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带了半个月的实习生提桶跑路了,怎么适应?

  •  3
     
  •   Shook · 44 天前 · 12993 次点击
    这是一个创建于 44 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    半个月前面试了好多人(大三学生,学校认识 CTO,推荐过来面试)。

    因为他们基础都挺差的,面试的时候我基本就是问一些问题,再适当引导一下,让他们现场思考,看看脑筋转的快不快,再来就是看看沟通能力怎么样。 最后是给两个初出茅庐的大三学生发了前端实习 offer 。

    我收的人,也是我来带,每天我的任务就是轮询他们的状态,然后给他们讲讲基础,讲讲他们任务的思路。 一开始他们学得挺慢的,男同学在学遍历的时候屡次转不过弯来,女同学则是很难理解回调函数的传参是怎么搞的。

    带了差不多半个月的时候,他们也慢慢能够理解一些套路和写法了,毕竟是小公司嘛,会用工具就能胜任大部分工作内容了。 我自己是很开心的,因为带人很好玩,而且带人的时候工作内容会适当少一些。 平时下班我也经常找他们聊些吃饭、养猫的琐事,也跟他们说了:只要有问题,不管上班下班,只管问我。 晚上我也会问问他们有没有在学习。 虽然我在心里觉得他们可能没把我当自己人,但好歹聊得挺热乎,也没有想太多。

    上周四、周五的时候,我自己任务有些延迟,所以我把更多时间分给写东西,而指导他们的时间就少了很多。 周五下班的时候,我也发现了他们好像有些不够积极,不过我没多想,下班后带比较亲的同事到威记劈酒去了。

    到了周一,女同学突然私聊找我,上来就是叫我昵称,不带说事情的。 我马上感觉到下一句话就是离职,果然如此。 于是周一上午,我在 QQ 上各种询问他们的想法。 女同学说自己不想打码了,想要考教师资格证,去做老师; 男同学则表示自己想要回家再学习几个月。 周一下午,和 CTO 一起把他们拉到会议室里聊天,他们也是这么说的,途中气氛活跃、大家有说有笑的,只有我自己在沉思,基本说不出什么话。

    聊到七点钟,他们收拾了自己的东西,我们一起搭地铁回了家。 我说早知道周五的时候叫你们一起去威记吃饭了,他们说:下次一起出来吃饭呀。

    我发现我既无法分辨他们的友善是真的友善,还是只是礼貌; 也无法分辨他们说的话究竟是客套话,还是真心话。

    想起来走之前,女同学问了我:如果我们走了你会不会不理我们了啊? 现在只觉得更煎熬了。

    第 1 条附言  ·  43 天前
    一些补充:
    1. 为啥每天要轮询实习生的状态?
    两个实习生的水平我挺清楚的,他们基础不好,虽然平时布置的只是写写列表,复杂的写写列表嵌套表单这样的任务,但如果我不轮询他们的状态,他们会因为没有思路、没有方法,从而在代码块中来回跳,根本吸收不了东西。
    这样的话,一天下来两个人岂不是大部分时间都在宕机么,毕竟编程的思维还没养成啊。
    所以我大概隔一两个小时会在 QQ 上问问他们,有没有遇到什么困难。
    如果我觉得问题太简单了(比如不认识哪些哪些方法)就直接抛个链接,如果感觉对他们来说问题太抽象(比如遍历是怎么工作的,比如传递回调函数的逻辑),我就需要一点点帮他们拆问题,讲思路,基本就是教他们怎么把问题细分,然后学会自己回答自己。
    女同学进步还是挺快的,男同学会稍微慢一些。

    2. 为啥每天下班后还要问有没有在学习?
    这里是带有我的私心的。
    我自己是虽然也是没什么水平,但每天回家要写东西到一点多两点的人,而两个实习生在编程方面就像一张白纸。
    我想的是如果我在这个时候把自己的一些学习的方法、习惯教给他们,兴许他们能真的跨过陡峭部分的学习曲线,也能喜欢上敲代码这件事情。
    况且他们基础那么差,回到家还不多学习,就算换个公司也活不长啊,既然选了编程这条路,学习难道不是为了自己的进步吗?
    也不是要他们学公司的东西,多看看知乎、掘金,哪怕学学英语也好啊。
    不过我自己也知道要别人回家以后学习是很不好的一件事情,管的太多了。
    所以我在询问的时候尽量带了多点表情包,如果没在学我们就聊别的了。
    141 条回复    2020-08-17 20:27:51 +08:00
    1  2  
    Alexhex
        101
    Alexhex   43 天前
    楼主坐标在哪里方便告知吗,我有一个表弟本科计算机毕业找工作中。
    tianyu94
        102
    tianyu94   43 天前
    和我差不多,可惜我们公司养不起更多人了,薪资也没谈好,招到我手下的都走了(哭)
    overthemoon
        103
    overthemoon   43 天前
    人生常态。
    我讲下我 之前遇到的事情吧。
    有个刚刚毕业的小伙子什么都不会,一个经理收留了他,工资压得很低,那个小伙子一点基础都没有也没有在意,就这样在他的手底下干了半年,后面部门发展起来了,由 2 个人变成 20 个人,后来小伙子和经理决裂了,原因是经理以为小伙子自己一手带大什么都得听他的,小伙子不干了,任劳任怨一年跑路了
    leer561
        104
    leer561   43 天前
    不要拿自己的标准去要求别人
    Kirsk
        105
    Kirsk   43 天前
    实际情况就是热爱编程的人并不多 也就不会自我成长 否则不会有一年经验干 N 年的说法
    momotrilion
        106
    momotrilion   43 天前
    其实没看懂楼主困扰在哪里
    但可以看出楼主人挺 nice
    zedcoding
        107
    zedcoding   43 天前
    现实中还真有人带的嘛 233
    Luxfr
        108
    Luxfr   43 天前 via Android
    lz 是个好师傅,不过人家毕竟只是实习,走或者留下都正常吧。说不定有更好的选择或者发现不喜欢这一行。
    encro
        109
    encro   43 天前
    @dswyzx

