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zuochen
V2EX  ›  职场话题

今年公司没有什么新项目就开始折腾人了

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  •   zuochen · 49 天前 · 2735 次点击
    这是一个创建于 49 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    开始搞每日培训,抓着我们讲项目方案,个人述标能力讲解,还让我们每天录屏把讲解学习内容发出来。

    做个人计划,什么时间达标。。这点钱真的很难办。

    34 条回复    2024-04-10 23:40:01 +08:00
    Seria
        1
    Seria  
       49 天前
    开始走向破产倒闭了
    AmosLi
        2
    AmosLi  
       49 天前
    花了钱,总不能让你太清闲嘛。 配合配合就好
    zuochen
        3
    zuochen  
    OP
       49 天前
    @Seria 是的,已经说明后续可能会跟绩效挂钩,太差就调岗/辞退,人员控制。
    mars2023
        4
    mars2023  
       49 天前
    @zuochen 开始复习,等拿大礼包跑路?!
    MAVETRICK
        5
    MAVETRICK  
       49 天前
    哈哈哈,录屏讲解学习内容是真的难崩
    uiosun
        6
    uiosun  
       49 天前
    @mars2023 如果是“有事实证据的太差”导致的协商后辞退,拿不到大礼包的
    Seria
        7
    Seria  
       49 天前
    @uiosun 绩效不能作为辞退员工的合法理由
    chirping
        8
    chirping  
       49 天前
    同,没什么项目就开始抓绩效,抓任务时长
    经理直接开怼,产品不下需求,开发哪来的任务时长
    uiosun
        9
    uiosun  
       49 天前
    @Seria 不是绩效,是说“事实证据表明,员工无法胜任该岗位,经协商/调岗后,仍然离职”,这种情况

    绩效算个屁啊……程序员的绩效都是瞎扯淡
    brom111
        10
    brom111  
       49 天前
    好想领礼包现在。
    uiosun
        11
    uiosun  
       49 天前
    @Seria 打个补丁:合理辞退好像也有补偿金,但没大礼包那么多
    Seria
        12
    Seria  
       49 天前
    @uiosun 无法胜任是在试用期才属于合法理由呀,过了试用期就无法再以“员工无法胜任该岗位”为理由辞退了。
    nothingistrue
        13
    nothingistrue  
       49 天前
    把你们以前的屎山,随便找出来一些,搞个改进计划,就是几年的大项目。怎么可能没项目,只是没有领导能看到的项目罢了。
    Seria
        14
    Seria  
       49 天前
    @uiosun 合理辞退是 N+1 ,非法辞退是 2N
    XiaoXiaoMagician
        15
    XiaoXiaoMagician  
       49 天前
    就是想裁人不想给赔偿,整这些有的没的。欺负老实人,也劝退接受不了的。
    就喜欢整这种引发团队内部严重内卷,然后无形间挑起内部矛盾。
    lambdaq
        16
    lambdaq  
       49 天前
    @Seria 好像提前一个月告知就是 N 。连 +1 都没有。
    userKamtao
        17
    userKamtao  
       49 天前
    @Seria 大佬,请教一下,如果合同的薪资结构是基本工资+绩效,后续只发基本工资恶心你,这种情况,如何应对。
    Seria
        18
    Seria  
       49 天前
    @lambdaq 对,提前一个月只有 N 没+1 ,那个+1 就是代通知金,不过很多大厂和外企都是+3+4+5+6 的给
    Seria
        19
    Seria  
       49 天前
    @userKamtao 绩效不是说扣就能扣的,公司扣你绩效需要拿出证据(绩效未达标需要给出为什么绩效没达标,绩效设计是否合理,是否符合该岗位用工需求,是否符合员工本身能力水平),否则就是未足额发放薪酬,员工可以立即解除合同并要求企业赔偿。
    userKamtao
        20
    userKamtao  
       49 天前
    @Seria 言之有理哦,好兄弟,很牛批!我怎么没想到。
    hefish
        21
    hefish  
       49 天前
    这也是让你们随时准备好,接一个超大的项目嘛。。。所以要时刻学习,连续不断。。。
    uiosun
        22
    uiosun  
       49 天前
    @Seria 喔原来是这样!学到了,感谢
    brader
        23
    brader  
       49 天前
    @userKamtao
    @Seria 大概方针是这样的。本人亲自指导过一个朋友,他也是公司拆分工资结构,只发基本,不发绩效。我指导他向公司催要工资差额,提出异议,接着在过了 30 天的工资支付周期,立马 EMS 发了被迫解除通知书(以未足额发放工资解除的),第二天直接走人去仲裁了,等了大概十几天进行开庭前的庭前调解,双方达成一致和解了,虽然没有拿到 N ,但是也大概拿到了 0.8N+配合领失业金+一份兼职。
    zuochen
        24
    zuochen  
    OP
       49 天前
    @nothingistrue 我不是开发, 项目实施经理。
    userKamtao
        25
    userKamtao  
       49 天前
    @Seria 但是我现在遇到一个新的困境,前些天,公司发了公告,我现在所在的外包公司没有中标,导致一批小伙伴要换外包公司,过程中待遇和福利都是平移的,但是司龄不继承,这种情况司龄重新开始计算,这种好像无解了,是吗,大佬!
    userKamtao
        26
    userKamtao  
       49 天前
    @brader 大佬看我上一条评论,我忘记艾特你了
    Seria
        27
    Seria  
       48 天前
    @brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

    @userKamtao #25 重新签合同就无解,但是可以拒绝,这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次,都是为了裁员方便,不用赔那么多钱,但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。
    brader
        28
    brader  
       48 天前
    @userKamtao 也不是无解,听你描述你似乎是属于外包,这么和你说吧,外包搞这些是专业,只是说你会增加维权难度,所以你回去一定要细细的研究合同,外包和你签订的到底是劳动合同、劳务合同、派遣合同的哪一种。
    其实外包所谓的没中标、换主体、一年一签,都是他们的惯用操作,老套路了,无非就是他们规避用工风险的一种手段,就是为了不让你积攒工龄,你不接受,接下来无非就是给你安排员工坟场之类的恶心你,这期间也许你能找到被迫解除的机会,但是因为你工龄不长的话,其实受益也不大。
    userKamtao
        29
    userKamtao  
       48 天前
    @Seria 其实还挺难的,如果你拒绝,就要失去这个工作,如果顺受就失去工龄。
    userKamtao
        30
    userKamtao  
       48 天前
    @brader 新欠的外包公司挺坑的,据说薪资结构是 基本工资+外派工资,到时候被裁,就以你没有外派了,就不发外派工资,只发基本工资给你,就让你感觉理亏,不了了之,恶心你走。前几天走的一个女孩子就是这样离职只拿到半个月工资。
    userKamtao
        31
    userKamtao  
       48 天前
    @userKamtao (新签的外包公司)打错字了
    Seria
        32
    Seria  
       48 天前
    @userKamtao 都这么搞了,被辞了才是最优解,拿 N+1 歇一阵子换个工作
    leven87
        33
    leven87  
       48 天前
    我这个垃圾公司也是,搞强制加班,搞代码评审。
    zuochen
        34
    zuochen  
    OP
       48 天前
    @leven87 我在学一首新歌调整情绪了叫,做一只吗喽,来跟我一起唱
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