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SAIKAII
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大四生,实习一个月被辞

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  •   SAIKAII · 2018-12-19 11:18:51 +08:00 via Android · 13549 次点击
    这是一个创建于 762 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大四生,在公司实习一个月,每天按点上下班,然后昨天被告知老板对我表现不满意(不积极),于是这个实习就只持续了一个月(捂脸)。 现在实习生都这么要求的了吗?没什么事做都得在公司加班学习了?

    第 1 条附言  ·  2018-12-19 21:27:22 +08:00
    首先非常感谢大家的回复(无论是批评、安慰、提建议的),其实我发这帖子的初衷只是吐槽一下而已,没想到引来大家的热议。
    先说下我对加班的看法,其实加班可以,但是那是有业务需要加急做的情况下。如果是加班学习这种,个人感觉这种还是看每个人吧,有人觉得在家比较好,有人觉得在公司好。而我属于前者。并不是我无法接受加班,而是我觉得加班得有意义吧。就学习方面,试想忙了一天,还得在公司学习,我个人觉得还是比较压抑的。(在公司一个月基本就没摸过鱼,天天都在了解公司内部模块以达快速加入开发。我是做 C++的,分配的是做底层的,所以相对来说难度较大,花在学习的时间相对较长)
    再说老板这边,据说老板最初的想法是让我这种实习生能加班学习公司业务,尽快加入工作,达到替换老员工的程度。嗯,就这样。(逃
    128 条回复    2018-12-20 13:41:56 +08:00
    1  2  
    signalas1
        101
    signalas1   2018-12-19 17:40:11 +08:00
    三观不合,楼主不要想太多
    qbhy
        102
    qbhy   2018-12-19 17:42:56 +08:00
    重点是 "没什么事做"
    makarov135
        103
    makarov135   2018-12-19 17:48:21 +08:00 via iPhone
    大四渗透测试工程师实习中,就一句话,无能才加班,活干完了到点就走,我们整个项目团队都这样
    eloah
        104
    eloah   2018-12-19 18:26:47 +08:00
    emmmmm
    如果我没搞错的话,一般能力比较强的大三升大四的那个暑假就已经在大厂实习过了
    感觉,多半不是加班的问题,是能力问题
    u21t20o15
        105
    u21t20o15   2018-12-19 18:38:03 +08:00
    @bigbilii #9 半个月熟悉项目 羡慕阿,我那时当天面试当天开始工作了,第二天熟悉系统和数据结构,第三天开始开发 CRUD...
    AslanFong
        106
    AslanFong   2018-12-19 18:39:28 +08:00 via iPhone
    @ipwx 不懂业务怎么工作。。。(我待的行业是从上到下都要进行业务培训的)
    AslanFong
        107
    AslanFong   2018-12-19 18:40:46 +08:00 via iPhone
    完了,我实习加班是为了吃晚餐(逃了。。。。。
    starcraft
        108
    starcraft   2018-12-19 19:58:57 +08:00
    @UIXX 新单位有你这种 直接走人。你把你自己当什么,工作对于普通员工难道不是安排什么做什么,做完工作按时上下班?你的意思是招个新人卖死在岗位?或者招个瞬间把自己当公司合伙人的新员工 天天和你指点江山?
    ipwx
        109
    ipwx   2018-12-19 20:22:46 +08:00   ❤️ 1
    @AslanFong 我反驳的是“加班熟悉业务,是为了提升你的个人能力,是为了你好”这种诡异论调。

    我的逻辑链是:

    1. 提升个人能力是为了长远规划。如果觉得公司培训的东西符合长远规划,那么就在公司提升能力,否则还不如自己回家自己提升。
    2. 熟悉某个特定公司的业务,对于写程序而言,基本只有对这家公司有意义。基本不属于提升个人能力。
    3. 因此这样的“能力”其实是公司的业务能力,是只对这家公司有意义的能力。在工作时间去学习无可厚非,正如你说,“不熟悉业务怎么工作”。但是强制要求加班去提升业务能力,(而且如果还不给加班费),这就是压榨你的时间,让你失去了自己提升自己个人能力的机会。
    4. 因此加班熟悉业务反而是对你的长远规划有害的。