    但行好事,保持初心。

    支持。


    但是就如我前面留言的,佛度有缘人,所以还得选人,不是任何人都可以的。因为吾身有涯,而教人无涯。
    k9982874
        110
    k9982874   43 天前
    @Cielsky #95 我要的是体现出来能力,怎么就等于加班了?我说你们这些先入为主的被迫害妄想症是咋回事。

    做 Ticket 快,Bug 少,理解需求快,对系统架构有独到见解都算是提现个人能力。
    你加班多了影响我按时下班我还不乐意呢,我没楼主那个闲工夫私人休息时间帮你进步。

    另外给老员工更多尊重,不等于就不尊重打压新人,但是也就是同事之间的基本尊重,谁知道新人能不能过试用期呢还。
    joyhub2140
        111
    joyhub2140   43 天前   ❤️ 3
    刚开始几年我曾经就是那个倾囊相助过所带新手的好师傅,好导师。。然而有卵用。。现在还在联系的小朋友已经没几个了。

    IT 职场上,真正值得深交的其实是与自己同水平或以上的人,这部分人脉真的对以后自己的发展很重要。

    所以现在,对新人,除了业务相关的问题,我是不会多说半句,下班后,约等于陌生人。

    考核上,试用期表现没问题就给过,表现不理想就解雇,不会夹带一丁点私人感情。

    毕竟下属提离职的时候,大多数人都不会顾虑太多上司的感受的啦。。。

    工作上,还是公私分明一点好点。。。
    remrem
        112
    remrem   43 天前
    像楼主这样的师傅不多了~
    vzhzhq
        113
    vzhzhq   43 天前
    楼上那么多说下班问等于加班的,我也是醉了,我刚毕业什么都不会的时候巴不得有人手把手教我呢,楼主这俩人是根本没想好干这行,你这是白白浪费精力了,摸头
    OHyn
        114
    OHyn   43 天前
    平常心啦。
    zstone123
        115
    zstone123   43 天前
    感觉 113 楼的老哥说的对。人就没想干这一行。这是关键
    zhangdawei
        116
    zhangdawei   43 天前
    这不是很正常么,常规操作
    fhsan
        117
    fhsan   43 天前
    可能是 35 劝退,心太浮躁,有更好的出路吧
    juoyi
        118
    juoyi   43 天前
    这...人各有志,何必强求
    wanttofly
        119
    wanttofly   43 天前
    大四实习的时候在一个公司待了仨月,其他同事都挺好,直属领导太能装,他不下班不让人下班,如果早走的话第二天就会各种膈应人,然后我就离职了,我给的理由是我要回家养猪,哈哈哈哈哈
    zhouwei520
        120
    zhouwei520   43 天前
    哈哈哈,带过三五个实习生,现在已经不带了,随缘~
    charlie21
        121
    charlie21   43 天前
    缘分已尽
    Cola98
        122
    Cola98   43 天前
    楼主随缘吧,毕竟你也没做错啥,慢慢调整,祝好。
    CantSee
        123
    CantSee   43 天前
    问心无愧
    bteeth
        124
    bteeth   43 天前 via Android
    本人应届,千辛万苦找的招安卓应届的,结果五天辞职了,我一进去就让我独立负责一个项目,只给了 ui,经过了五天每天只睡五个多小时的奋斗以后,加上主管,一直催我在钉钉上写模块的完成时间,导致我心情崩溃,直接辞职了。
    心里的苦能和谁说
    nbin2008
        125
    nbin2008   43 天前
    楼主好人呀,我刚入门的时候,也是有一个很好的师傅带,有半年吧,后面工作上的事情搞不定的太多,也挺严厉的,就提离职走了。现在我和当年带我入门的师傅还有联系,关系挺好的,15 年。
    freelancher
        126
    freelancher   42 天前
    我来说点反话吧。一面之辞有点版面。正常是实习三个月的,不会辛苦面完还没做多久就跑的。

