说个惨的, 我朋友的同事(可能是假的), 从一线回到二线打算结婚, 然后发现被绿了, 就直接回一线了, 估计再也不想回来了.

再说一个缺德的, 我同事(基本是真的), 从一线回到二线结婚孩子都有了, 然后过几年和公司新来的实习生搞一起了, 然后和实习生一起去了一线, 老婆孩子不知道, 还留在二线.

饭粒...

够平躺两年就不慌.

直接说楼主关心的外包毁简历的问题, 简单来说就是基本不用担心, 因为华为 OD 比较特殊, 并不会被当成一般外包看待, 毕竟是华为自己停了社招 HC 所有人都签的 OD, 不是应聘者能力的问题, 甚至说自己就是华为问题也不大.

@Marstin 带上耳机, 除非对方发消息或者来座位找你, 剩下的直接无视, 之后谁的锅谁背.

@Marstin 那你管他们怎么想的呢, 正常安排工作就完了, 有问题你帮着解决就尽职尽责了.

这事完全是楼主的问题啊, 工作中职责没分清, 正确的做法是说服领导让他去安排. 你自己推不是自己给自己找事吗? 都是同级对方没必要听你的, 愿意不愿意尝试是别人的自由, 这不是难不难的问题, 而是想不想的问题, 人家不想, 你管不了, 你没这个权力, 这也不是你的职责.

可以直接让你老婆找公司商量提高公积金, 多的那部分自己出, 一般都会答应的.

然后你这边公司不交公积金是违法的, 现在不方便的话, 将来离职的时候记得提出来, 该多少钱都得还你.

如果同事也没聊天, 或者聊的特别没意思, 那非常正常, 同事尬聊哪有上 V 站找网友聊天好玩.

但是如果同事有聊天, 聊天的内容你也不反感甚至感兴趣, 你还是无法加入进去, 可能就有社恐或者焦虑之类的问题了.

@Loooom 当然得算, 我感觉 2 楼我写的挺清楚啊, 都括号标注了.

@Loooom 不合法, 但是合理, 因为如果你拒绝, 对方可以让你再待半个月, 也是 N+1.5, 虽然合法了, 但是对你显然没啥好处.

应该是 N+1 (赔偿) and 1 (工资) .

但是如果公司不傻 X, 这事并不会发生, 因为再让你待半个月, 就变成了 N (赔偿) and 1.5(工资), 少掏钱还能让你再干点活.

这个问题并不是单纯的价值判断, 还有一个很重要的因素是价格的稳定性会影响人对价格的关注. 比如楼主看 CPU 的时候可能会想, 现在卖 2000, 过两天可能就降价 1500 了, 这时候买就亏了, 2000 比起 1500 自然是贵. 而吃饭按摩, 该多少钱就多少钱, 也就没这想法.

@miv 刀收不回来了, 收尸吧, 不带狗头怨不得我了. (笑)

六个月试用期是法律规定的上限了, 同时对应的是 3 年以上的合同, 但是 IT 行业在一个公司的工作时间是远小于三年的, 一般都认为一年半跳槽比较合理, 这么换算下来, 相当于白损失了 3 个月 20%的薪资和多承担 3 个月被开除没赔偿的风险, 同等条件下肯定是不推荐的.

另外, 楼主肯定有错或者说工作上的失职, 认为楼主可以道个歉的什么的我也支持的, 但是希望大家能把握好这个程度, 把握不好最好别说, 起码不要上班说, 否则真心是自己抽自己脸, 上 V 站算急事吗, 对的起衣食父母吗.

拉黑是私人关系, 不是工作关系, 更没啥法律意义, 也就是该干啥干啥, 不用太在意.

重点是, 和你自己身体健康相比, 老板拉黑这种事连屁都算不上, 真的建议楼主换份工作休息一段时间, 你现在的坚持只是自我感动和安慰, 毫无意义.

研究生就别叫同事了, 现在的研究生环境在我眼中连 996 都比如, 相当于 996 不想干了你 TM 还得把之前的赚的钱还回去, 没有具体法律, 权力缺乏监管, 维权只能靠举报, 差不多是我能接触到最黑暗的领域了, 我感觉想改变现状, 只能每年多死几个人, 而且自杀的不算, 杀导师的才算.

封闭开放如果没额外签协议, 那样按法律规定 8 小时就可以了, 公司应该是怕你自己早走影响别人心态(公司挺可笑, 员工挺可悲), 不过可以拿这个和公司谈判, 按之前的也行, 不过需要在一周只能交接完, 否则你就六点下班, 公司多半会选择前者.