1 楼说的对，当年百度搜医院接到电话的这种，应该算隐私。
携程这一波操作说明运营和产品对用户行为监测埋点的要求高，而且这些行为数据做为内部产品供电销部门使用。
订票，有各航空公司 APP ；定酒店，出差多的必然有会员，人家自己也有 APP 或者小程序。
携程的躺赚部分越来越难赚钱，吃相越来越难看，早卸早好。

说实话，价格虽然算良心，但是续费一年比一年贵，这个吃相太难看。

面向工资的看源码了解一下🤫

关心什么云，我进来就是想知道 @gxlwm 关心的事情的答案。

黑社会为了占地盘会火拼
现代社会，流氓也会用法律武器了。

真是相当扯的结果，我就想知道大法家写代码不用静态检查工具么，文件打开就看见红色波浪线了。
一个逗号毁了我吃完龙虾回家后的好心情。

@Mayuri +1，想不通好久了

@cusuanan 不能光图标 icons 好看啊，里面也要更新才是好同学。

大厂，够吃饭，累不死，就必须先大厂。

@cusuanan 我是来给你头像点赞的，更新真快。

1、电话背调你可以写个好兄弟手机号，但社保不会骗人，这属于高风险操作不要自己坑自己；
2、除非两家公司业务非常接近，否则问到项目情况，不傻的面试人员多少能对项目存疑；
3、一般而言，HR 没有那么多精力去做背调，查社保可能性不高；
4、建议想好有说服力的理由比较好。

pipenv 看起来挺美，玩玩可以，用的真不爽啊。
pyenv 多好用啊。

@ChenFanlin 你这是标准套路啊：解决不了问题了就可以多面试几个来解决。

貌似首星星了。

@jefferycai 不管小程序，大程序，还是什么，想法挺好，关键是要：
解决数据采集的问题。
在驾驶舱布置一个对准的驾驶员的摄像头，因该是最简单的方案了。
所以，基于这个摄像头的驾驶员行为检测的产品已经有技术比较成熟的了，场景用没用在滴滴不知道。

4 - 没有离职证明，新公司应该不可能让你入职干活，如果这样都能入职，你就要考虑下新公司是不是靠谱这个严肃的问题了。
5 - 终极解决方案：联系新公司 HR，说明情况：手头负责的工作的重要性（但愿你面试也是说的负责核心了），老东家的交接需要花的时间比预计要厂，所以协商将入职时间修改到 4 月 XX 日。如果 HR 同意，和 HR 说明：你正式回 offer 邮件说明可入职时间，并请 HR 回邮件确认。

@chenlaocong 个人建议，先说结论：人过留名，和平解决。找找现在老大，说说好话，尽快给你安排交接，而且快速、干净、利索的交接清楚；再自己找 HR，或者让老大帮你给 HR 说：已经交接完了，人呆着白发工资还影响别人，还是让滚蛋把。

1 - @AllenBigBear 说的很准确，法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月；企业提出要给你一个月（这就是裁员赔偿“ N+1 ”中的“ 1 ”的由来，这个“ 1 ”的书面名字叫：代通知金）。所以，你要立即走，那就反向赔公司一个月好了，这个劳动法是支持你的（但是，现实中还没听说有人这么操作过）。
2 - 所有走极端设法让公司开除你的想法都是不成熟的，理由有 2。1、虽说 offer 到手，你不知道人家如何背调，何时背调（当然，大多数公司都是发 offer 之前完成背调，以免被动。）； 2、真搞僵了，开除就是开除，离职证明就是开除，你也很难受（当然，可以野路子弄一个离职证明，这不合法，咱不讨论）。
3 - @SimbaPeng 的直接走，不给工资直接仲裁。这个建议，看看就好，能不笑就不笑，真直接走了， 你还真去仲裁，那就参见第一条，代通知金你是赔定了，如果你恰好岗位特殊，没交接产生了别的损失也是可以认定的，那大概率你也要承责。

四个字：非常重要。