入了一大波 “某里系“ 的高 p 之后，就变味了。
白天有很多会议，晚上没事干也得在那里坐着，嘴上喊着不加班，实际上谁走就弄谁。

招某些大厂高 p 时请擦亮眼睛，有一部分人是吃互联网红利混起来的，实际上能力并不行（高薪低能的 “ppt 大佬”） 。

问题：
1 、最低学历要求？
2 、薪资范围？
3 、需要写算法么？如若需要，算法难度是什么（ leetcode hard ）？
4 、卡 3 年 2 跳么？

开局一张图，其他全靠猜？

看起来像是一个多租户的监控管理平台，但更像是一个大杂烩，应用管理+资源监控+运维面板+认证授权？

建议先找公司内部的相关人员明确需求。

只要是程序员，都逃不过 35 岁的魔咒，跟 Java 无关

@gniviliving #30 那你公司这个薪资结构就有问题，一般都是 80% 的基础工资 + 20% 的浮动绩效

换个思路想一想，你休陪产假去了，同事每天加班到深夜，这时上面有一个低绩效指标，不给你还能给谁？

网关，Session 会话管理器，一致性 Hash ？

我司降本增效，现在的 Java 后端除了产品 跟 UI 之外，其他的活全干，不服来卷