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2019-11-26 09:11:55 +08:00
回复了 weiruanniubi 创建的主题 程序员 HR 会这样去逼 HR 离职吗?
@Narcissu5 老板不需要直接参与决策,也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。

外资公司(欧美、日本)多数情况下喜欢按法律办事,宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf (当地 zf 也不傻,外资犯事,也许不直接处理,但会拿来做筹码),那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。
2019-11-25 23:33:27 +08:00
回复了 weiruanniubi 创建的主题 程序员 HR 会这样去逼 HR 离职吗?
把矛头只对着 HR 不太公平吧,部门主管没责任?老板没责任?要批评就全都一起批评。

个别事件中 HR 特别恶劣,这是一个具体的人的行为,不应扩大到全体 HR。
2019-11-25 21:41:50 +08:00
回复了 crella 创建的主题 奇思妙想 为啥音乐播放器不提供"单曲播放"模式
我也想要这个功能。

但估计最大的原因就是有这种需求的人群实在太少了。
2019-11-25 21:33:32 +08:00
回复了 codepm 创建的主题 程序员 对未来的语言趋势是怎样看的? Python 、Go、NodeJS
.net core 其实很有竞争力,C#本身很优秀,只是因为微软以前在开源社区形象不好才没有爆发。但微软最近几年在开源社区的表现非常瞩目,已经逐步挽回形象,因此 .net core 有随时爆发的潜在实力。
我觉得你这个提问,关联错误的,你提出的两件事没有关联。

有关联的是:

1. 员工会因为企业行为而获罪,企业也会因为员工的行为而获罪。

2. HR 不合理辞退员工会受到公司内部或法律的追究,员工不符合规定离职时也会被追究责任。
两个重点:

1. 评估难
2. 无穷无尽的新需求

这两点综合起来的结果就是,假设员工不划水,费劲脑力抓紧时间完成了需求,此时,由于 “2.需求是无穷无尽的”,老板必然希望新需求也尽快完成,所以会想方设法让员工加班。

员工心知肚明这种结果,因此上班必然划水,边工作边休息,造成需要加班才能完成小量需求的假象,此时,由于 “1.评估难”,老板也只好接受这个结果,因为员工已经加班了。
2019-11-25 17:57:05 +08:00
回复了 Daming 创建的主题 分享发现 网易云音乐(PC)现在没 VIP 只能标准音质了
打错字:资源 -> 自愿
2019-11-25 17:56:23 +08:00
回复了 Daming 创建的主题 分享发现 网易云音乐(PC)现在没 VIP 只能标准音质了
@hyuka 免费用户,可以不付出、不分享,白捡服务;服务商并没有要求免费用户去分享。

免费用户可能自愿分享,资源做贡献,而且必然是自愿的(因为服务商没有强求);既然是资源,那么就可以合理地认为:免费用户的贡献与其获得的服务刚好抵消。

既然刚好抵消,那么,服务商不欠免费用户。

既然不欠,那么服务商减量、或者关停服务,免费用户又凭什么骂呢,有没有站得住脚的道理呢?我的意见一直是:可以骂,但是我们只讨论有道理的骂。(因为很明显,如果提倡没有道理的骂,那么轻松骂来骂去,很无聊)

最后,你说 “骂服务商,即对服务商提出负面评论”。提出负面评论,或者骂,是很容易的,如果不讲道理的话是很容易的。我的意思是,免费用户骂服务商,上面这么多楼,很少讲道理。

唯一比较讲道理的的一点就是 “免费用户因为做了贡献,因此可以骂”,但是这点已经被我有效地反驳了:免费用户贡献与当时享用的服务刚好抵消,既然抵消,就不能凭这个贡献去骂。

要骂可以,我想看看骂的道理。
2019-11-25 12:54:28 +08:00
回复了 amiwrong123 创建的主题 问与答 迫于失眠,一睡觉就胡思乱想,求助睡方法
如果胡思乱想的内容不会让你情绪激动,那么其实可以放任胡思乱想,不要产生着急想睡觉的想法,可以告诉自己我就要胡思乱想 不想睡觉,这样反而有助于放松心情,结果没想多久就会睡着。
2019-11-25 12:47:22 +08:00
回复了 wimming275 创建的主题 Apple [讨论] mac mini + iPad pro 是否比 16mbp 更香
@wimming275 你可能想谈谈 ipad 和 mac mini 的协同效应,但是貌似并没有具体说明白这两个协同能有什么特别好的效果。
2019-11-25 11:23:32 +08:00
回复了 whasyt 创建的主题 问与答 给多少钱办多少事这种说法对吗?
即,这是一句正确的废话。
2019-11-25 11:23:08 +08:00
回复了 whasyt 创建的主题 问与答 给多少钱办多少事这种说法对吗?
大道理上对,但是完全不具备可操作性。

因为办的事值多少钱根本没有客观标准,老板觉得给多了,员工觉得给少了,A 员工觉得合理了,B 员工嫌少……

以谁为准?
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