    离职的最后一天有没有看到。是聊到 7 点。正常下班是 6 点,说明是没有时间观念。

    然后晚上还问他们进度。估计也是平时实习的时候晚上也有时在这里干活。

    就这样的状态。跑路是正常的。实习就是来涨经验的。
    freelancher
        127
    freelancher   42 天前
    希望我猜错吧。我职场上碰到的都是这样的人。能准时让你下班的人都不多了。
    ivslyyy
        128
    ivslyyy   42 天前
    学不到东西?钱少?
    只有任务、难做又没人教?
    手把手教了又浪费时间。
    不要用实习的钱找进来就能干活的。
    如果我觉得简单但别人不会,我要细心教别人对吧。带徒弟很累的。
    specita
        129
    specita   42 天前
    你觉得对别人好的事,比如多学点东西,刚出来薪金不重要,多学习真本事之类的,都是你以为,在别人看来或者在年轻人看来,也许是负担。所以只交流工作就好了,额外的东西不要强加于人。
    wenfan
        130
    wenfan   42 天前
    人各有志,尊重每个人的选择就好。人家想考教师证,也挺好的——可能家里喜欢安稳,无可厚非。别想太多了,你也没做错啥。只是大家不同路而已。
    Shook
        131
    Shook   42 天前
    @freelancher
    实习生待遇是双休,下午 18 点赶走,有时候写上头就会迟个十几分钟。
    我认为他们如果不好好学,只靠每天在公司写写,凭他们自身的基础,在这行不可能干得下去的,所以我希望他们回家能看看知乎、掘金,甚至从菜鸟、MDN 从头学起也行。
    主要是回家他们在学习的话,我会担心他们遇到问题找不到答案,又不敢打扰我。
    所以晚上回家我主要是问问他们有没有在学习,和公司的事情无关。
    如果他们没在学,一般我们就聊点别的了。


    @encro
    我本意是交朋友,只是正好符合公司需要,所以我可以一边做导师一边交朋友。
    本来 CTO 接这些面试,就有学校下发任务的意思,如果同学们能力足够,根本不需要走实习期,直接试用期就好了。
    只是面试了好多个人,水平都差不多(都是被学校课程推着走,老师教什么会什么,课余时间用来打游戏),所以我最后是选了两个态度积极、也比较机灵的同学。
    他们来以后,公司每周五打球的活动就恢复了,不过他们俩都不太会打排球,第二个星期也就不去了(女同学说不懂打,在一旁罚站似的)。他们走之前的周五,女同学一直拉着男同学要赶紧走,所以我没有邀请他们,不过吃东西还是有发照片诱惑一下。
    说实话没经历过这种事情,本来以为大学学了四年,沉没成本怎么说也成吨,怎么也得好好学吧。
    结果处得好好的突然就跑了,感觉真的就是混个实习证明,可我真的看不出来啊。
    encro
        132
    encro   42 天前
    @joyhub2140

    还是好好带吧,带人是一个打造个人品牌的事,造品牌不能急,我以前帮过几个朋友,后来离开深圳了,老远还有人愿意送钱过来。就当投资,投资的特性是不见得都赚,但是如果不亏额话有一笔赚了就赚了。

    @Shook

    所以说佛度有缘人,只照片符合团队要求的人,这个人的爱好,家庭背景,未来趋向,等等都要调查清楚。
    leven87
        133
    leven87   42 天前
    怎么说呢,现在的年轻人比我年轻的时候可是世故多了。用得着你的时候,那是表现得服服帖帖,毕恭毕敬,让你看不出半点不妥。你根本不知道他们内心真的在想什么。用不着你的时候,那该摊牌就摊牌,各走各的路,如果你对他交了心,那把你卖了也不带眨眼的。
    WhenAtRains
        134
    WhenAtRains   41 天前
    “无法分辨他们的友善是真的友善,还是只是礼貌” 我觉得现在不急于去判断,让子弹飞一会~~
    greyhond
        135
    greyhond   41 天前
    好人啊
    96412hj
        136
    96412hj   41 天前   ❤️ 1
    lz 是一个有上进心的人,但是按我多年总结的经验汇总成一句话送给楼主,严以律己,宽以待人
    LingJinDu
        137
    LingJinDu   40 天前 via Android
    请问 LZ 公司还招人吗,前端,应届转行自学了几个月了,一直在找工作,求能收留
    oneoy
        138
    oneoy   39 天前 via Android
    00 后 领导不听话我就离职
    JerryCha
        139
    JerryCha   39 天前
    请问还能去哪找这种不要求经验的公司
    Spike2019
        140
    Spike2019   39 天前
    你好 请问招安卓开发吗
    cs3230524
        141
    cs3230524   38 天前
    你才不是一个没有故事的女同学~,圈起来要考的。
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