拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。

你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。

公积金毫无影响，因为这不是保险。

五险作为保险本身，理论上有影响但实际上影响很小（养老现在年限是纯时间累计不怕断了，但断了可能会影响最后的基数计算；医保有可能中断期间没法报销，但具体龟腚我也不清楚，看别人回复吧，其他三险本来就没啥用）。其实走一走途径，让自己优化掉，貌似还可以去拿失业保险的收益。

但是，有些地方，会有随社保的附加东西，这个断了会影响。目前已知有影响的地方有：上海。

一、ApiModelProperty.value 是可选的。

二、google style 和 老外的常见 style ，要求得是可选内容如果定义就必须有值，但可以不定义。

多往前看看，别听风就是雨。

微软当初 80 亿买诺基亚可比现在你说得这几个牛逼，结果是几年后就减记 50 亿并永久退出了移动操作系统领域。
语音助手领域，最早进入、最早退出、被自己人掐死而非被竞争对手干死的，都是微软的 Cortana 。
AR 领域，Kinect 你都不知道微软为啥要停产，Hololens 也快没了。

微软这样还是少的。大举进入然后又随便砍掉的东西，在数量对比上，微软连谷歌的零头都不到。

老外的科技公司毕竟是不一样的，只要没到山穷水尽的地步，投入的方向就不是只看钱途。凭一星半点的发展势头，甚至只是凭兴趣，砸进去大量成本然后颗粒无收，这种情况是很常见的。

三星这货根本就不会做系统生态，连最基本的云存储都要转给微软做，所有基本全部本地化应用都可以不用。在以上的前提下，除了 Samsung Pay 没法在本地用，以及 Google 服务必须科学上网外，港版完虐国行。另一方面，如果你是国内生态依赖着，那么其他厂商的国行又完虐三星国行。所以真的没必要去考虑三星国行系统，买了三星，就用港版，再弄个二手 iphone se 来补上国内应用的不足。

知道以前买衣服怎么砍价吗，看好了之后说个对半价，不同意就离店，过一会再回去，就有很大的几率按照对半价成交。压根就不需要费工夫去检测你去了别得哪个地方，只需要检测你离开了一段时间又回来了。

这是 2G 时代的著名品牌。电信、联通 3G 时代就融合成单一品牌了。没想到移动还留着这种子品牌营销策略，这个为了自主可控而被坑掉了 3G 、4G 两个世代，从绝对老大掉到快没有存在感的运营商，还真是有点不一样。

防止账号被盗造成用户利益受损的安全性，在防止账号分享导致平台利益受损的安全性要求前，连孙子都算不上。

为啥不在安卓商店钓鱼，因为安卓和 PC 都是无需走商店就能安装应用的，这导致钓鱼的概率几乎为零。

你知道有个词叫做钓鱼吗。

这些问题，都是关于软件开发过程的，刚好是中级开发工程师要熟练的。你是前端，可能还接触的少。如果是后端，3 年还没接触过正规软件开发过程，那就跟新手没任何区别。

碰到这种着重关注软件开发过程的，通常是幸运的，这说明对方是具备稳定团队文化的大团队。相反的，如果所有面试都只关注技术点，那大概率就只是像找个比外包更廉价的码农了。当然不一定总是幸运，因为遇见差的团队文化还不如没文化。

强制要求看对方聊天记录的行为，不正确。

怀疑，正确。

处理方式，没有正确的处理方式。

该不该挽回不重要，你都没有挽回的决心，从你这边看已经结束了。

最后一个问题，万年单身狗没法回答。

@Aggie #15 打井能缓解一些，但是实质作用不大，因为地下水位是跟河水位相关的。虽然不是完全正相关，但是河水干旱的时候，地下水也铁定是下降很多的。另外只有农村能打井取地下水，城市是禁用地下水的。饮用水可以往上买水应付，日常用水就真没办法了。

去年那种缺电的情况，就只有买个汽油 /柴油发电机能顶上了。太阳能根本供不起空调，何况家用太阳能算上电池实际上是比汽油 /柴油更不环保的。（不过，住楼里面的城里人，太阳能发电跟汽油发电，应该是都用不上的，这得物业统一搞。）

缺水就真的没办法了。干旱的情况下，包括河水、地下水的所有水源都会减少，只能靠外部支援了。

一般来说，新手程序员不出两年就会知道一个程序往往在不同层使用不同的技术，除非他是纯混子。一般来说，一个有正常语言能力的人，会知道“使用 xx 内核”往往意味着内核外面用得是其他东西，除非……

这东西的重点不是用不用，而是如何管理。不管你用数据库+界面配置字典，还是常量配置字典，还是专用工具配置字典，一旦不妥善管理，一段时间后都不如手写键值对方便。

通常，有 UI 的，code-name 键值对的场景是非常常见的，用数据字典统一管理会更方便点，当然具体上还要看你的需求。“数据字典+后台只保存 code”的好处是便于全局统一管理，但是跟业务的贴合度不一定好，尤其是到了一个 code 不止有 name ，还有其他属性的时候。另外对于静态数据，用硬编码的枚举会更好。

本地大公司没有（就连排头的威科姆、新开普这些，都主要是吃补贴或退税的）。外地大公司的下级部门有不少，但大多属于前员工挂靠，很少有真正的独立部门。做软件外包（靠人脉找二包三包那种）的很多。做非科技公司里面 IT 人员的也不少。当然，上面这些加起来，可能还没做中国移动（中移在线）外包的多。

总体上来说，不是外包，就是花瓶，没事别回来。