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V2EX  ›  职场话题

昨天下午被 hr 约谈

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  •   anypwx · 106 天前 via Android · 16672 次点击
    这是一个创建于 106 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    hr 告诉我,公司领导决定要辞退我,原因在于我技术不够,修复问题不能完全解决问题,需要别人跟在后面擦屁股。
    她说我可以选择辞退补偿 2 个月(我来此公司一年多了);或者自己提离职(这样劳动局备案上不会写辞退)。
    怎么选择呢?
    第 1 条附言  ·  106 天前
    感谢大家的建言
    这里补充一下:
    1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月,我问她为什么是两个月,她目前还没回复
    2. 关于能力的问题。自己能力不是问题(他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情,很多情况是各方面因素引发的,比如我修复好了的问题,别人修复其他问题时,又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面),老板独断专权(什么事情一手揽下来),和我可能八字不合。
    3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚

    写代码写程序 每个人的思维方式不同,造成的代码逻辑也会不一样,但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
    第 2 条附言  ·  106 天前
    关于 HR 的事情。我不了解 HR 的为人,但她应该不会害我,我和她无冤无仇,她说过如果我选择辞退,离职证明上也不会写辞退,会说与公司解除劳动合同等。还说如果下家背调可以写她电话,她知道怎么做。
    第 3 条附言  ·  106 天前
    再补充一下,也为阁下们做点事
    1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了,她说大部分公司没有去备案,公司备案是因为有员工要入户,需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到,除非那公司要彻查你。
    2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案,所以也就没有 N+1 了。
    第 4 条附言  ·  106 天前
    很感谢 vers 为我普及了很多知识,再次感谢.
    已经和公司达成协议了,补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处,各退一步吧。
    离职证明也给我了,我也看过了,写的很规范,没什么问题。
    124 回复  |  直到 2019-05-10 16:12:57 +08:00
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        101
    q4336431   106 天前
    这种公司呢,在我看来就是当了婊子还想立牌坊
        102
    puilu   106 天前
    让公司辞退,按劳动法拿补偿
        103
    gggxxxx   106 天前
    公司说员工技术不行这种行为太恶心了吧。
    招人的时候咋个不说技术不行不给 offer 呢?谁在工作中不出错?你要员工不出错完美符合公司的特殊要求,你公司薪水给的比同行高么?
    我要是楼主的话,直接告诉 hr 让她来迟退我。拿钱走人。
        104
    a3Vu   106 天前
    肯定是拿钱啊。
        105
    NeedforV2   106 天前
    @Barca 明白了!多谢
        106
    1ffree   106 天前
    N+1 是按转正的时间算的吧?
        107
    Caan07   106 天前
    辞退可以,按照劳动法的规定来走就可以了。
        108
    jimrok   106 天前
    走辞退吧,你觉得自己水平在市场上能要多少钱?高到要做背景调查?
        109
    sanqian   106 天前
    有钱拿钱
        110
    jon   106 天前
    抄人诛心啊, 这么久还技术不行
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    lynndon720   106 天前
    "这样劳动局备案上不会写辞退" 公司提供离职证明时,不能写“辞退”之类的负面评价。
    要 2 个月,也算 N+1.
        112
    Mrun   106 天前
    拿 N+1,工作一年多了,说人家技术不够。明显就是话术
        113
    AngryPanda   106 天前
    也算是比较圆满的结局。
        114
    galikeoy   106 天前
    根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定:用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说,这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因,更没有要求企业在出具离职证明时,对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。

    根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

    根据《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此,从保护劳动者权益的角度出发,任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项,离职证明上都不能写。

    而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会,属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款,导致员工再就业发生困难,对劳动者造成损失的,劳动者则可以提起仲裁,并要求公司进行赔偿。

    百度百科
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    dosmlp   106 天前
    选补偿,其他都是吓唬你的
        116
    ihipop   106 天前 via Android
    @Barca 我任职过的某些公司离职证明上会故意写上离职原因,离职之前有张表,其中有一项是离职原因,如果离职原因勾选了“对公司不满”等负面选项,最终也会体现在离职证明的离职原因一栏,让他重开只会丢给你一句爱要不要,这是公司的格式文件,有意见得去找法务。
        117
    billlee   106 天前
    HR 是公司的 HR, 维护的是公司利益
        118
    jadec0der   106 天前 via iPhone
    @ihipop 哈哈哈哈哈哈,这操作,厉害
        119
    soho776   105 天前
    别听很多人瞎扯,他们多半是键盘侠,你换个思路想想,如果你开公司,你愿意要一个,因为辞退补偿问题给上家公司打官司的人吗?
        120
    jinksw   105 天前
    @soho776 法律上写的凭什么不能诉求?
        121
    z123zero   105 天前
    @soho776 你这明显是站在资本家的角度说的话啊。就是因为资本家处于强势地位,所以才有劳动法来保护打工的。法律规定的,为什么不能用来争取自己的权益,临了还要站在对方角度来给他省钱?这个逻辑我不是很懂
        122
    daodao116   105 天前
        123
    a852695   105 天前
    什么公司,这种公司直接每天去劳动局投诉一次,公司自己都知道怎么遵纪守法,很多小公司的老板就想着各种骚操作获得免费劳动力
        124
    alfchin   105 天前 via Android
    @bzw875 如果是批量裁员是要去劳动局备案
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