从现在开始，每天炖两只补上，难道鸡不是买的时候就会杀么？产生抑郁吧，会有这种生完孩子就没自己啥事的感觉，估计只是求关注求安慰而已。

收集一套全国重点大学学历就可以打败苹果

@Mr2 你不觉得很多的HR都会这样问么，而且，将程序员作为自己的终身职业目标的，貌似当下的社会环境会觉得好奇怪。

icon用南瓜比较好，最好是抽象点的

js学好足矣，贪多嚼不烂，学PHP也很好，还是找个实习的工作吧。

我在等他出JSSonar

3. 你可以选择直接压力面试或1周小项目测试两种技能测试途径来让我们了解你

赞这个，有些不擅长面试的人来说，这是福音

应该加个工资范围比较合理

@alexrezit 我是在微博上看的，没注意全文，一笑即可。

@数据堂： [Flappy Bird将被删除！] 还没玩过Flappy Bird的小伙伴们再也玩不到了！该游戏的创始人Dong Nguyen在推特上宣布，将在周日（今天）将Flappy Bird从App Store和Google Play Store里移除。因为该游戏的过大下载量和每天5万美元的收入已经破坏了他平静的生活，所以他想回到过去...

@dorentus 面对试官强 != 牛人

对前端的理解还在切页面的话，你将会被淘汰了

@bngzoo 我也是这么看的

@PP 说明有自信了，说明有胸怀了

其他不一一回复了，站在技术人员的角度上看，站在一个正确的价值观角度上看，我们当然要选择2。但如果你是主程/小组长/小经理啥的呢，完全不考虑求才如命？

诸位别往我身上套啊，真和我一点关系没有

@kevinroot
@tonitech 等通知的意思，基本上就是没戏，算是委婉地拒绝吧，感觉很少有公司会说给你一个准确的Yes/No的

易学难精

@ffts 然，做技术的，愿意承认别人比自己强，也是需要勇气的，当然那种实力悬殊的除外。

@acros 如何从简历中判断面试官强于面试者？

@firstway 话虽不错，做可能有点难

PHP是世界上最好的语言

@seeker 大公司当然不一样，有制度在那运行，有人牛了，有更多的空间。

@min 我认为其实很多人心里还会有这个掂量的，特别是中小的公司，几十人到数百人的

@ljc 确实有小公司有这样的思量，我以前有家公司的老板就是这么认为的

@ooh 如果遇到技术问题，牛人的看法和你不一样怎么办，你愿意听他的，还是他听你的，最关键的是，你可能认为你是对的。从善如流大家都知道，但真能做到的，比较难得吧。

@yibin001 话是如此，但敢用牛人的人，本身就是牛人了。

@zjgood 嗯，大家的胸怀还是大大的有啊，赞一个。理论上当然是选2，实际操作的时候，难道心里不会考量一下么。

@AntiGameZ 我只是想到这个问题，并不是我要招人的。所以，我无法回答你的问题 :)

@seeker 很多时候，面试官和求职都还是蛮有关系的吧，一般公司都是谁要人谁主面吧。

@DivivitYan 对方能力比你强，你可能会管不住他。你能管得住牛人，说明你比牛人强。能力不只是技术，还包括其它方面，如管理能力，当然咱们做技术的，技术能力的权重会比较高。

C#比JS容易多了吧，越简单的东西越复杂，JS易学难精，要说JS的语法，一会儿就能说完，搞清几种基本的数据类型，闭包，原型链就完事了。但实际上JS的奇淫巧技特别多，灵活性太大，很多高级语言有的特性如继承多态接口等，JS都要用旁门左道的方式来解决。C#是一面墙，你把几面按规则组合就能弄一个不错的房子，JS是积木，你得一个个垒，弄得不好就全废了