    以上逻辑链只有一种情况下例外,那就是公司是你家的。
    bilibalao
        110
    bilibalao   2018-12-19 20:57:49 +08:00 via iPhone
    @orangeade 实习生比正式员工早下班应该的呀。
    nmsl
        111
    nmsl   2018-12-19 22:09:11 +08:00
    @UIXX 下班还不给走了?那要定下班的时间干嘛?住公司睡公司不更好,直接卖身给公司。
    nmsl
        112
    nmsl   2018-12-19 22:10:00 +08:00
    楼主看我 id,这四个字你送给你老板
    nmsl
        113
    nmsl   2018-12-19 22:13:23 +08:00
    @ipwx 很多人跪久了都不知道站着是什么感觉了
    CastleBUPT
        114
    CastleBUPT   2018-12-19 22:16:22 +08:00 via iPhone
    LZ 不要在意,提升自己去更好的平台,不要在平庸的加班中燃烧自己的生命和生活。
    另外送给奋斗逼们一句话,联想不是你的家。
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq
        115
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq   2018-12-19 22:44:44 +08:00   ❤️ 1
    没细看,就说一个加班学习的故事吧。
    之前做美术指导,一般新人来了,也都是知名美院毕业,说是啥都会,但基本啥都不精。
    那怎么办呢,就给点时间自学好了。
    公司的策略是招一波便宜的,淘几个能用的,不行就拉倒,应届生整体成本还是比猎头便宜很多,社招也要试错。

    学习内容也就是业务相关的。比如拿 ps 的官方 pdf 手册,中文,包含了几乎所有菜单的说明和用法。
    让小朋友回去从头到尾过一遍,毕竟这么入门的东西,我也不可能领着公司的工资,免费做基础知识培训。
    一周之后,开始讲点业务相关的,安排点试做。
    如果没学会基础的,后面基本就很难推进,等同于还是要从基础开始给他们解释。

    然后在这种情况下,的确有人一个礼拜啃完,也有人觉得貌似哪哪儿都觉得会了,每天扯闲天。
    时间一到,好点的勉强跟上业务,差点的明显就是不行。
    最后,留了两个特别能干的男的,和两个特别好看的妹子。
    AslanFong
        116
    AslanFong   2018-12-19 22:57:19 +08:00 via iPhone
    @ipwx 哦,我回复你就是基于你在那楼里面说的,我也看不出你一句话里面能有这么多逻辑链哇
    luoleng
        117
    luoleng   2018-12-19 23:08:28 +08:00
    没啥~好好学东西、工作注重效率、下次找个适合自己的团队
    kawowa
        118
    kawowa   2018-12-19 23:09:19 +08:00 via Android
    @ithou @JerryCha 考研等升学成功或者应征入伍的三方协议自动失效,不需要赔付违约金的哦
    Baymaxbowen
        119
    Baymaxbowen   2018-12-20 07:28:35 +08:00 via Android
    @kawowa 三方里面的违约金好像本来就没有法律效力吧
    jsrunner
        120
    jsrunner   2018-12-20 09:34:33 +08:00
    通常能被辞的,基本上自己存在一些问题,只是自己看不到而已。
    yinghuan
        121
    yinghuan   2018-12-20 09:43:53 +08:00
    双向选择,适者生存
    UIXX
        122
    UIXX   2018-12-20 09:52:30 +08:00
    对 LZ 说声抱歉,之前一个贴子是回给你的。但是这个回贴是借你的楼回给那些没理解我意思的人。

