网飞的咒怨看了吗, 就六集和电影差不多, 我恐怖片也荒了很久, 现在只能看一下 up 主解说经典恐怖游戏解闷, 这里推荐下 B 站的博伟君.

星巴克胶囊咖啡+1

我有朋友干两年程序员去当大专老师的, 教计算机, 我感觉挺爽的, 不过本科学历可能就三线以下城市才有机会.

k30 超大杯喽,

告诉楼主一些打工的常识:

一是所有你同事的问题都是你领导的问题, 这事根本在于你领导没能力判断工作量和下属的能力, 你同事只是分配任务的时候运气好一点而已, 交换位置, 大家肯定都是想做轻松的工作的.

二是要和自己比, 不要和别人比, 别人占便宜不代表你吃亏啊, 楼主感觉只要感觉自己的工作对不对的起拿的工资, 工作能不能提升技术就可以了, 感觉涨薪低了就自己提, 但是别提你同事.

三是如果有"我愿意帮着你进步, 但是我担心你超过我"的想法, 那么最好一开始就别帮对方, 这里不是嘲讽谁, 而是本身就没教人的义务, 也就没必要承担这种风险.

问题本身的话, 管理能力不行, 主要是看对方的对方"能力"和"想法", 没能力有想法, 那就给对方提提意见, 一起改进问题,还能拉进关系. 有能力没想法, 就大家心照不宣开开心心摸鱼, 自己不想摸鱼就离职.

说回楼主这个, 就是没能力也没想法, 活干不好, 鱼也摸不好, 除了离职也没啥好办法, 另外背刺她并没有什么必要, 一是你显然取代不了她, 二是她能这样, 说明老板也是一路货色.

单论手机肯定是值的, 但是以旧换新肯定是不值的.

你这都定性了, 还采访个毛线, 要不你直接去培训班找招生老师问问吧, 肯定有符合你主旨的内容.

建议楼主换个地方学吧, V 站没啥视频方面的自媒体前辈, 有做视频大多也比较小众, 而且部分人还挺看不起这方面的, 非引战, 之前何同学的帖子, 有人上来就说抄油管的, 结果还一堆人点赞.

欧金晋

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是这个吗?

楼主估计不看新闻, 这个基本是最主流的说法了: 用缓降来释放之前的泡沫, 但是大降是不可能的, 释放完了肯定还会涨, 这个过程一般估计是五到十年, 所以刚需可以买, 非刚需再挺两年. 个人认为这个观点放到全国范围来说确实没啥大问题, 政策确实也是这样的, 但是实际的话其实要复杂不少, 因为地方可能并不这么想, 虽然不至于明着对抗政策, 但是有漏洞肯定会钻, 只能具体情况具体分析.