你盈利会被抓进去的，拿这个建个菠菜、H、翻动，你就相当于开发者，流量都走了你的服务器，请去喝茶是最轻的。

你下家公司同样会遇到相同的问题，建议：
(1)平时工作做的好做的多，那一定要多表现，群里积极反馈，领导说的任何事情都要有反馈
(2)确保考核 KPI 没问题
(3)普涨提早和知道的同事了解时间，如果没人找，主动和领导申请
(4)在以上情况完成后，第一次加薪升职受委屈反思自己不足，改进和领导沟通
(5)以上都完成，仍然不行，建议跳槽，不是你的错，是公司的问题

貌似今年我们 13 薪也不发了

北京是一档 100
上海是一档 60
深圳、杭州是一档 30
其他南京、四川、广州是一档 10
剩余省会之类的统称为其他 1
差不多这个打分吧

以前做车场计费，分阶段很复杂。。阶梯计费、按次计费、子父车场计费、优惠、最高上限、按照时长计费、计费最小区间、长租问题、节假日问题，这些单独拿出来都不负责，但是混合起来，啧啧啧，还要秒出，贼难。

@valid + @Notnull 注解即可

3、4 面卡你学历那根本不可能，有更合适的人婉拒你

一般外包项目尾款很难要回来，因为需求边界不确定，对方难满意，开发这边频繁改动，心累赚着钱也辛苦。
(1)40% 30% 30% 所以很多时候开价时 70%即全部开发费用，30%是半年到一年的维护费用(虽然不明说)。对方不给尾款有 BUG 或者问题就他们自己解决了。
(2)有的是尾款前只给用户部署上，但是源代码不给，并且程序留简单后门，比如多长时间自动失效。不给尾款就到这里结束了。给尾款就把源码或东西给他们。
如果合同要求先给，可以留个心眼，源码全部去注释和混淆，SQL 全部去文档，留一些自己知道的错误在里面。对方诚信按照合同给予，你可以发送第二个版本给他，说一些文档顺带打包给你们。

后端开发经验很重要，还有你所说的打上来是指什么，比如面试官问 1，你简单回答上来只是 1 分，回答的全面 2 分，有落地经验是 3 分，能知道原理 4 分，能拓宽开来讲 5 分。大多数人集中在 0-1 之间，我建议你面试时拓宽开来讲。你没有给人有亮点的感觉如果面试有多个人，那你就很难通过了。想做到第高于 2 分，没有实际经验是根本不可能的，光靠背。

上次我候补排第一没抢到，但是手动抢抢到了。。。什么鬼

(1)UUID 和指定人对应发放
(2)企业微信、钉钉 发送后要登录填写，这样你就知道是谁了
(3)或者麻烦点，在微信大群里发，然后获取微信名称，根据微信名称对应一般就能看出是谁来，除非这人 N 个号(这种不防备一般都能知道谁，反正最多就千八百人)
还有说纸质的，只要是提前给你准备好的纸，这种我觉得也有问题。。。
所有公司匿名问卷最好都不要带个人情绪