2 个显示器足够了，太多了人的精力也不足，效果反而不是很好

测试现状：事情多、内容杂，对接协调多，所以感觉事情永远做不完，每天最晚走。
处理方式：
1 ，用表格对任务进行归类和优先级划分。比如版本优先，对接次之。
2 ，优化工作方法，对接过程直接高效，不拖泥带水，避免沟通成本过高。
3 ，思考可以提效的办法，不是每个事情都很重要，也不是每个事情都必须马上去做，要把握重点事情，次之事情可以往后排。
最后建议，测试这个岗位很难做出非常亮眼的成绩，要多从产品和项目角度考虑，多思考方式方法方案与 leader 对齐，做好向上管理。

现在很多小孩子都已经在开始学编程了。
想下以前小时候，学电脑父母都舍不得花钱，现在竞争大，也是父母的教育意识的提高。

外企工作挺好的

@Youlan 一直在大厂，大厂 PM 才是真的遭罪，上面有产品总监压着，下面还要照顾好各个团队情绪，规划版本，出包，守版本，以及线上线下的紧急问题处理。做 PM 一年起码少活两年不是假的，大厂又很 push

工作还是有激情

很真诚的介绍

同好奇，比较想了解这个行业的：
1 ，编程技能要求，或者基础知识
2 ，与互联网行业的不同点
3 ，目前行业情况，未来五年、十年的发展方向

去研究酒文化其实是古代士大夫的文化，而士大夫都是为了迎上，为了利益而表演的一套饭桌行为。
现在可能有些地方还存在，城里面大家都比较随意了，所以不用过于迎合，敬一杯说一句也无伤大雅，主要是开心就行。其实下了饭桌，大家该干嘛就干嘛，也不会因为酒桌上的话就真的多看你一眼。

腾讯应该也有商业化的流水线平台

技术都可以挣钱的，看你的深度和市场给这个岗位的定位。

国内有 2 个无中生友的法律，一是劳动法，你能告赢算我输，二是噪声污染法，能解决问题算我输。曾经也投诉到市里面一直不肯解决，直接投诉到省里面，投诉当时市局不作为，最后才解决了这个问题的。

很真诚的招聘帖子呢，可惜在北京

良心外企，为什么国内各种大厂小厂都以加班为荣，特别是大环境不好时候，搞自己人最来劲

真的是每个月来一次吗，不如我们弄一个 wiki 来整理下这块内容，可以更统一

很多其他行业更辛苦，其实挺悲哀的，大家卷去卷来钱没有加，反而加班时间多了很多，但是东南亚因为人口多，人均不足，卷的风气停不下来的

非全以前无人问津，现在连非全都在卷了，这么多研究生出来市场又要挑去挑来了

每周汇报，每隔一天要和领导对齐进度，你怎么摸鱼呢

2 天就招到人了？