    很多人说我的观点代表员工一定得加班,加班一定就是好员工。那非我原意。

    我的大体意思是,在一般人进入一个公司实习,肯定是希望受到这个公司的赏识跟 Offer 的,尽管你最终未必会留下来。
    站在自身的角度来想,按时完成任务、准点上下班绝对政治正确。但那不是我们最优的选择,因为招聘市场本质上就是聘方市场,应聘的过程就是一轮选拔测试,择优而取再正常不过。那也是为什么我们希望在实习期能尽可能表现自己的原因。

    站在公司的角度,招人是一个难题。
    招来五个年轻人,每个人的任务都顺利完成。聘方如何决断最终人选?还不是回到了看学历、看颜值的普世标准上来,这时又会有人跳出来说“是不是学历就决定了能力?”为此,主动的聘方往往会对实习期的员工设置一些更有区分度的任务。比如设置难度更高的项目课题、更紧的销售期限、强度更高的工作时长...对于一个公司来说永远是优先最合适的人选,比如经常有大促的,必然希望员工能承受加班,无可厚非。(如何设置加班费 /调休 /年奖什么的是另一个话题)

    ----------------------------------------------以下是写给程序员的----------------------------------------

    我看了之前那个“因辞退在公司程序留后门”那个贴。觉得 IT 发展那么多年以来,很多的程序员都是比较偏执地看待问题的,包括我自己也是。

    我为公司出过力,所以裁我不地道,所以我要留后门。

    我认为准点下班是天赋人权,所以所有有加班想法的老板都是黑心老板,有他没我。

    我认为我能力比他强,所以学历比较高的他加薪肯定是评优的人食古不化。

    肯定不是我的错,是这个大环境的错!

    没错,可是那样能改变什么?认清现实运行规则,提升个人的眼界与能力,尝试改变运行规则才是我们该做的。经济没有大变动的情况下,招聘永远是聘方市场,给钱的永远都是大爷,走到哪都一样。大家也没必要为加不加班打嘴炮。少坐电脑旁,多锻炼身体,撑过难熬的打工时期,等你做老板的时候再来开展良好的 IT 日常作息可好?
    nature91
        123
    nature91   2018-12-20 09:59:40 +08:00
    @makarov135 老哥怎么做渗透测试 可以教教吗
    vipppppp
        124
    vipppppp   2018-12-20 10:00:24 +08:00
    不加班=不积极=没能力
    unknownservice
        125
    unknownservice   2018-12-20 10:09:35 +08:00
    加班给老板看的话 赶紧走吧 这样的老板不值得你卖命 即使你做出成绩来他也看不见 还把身体搞垮了 怎么看都是赔本买卖
    kuangwinnie
        126
    kuangwinnie   2018-12-20 10:12:19 +08:00
    呃 这种东西都是随意的吧 开了你还要理由的吗...
    Light3
        127
    Light3   2018-12-20 10:23:43 +08:00
    自己做自己就好 如果工作都做完 下班呗
    反正我之前的工作 正如舔狗们一样 每天到十点 装样子 所以我宁愿马上转正了 我也不干 跑路了
    生活是生活 工作是工作

    还有突如其来的辞退 很多都是公司原因 自己不必自责

    找下份工作就好 (我大专毕业的 不是很懂一个实习工作 被辞退 而且非自己原因 后果很严重吗?)
    UnknownR
        128
    UnknownR   2018-12-20 13:41:56 +08:00
    我不知道楼主去的是什么样的公司,就算是我大三时去的就 20 个人的小团队,作为兼职实习生他们对我的定位也非常清晰,加班是因为要赶工,没事就正常上下班,定期沟通和安排任务,有时候是提前预定员工到任务上,楼里的一些人也实在是搞笑,手上的活做完了就不能正常上下班了?积极?一个实习生你让他怎么去积极?是觉得实习生对公司、对业务比你们熟吗?实习阶段的基础水平、学习、沟通能力不应该才是观察的要点吗?拜托,那你们就不要招实习生啊,直接招有经验的,上手快有业务经验,连自己的定位都不清楚,自己花 1000 块买部安卓机还嫌不如 iphone xs ?
    1  2  
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