停下来，换个脑子是对的。但停下来换个工种是绝对不可能的。换工种这种事，包括从全职转成自由职业，这只能是一边干着现在的一边开始接下来的。你只有跟当前工种比较，下个工种才有可比性，一旦你停了当前工种，那么你的第一选择永远是回到之前的工种。

除了内置的 javascript / typescript 外，用了其他语言的代码提示，它就是 IDE ，不再是文本编辑器了，这性能要求是要翻很多倍的。

@shayebushi #11 征信所有查询都要留记录的，去查一下自己的征信，看看有没有对应的征信查询记录，就能确定真假了。如果没有，那你就是中了营销圈套，已经被定位成高质量活人，以后等着各种垃圾短信吧。如果有，就别管度小满是啥处理了，直接人行投诉。

真 10 人以内的话，Excel 解万愁。

app store 这种版权核心区域，是不会让你下载可再分发的完整音乐文件的，你下载的只是离线缓存，那是受 DRM 或者特殊格式保护的。切换其他用户是铁定不会给你保留的。切换其他用户再切回来之后，能继续用，这小众甚至灰色的需求，苹果一般也不会做。

Windows 自带的全盘级别备份还原，跟第三方软件的备份还原，都是全盘镜像，区别只在于安全性和性能选择的偏好上。理论上来说，系统自带的安全性高但是性能差。但是安全性是相对的，不保证 100%没坑。

至于 Windows 更新自动设置的还原点，这个只能用于移除系统更新，用来修复问题还行，做备份是不行的。另外还有一个文件历史记录，这个就是个大坑，它只记录和还原文件名称的历史，不包括文件内容。

ipv4 不止中国，全球都快枯竭了。中国的 ipv6 道路本来就慢了好几拍，现在提个速，竟然还有那么多意见，连 5G 都给类比上了。

@yibo2018 #20 a 是 Long 的时候，a > 0 在编译时会被转换为 a.longValue > 0 （实际情况可能只是编译后等效而不是先转换再编译，但可以先这么认为）。原本 null > 0 ，或者对量变量 obj > 0 ，都是编译错误，8 个封装类型是加了语法糖，才能这么写。

知道以上情况，会更容易定位到 NullPointerException “> 0” 没有关系，抛出它的地方是 a.longValue 的时候 a 是 null 。这只是一个很普通但很难处理的 NPE 问题。对于你这种从别的地方接过来的变量（不是你能控制的变量）来说，你只能判断它给你的是不是 null ，但不能控制它不给你 null ，所以是铁定要做 null 判断的。

如果你只是需要代码更好写 /看，而不是避开 null 判断，那还是有办法的。可以写成这样，if ( requestNonNullOrDefult(a, -1) > 0) 。requestNonNullOrDefult 就需要你自己提供，或者找第三方工具包了，JDK 是没有的。JDK 8 以后用了另一种套路来解决 NPE 问题，它要求方法返回一定不会是 null 的对象，要么是确实不会是 null 的对象，要么是可能为 empty 的 Optiona<T> 对象。

去了解一下基本类型的自动封装解装。你这本事就是语法糖弄出来的问题，在想加新的语法糖就只会越加问题越多。

基于声音的传播方式，你要全墙壁+门窗都弄上隔音材料才能达到隔音的效果，就是自己的房子搞都不合适更别说租房了。二楼说的方法倒是可以一试。

不过最有效的方法还是时间，日常谈话这种稳定变化的噪音，不出 1 个月你的大脑会给你自动过滤。

浏览器权限没那么精细，扩展跟用户脚本，最多控制到访问的域名范围，而这个范围内是具备对 cookie 的完全访问权限的。所以基本上你只要用了针对某盘的扩展或用户脚本，就会被盗。不过特定网站的 cookie 被盗，其实没多大影响，只要这个网站不是纯靠 cookie 来做用户认证的。

对于某盘的 cookie 盗取，真的没啥可说的。前面已经提了，你要用针对性的扩展 /用户脚本才有可能被盗。使用某盘扩展 /用户脚本的目的，99.99%的目的是解除限速。这是一个“我为人人、人人为我”或者“黑吃黑”的行为。

此奖金非彼奖金。税务上，只有年终大奖（也可分成两次）才按照奖金计税。而且这种奖金在个税改革后，也只是（默认永久的）特别规则，常规规则是已经不区分奖金跟月薪了。至于工资计算上所谓的奖金，对员工来说全是坑，不计入社保还算是坑里面唯一间接有好处的一点。

开 DDNS ，用域名访问自家的电脑，第一条就给你说得明明白白。国内家宽不允许个人宽带充当服务器，这是有关部门不让，你要辩论得去找有关部门，在这里装糊涂，卵用没有。

如果你的劳动合同是跟外包公司签的一般合同，里面跟甲方一点关系都没有，那么以我曾经的经验来说，你就只有两个选择：主动离职；回原公司混着等无聊了再主动离职。如果你的合同里面还没有约定工作地点的话，那么你也没有了第二个选择，只能主动离职。

这个不是不能仲裁，而是你的公司不会给你提供仲裁的机会。因为甲方跟外包公司是狼多肉少的关系，所以外包公司非常忌讳劳动纠纷这种在甲方那里会将分的行为。别说搞手段无补偿赶人，就是正常的给补偿辞退 /开出都不会做，他会工资照发的等着你主动离职。请注意，就是最理想的工资照发但不干活的情况，稍微有点追求的人都撑不了太久的，这在以前的香港演艺圈，叫做“雪藏”。外包公司当然不会让你吃白饭，没外派的时候会频繁的安排“学习”、跑甲方面试等，所以就算真混子也撑不了太久。

最后提一点，“甲方有补偿”，这是不可能的。