还是推荐用够烂的

ACM 比赛语言:可以使用的语言:C++、C 、Java 和 Pascal 。
ICPC 来说的一般必有 C,C++,Java 三种选择
其实只能选 C++， 因为你以后要写复杂点的算法，要用大量的 STL 容器，别的语言都没这么方便

如果为了写复杂算法伪代码，我建议用 python，简明，库全，且更接近自然语言。

@Kasumi20 做为 LINUX 运维，vim 使用基础还有一些的。 在 idea，pycharm 里面都是试过 VIM 插件，vim 的操作方式是反人类的，或者至少是反直觉的。

@Kasumi20 2021 年了，你还会用 Vim ？

建议你还是先学习一下 web 后台开发吧，找工作的角度 java 必须要精通的。
爬虫是一种伪需求，会 web 开发的人基本上都会爬虫。

@meow33 就是拿到了一个开除通知书，这也留好，也是证据，你这种明显属于单方面非法解除劳动关系。

用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前 30 天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

公司直接说你严重违纪是不可以的，理由不是随便编造。第一要公司要拿出书面的劳动纪律或企业规章制度，通常要求给你发放过，你可以要求必须有领取签字。第二要、要给你培训过，通常要求有你的签字确认，第三、要有真凭实据，通常是要给公司造成经济损失的证明材料。
公司如果说你不能胜任工作，是不能直接解除的，要先培训或调整岗位。

赶快收集证据，合同，协议，银行发工资记录，社保缴费记录，个税雇主信息等。

收集好证据，用手机照片

有合同吧，拒不接受，不要签任何字。
找劳动仲裁要求给双倍补偿。
要求补偿合同到期之间月数的工资。

star 为敬

其实这东西难度没多大，只是需要充分理解业务和数据的含义。
这种东西就象垃圾堆经年累月堆得太高了以后，让人有一触即溃的感觉而已。

任何职业和行业其实都是二八现象严重。
产品经理其实看似门槛低，但是要做好要求的综合能力非常高，相应的上限也高。

这样容易被电死。

还有一种叫 JIT 的东东，楼主可以了解一下，比如 Pypy

（问题一）实在理解不了你的思维。如果 self.a/b 的初始值是固定的 xxxxx，直接放__init__里面就可以了。
为什么要先在__init__赋个 None 然后再弄两个函数，在函数里面还多此一举检查有没有这个属性，分别再赋那个具体的值呢？直接写成下面这样不就行了么：
class Foo(object):
□□ def __init__(self):
□□□□self.a = xxxxx
□□□□self.b = xxxxx
问题二:
>>> v:Bar = None
>>> v
>>> b:Bar = Bar()
>>> b
<__main__.Bar object at 0x000001FC1AD36448>
None 表示空值,它是一个特殊 Python 对象, None 的类型是 NoneType
所以你说的这个变量我想为空值这个概念并不适合 Python 语言的变量。

在 python 中变量并不同于 C++这类的静态语言，并不是容器的概念。
在 python 中赋值过程是先执行等号右边语句创建对象，然后把对象地址赋给左边的“变量”，本质上变量只是个标签。